公務員的工資分類

公務員的工資分類，公務員的工資是受很多因素影響的，不停地區、不同機關、不同級別的工資都有對應的計算方法很多人都會對公務員的工資情況感到好奇。下面我們就來看看公務員的工資分類的相關內容。

公務員的工資分類1

就機關分類來講可以分三等：

一等爲部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等爲管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等爲普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內爲標準。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

另外，公務員 工資水平雖然不高，但是畢竟屬於國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，並且收入還算穩定，工作也相對穩定，不擔心一不小心就被踢走。

現在的一些企業雖然收入高，但是企業管理不咋人性化。機關裏大家有事請個假什麼的，領導還不會那麼苛刻，企業就不一樣了，動不動就扣錢。

公務員的工資分類2

最新公務員 工資組成

公務員 工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金；公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；公務員在定期考覈中被確定爲優秀、稱職的`，按照國家規定享受年終獎金。

基本工資

辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

獎勵工資

每月300元，年度考覈不合格者次年1月停發，直至考覈合格的次年1月繼續發放。三年一調。

補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十；

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十；

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調；4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調；

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資；

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定辦法

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

公務員的工資分類3

公務員 工資標準表

一、實施範圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施範圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

職務工資:

按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確