有一天，某大出版集團的老闆收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫着“不請我是你的損失”。於是，老闆決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發現，同樣一個學校、同一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的成功與否也會相差極大，究其原因，在很大程度上是源於不同的求職方法和求職策略。現有某專家在《求職聖經》一書中介紹了五項最有效的求職方法：
創意求職法———成功率86％
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到僱主垂青，對方可能爲你度身打造一個職位。
直接找公司的負責人———成功率47％
這種方法有較大的難處，因爲你很難找到與那些跨國公司、大公司老闆會面的機會，你很可能要鍥而不捨花上幾星期，甚至更多時間，對方纔肯見面。
找朋友介紹———成功率34％
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，瞭解哪裏還有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較瞭解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹———成功率27％
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的範圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業指導中心———成功率21％
由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關係，他們對就業資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，加上是母校的畢業生，學校的“胳臂”終歸往裏拐。如採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不捨的精神。
專家也提到四項最爲人們熟悉、爲多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想象的要高，例如：靠招聘廣告———失敗率95％，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所———失敗率76％，這也視職場高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告———失敗率93％；靠大量寄出履歷表———失敗率92％。
