可以向老闆陳述最能代表自己能力和水平的某項工作，然後再提出漲底薪
想讓老闆漲工資，怎麼開口？
1、不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確
目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
還要弄清業內的行情，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
想跟老闆說漲工資，怎麼開口好？
和老闆閒談的時候說,我有一朋友給我介紹一份工作是***多少.我感覺老闆你對我不錯,我也把他給拒絕了.如果是一個精明的.老闆會理解你的哈.
怎麼開口跟老闆提漲工資
主要從三個方面來說，書面、口頭都行：
1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。
2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。
3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實例，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。
提漲工資的話術要掌握以下要點：
1、做好談漲工資前的準備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者爲難。
2、跟領導諮詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口，可以通過側面的去跟領導，瞭解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件。
如果有這些制度，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度，通過領導的'回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資。最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼一個需求和想法，如果領導爲了方便管理和提高工作積極性，也會去幫忙爭取更多的福利的。
1、不避諱，主動提出表達訴求
員工和企業是合作關係，談錢一點都不傷感情，就怕以爲公司有感情。企業都是資本家壓榨員工剩餘價值的機器，作爲員工，要清楚地意識到這一點。在工作中，越敢談錢的人反而越專業，也能讓別人看到能力和價值。
2、向老闆證明你的價值
開始談工資了，要向老闆說明你來公司幹了多久了，工資處於什麼水平。關鍵的一點，你要向老闆說明你在這期間做了哪些事情，爲公司創造了多大的價值，而這些價值和拿到手的薪水是不對等的。希望老闆給予對等價值的工資，公司更高的薪水是一種激勵，會更好地爲公司服務。
想要更多的錢並不是什麼可恥的事，想漲工資切忌以辭職爲藉口。如果不是什麼不可替代的崗位，你一提辭職領導或老闆說不定就順口答應了，沒找好下家虧大了。
如果提辭職，老闆以加薪爲挽留，答應下來繼續幹，可用不了多久還是會走的，因爲對公司來說已經是一個不安分的因素，公司和同事態度也會轉變，工作就不會像以前一樣好開展。過不了多久就會自動離職的。
怎麼開口和老闆說漲工資
1、最愚蠢的理由莫過於“某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？”很多專業人士都認爲，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家餬口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、爲待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會爲一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多着呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的`外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣着看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
5、除非已經爲自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知 道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱着多勞多得的思想希望老闆良心發現。
