年薪60萬招中小學教師是哪個地方，好的人才環境是多方面的，艱苦的地方應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資和待遇。年薪60萬招中小學教師是哪個地方。
年薪60萬招中小學教師是哪個地方1
近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業生當中小學教師的招聘啓事。
此次發佈招聘公告的學校，分別是內蒙古鄂爾多斯市第一中學伊金霍洛校區(以下簡稱“伊金霍洛校區”)、鄂爾多斯市第一中學附屬小學(以下簡稱“附屬小學”)。(2021年10月31日《中國新聞週刊》)
內蒙古鄂爾多斯市第一中學伊金霍洛校區、鄂爾多斯市第一中學附屬小學花重金招聘中小學教師，倍受當地和全國網民質疑，尤其是當地政府部門面對質疑迴應說，地方財政不差錢，負擔得起，更讓網民有話說，真是不差錢嗎?
內蒙古鄂爾多斯市是土豪城市，相關媒體報道，其GDP 2020年，在中國所有城市中，鄂爾多斯人均GDP高居第四，是了不起，但是當地政府想過沒有，重金招聘中小學教師，當地在對待其他人才是否也做到了高薪任用呢?再者就是，對於當地中小學教師的待遇，是不是也做得很出色呢?如果做得都好，但是還有一個問題要說一下，中小學教師都招聘清北大學的了，在鄂爾多斯市是真重視人才嗎?其他行業真不缺人才嗎?用清北人才用於中小學工作中，難道不是最大的人才浪費嗎?沒有清北學歷的教師，難道真教不好學生嗎?這樣招聘是招聘人才，還是招聘學歷呢?
鄂爾多斯市不差錢，但也只是煤炭城市，在全中國都在減少炭排放的情況下，都在加大環境治理的形勢下，煤炭價格受到的影響相當大，很多情況下，煤炭業都是虧損的。即使是2021年受疫情等多個因素影響，煤炭價格居高不下，讓鄂爾多斯經濟發展受到了刺激，這也只是個別的年份，況且在發展就要注重環境質量的大前提下，鄂爾多斯市如果經濟不轉型，依靠煤炭還幾年的優勢呢?不差錢，應該將錢更多的應用於城市經濟轉型工作中，而不是跟南方某些城市相比，在中小學教師招聘上一擲千金，你們豪氣真能夠一直堅持下去嗎?
教師中的人才不只是清北，在人才招聘工作中鄂爾多斯市相關部門不能厚此薄彼。希望在此事件中，該市能夠聽進得去外界網民的呼聲，切不可拿不差錢說事，一直任性下去，讓尊重人才的作法成爲笑談。
年薪60萬招中小學教師是哪個地方2
有網友認爲，斥巨資招聘中小學教師有點“大材小用”之嫌，給房給編制，年薪60萬，結果只招聘幾個中小學老師，有點大張旗鼓。
讀書好並不代表教書好，尤其是小學階段，不需要太高學歷，“人盡其才”是真正的良策，否則有點人才浪費。
不過有人卻認爲，雖然當地給出的條件非常誘人，但條件並不低，起碼清北畢業生這一條就能篩選掉一大批人，況且真正的清北畢業生又有多少願意從事教師行業？
退一萬步講，就算清北畢業生願意從事教師行業，又有多少人願意到鄂爾多斯發展呢？同樣的條件，人家肯定願意去北上廣深一線大城市。就算當地給出這麼優惠的條件，也不一定能招攬到人才。
也有網友覺得鄂爾多斯這種招聘力度有點破壞市場規則，這樣引發其他學校紛紛效仿，教師只朝着高工資地方看齊，容易動搖教師隊伍的穩定性，不利於規範正常教學秩序，並不值得廣泛提倡。
無論結果如何，我們都看到當地相關部門爲了提高教育軟實力而做出的積極探索，人才流動遵循一定的客觀規律，也不可否定人爲努力的必要性。
年薪60萬招中小學教師是哪個地方3
西部地區引進高層次人才難、留人也難
近年來一直是全國兩會聚焦的熱點話題。全國政協委員、西北師範大學校長劉仲奎透露，他曾嘗試邀請國內某頂尖名校博士畢業生到自己學校工作，得到的'回答是：“劉老師，我們選擇工作崗位時，西安以西是不考慮的”，劉仲奎“半天說不出話來”。究其原因，劉仲奎認爲，一方面與東部財力、實力更爲雄厚有關，另外，西北地區的自然環境、生活環境等更缺乏吸引力。也有用人機制、觀念上的制約因素，讓人覺得事業上沒有前途，才能得不到發揮。所謂賢士怕窮，更怕“閒”。
2019年2月甘肅省出臺新的人才引進政策，將引進高層次人才由過去的事前審批改爲事後備案。甘肅省人社廳擅自出臺文件，變相設立重重事前審批程序，致使某高校發佈一份招聘公告，就報備了5次……之後，甘肅省人社廳因任性用權受到問責處理。
可見，好的人才環境是多方面的，不僅是在待遇上給夠，還有好的發展平臺與機會。人才要引得進，還要留得住，既要有待遇，還有事業與情感等諸多因素，都能讓人“樂不思蜀”。
就如有的專家所說，艱苦的地方應該獲得更多的投入和支持，老師也應該獲得更高的工資和待遇。如果條件越艱苦反而獲得的支持越少，這樣的激勵機制很難留住人才。
沒有保障人才政策的長期性和延續性很難留住人才
要將人才“留下來”，首先要做到的，就是保障人才政策的長期性和延續性。上述新聞之所以具有衝擊性，就在於它讓不少人深感意外，也有不少人擔心：這樣的優惠政策能不能長期維持下去？對此，當地政府需要給出明確的答覆，尤其是教育部門，需要把“高薪徵才”當成長期堅持與完善的舉措，而非一時的噱頭，如此才能讓有志於加入當地教育事業的人才“安心”。
與此同時，對人才的優待也不能只體現在薪酬上。優秀人才在就業時，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會選擇去大灣區、長三角等經濟更發達、對外開放程度更高的地區發展。這不僅是因爲當地工作薪酬待遇好，更在於這些地區可以更好地爲年輕人提供人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應，助推當地全面發展。因此，求才的城市，還需努力提高自身的競爭力，在經濟發展的延續性、優惠政策的豐富性與區域合作的有效性等多方面，不斷注入新的發展動力，從而更好地吸引人才。
