社保覈定怎麼操作，社保，爲全國各地保障職工權益制定的一項保險制度，目的是爲了保障職工在社會、勞動關係中的切身利益，是職工的重要保障之一，下面分享一下社保覈定怎麼操作。
1、進入到電子稅務局頁面點擊事項辦理
第一步，進入到電子稅務局頁面，點擊事項辦理，如圖所示。
2、選擇社保費
第二步，進入到頁面，選擇社保費，如圖所示。
3、勾選單位繳費覈定並點擊辦理即可繳費覈定
第三步，然後勾選單位繳費覈定，點擊辦理即可繳費覈定，如圖所示。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》，該法明確規定，我國建立的社會保險保障制度，包括醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險，生育保險，但以個人名義只能參加養老和醫療保險，建立勞動關係後，公司有義務給職工買社保。
一、企業職工個人醫保賬戶的劃賬標準
（一）個人醫保賬戶改革以前
根據《社會保險法》和醫療保險有關規定：個人醫保繳費比例爲2%，這部分費用由個人來承擔，全部劃入個人醫保賬戶。企業醫保繳費比例8~10%左右，各地略有差異。企業繳費部分的醫保費用，有一部分計入統籌基金；另一部分，按照職工的年齡，確定劃入個人醫保賬戶的比例。
改革前劃入個人醫保賬戶金額=劃賬基數*（個人劃賬比例+個人年齡對應的企業劃賬比例）
比如在瀋陽：企業爲職工繳納的醫保費用，主要以在職職工本人上年月平均工資爲劃賬基數。其中：45週歲以下（含45週歲）按0、8％的比例計入，46週歲以上按1、5％的比例計入。
（二）個人醫保賬戶改革以後
2021年，國家下發了《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》：要對個人醫保賬戶進行改革。改革以後：個人繳費部分，仍然計入個人醫保賬戶；企業繳費部分，將全部計入統籌基金。
即：改革後劃入個人醫保賬戶金額=劃賬基數*個人劃賬比例。
也就是說，改革以後：每月只有個人繳納的2%的那部分醫保費用，計入個人醫保賬戶。相對來說，劃入個人醫保賬戶裏的錢變少了。
工資4000元，每月劃入個人醫保賬戶多少錢？
舉個例子：
A職工，今年30歲。B職工，今年50歲。A職工和B職工的'工資均爲4000元，當地個人醫保繳費比例爲2%。個人醫保賬戶改革以前，對於45歲以下的，按企業統籌部分的0、8%，劃入個人賬戶；46歲及以上的，按企業統籌部分的1、5%，劃入個人賬戶。那麼，改革前，劃入A職工和B職工個人賬戶多少錢？改革後，劃入劃入A職工和B職工個人賬戶多少錢？
醫保個人賬戶改革以前：
A職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*（2%+0、8%）=112元。
B職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*（2%+1、5%）=140元。
醫保個人賬戶改革以後：
A職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*2%=80元。
B職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*2%=80元。
通過計算可知：
改革以前，B職工比A職工，每月劃入個人醫保賬戶的金額多28元。
改革以後，A職工和B職工，每月劃入個人醫保賬戶的金額一樣多。
1、個人醫保賬戶改革以前：在工資相同的前提下，個人年齡越大，劃入個人醫保賬戶的金額相對就多一些。
2、個人醫保賬戶改革以後，統籌部分的費用全部納入統籌基金，劃入個人醫保賬戶的金額減少。在工資相同的條件下，無論年齡大小，劃入個人醫保賬戶的金額是一致的。
一、個人交社保
個人交社保指交由個人自行繳納的社會保險費用。在綜合考量之下，個人交社保的優點主要體現在以下幾個方面：
1、靈活可控：個人繳納的社保費是由本人掌握財務，可以做到自主選擇，遵從自己的經濟情況進行調整。
2、補退隨時：由於個人交社保與單位無關，所以在單位裏停留時間短、突然離職等情況下，不會造成個人社保記錄的多餘花費，補助退款操作也相對簡單方便。
3、權益更明顯：由於個人權益的定義相對清晰，比如養老金、醫療費用等囊括範圍相對廣闊，所以在實用性上有更立體完善的效果。
但是，個人交社保也存在以下缺點：
1、費用較多：相較於單位交社保，個人交納社保的費用要相對貴一些，需要從個人工資中扣除。
2、維護難度大：自己交社保需要自行辦理手續、繳納費用、累積記錄等等，相對耗時工作較多。
3、風險較高：個人交社保，在有些情況下，可能會造成社保標準的不足，產生風險，尤其是對於發生了大額醫療費用或者重病負擔的'職工，可能會有財務困難。
二、單位交社保
單位交社保指由職工的工作單位承擔的社保費用。選擇單位交社保的優點主要包括：
1、費用減輕：單位交納社保由企業承擔一部分，可以大大減輕個人及家庭財務負擔，特別是對於一些中低收入職工來說，有效地降低生活壓力。
2、保障等級更高：單位交社保通常是綜合社保方案，包含了基本的社保項目外，還會有其他的附加保障，如商業醫療保險等。
3、便於發放：單位會對員工的社保記錄、費用機構進行備案和歸檔，有助於提高社保福利發放工作的準確性和效率。
不過，單位交社保也存在以下缺點：
1、無法掌握：在劇烈市場經濟動盪和企業草木灰飛煙滅的情況下，企業被迫裁員或破產，將造成員工社保記錄無法完全取回的情況。
2、經濟風險加大：另外，單位交社保由企業自行承擔的費用也將增加企業的成本，很可能會直接或間接地影響員工。另外，一些不良企業可能由於財務困難而無法繼續承擔員工的福利，從而對員工福利保障造成不良影響。
3、社保標準不足：單位交社保中部分項目，如營養補貼等，並沒有包括在內，對於職工來說，可能會喪失一定的直接和間接福利。
綜上所述，個人交社保和單位交社保各有優缺點，選擇哪一種方式主要取決於自己的經濟能力和個人需求情況。無論是個人還是單位交社保，都應該合理規劃自己的經濟能力和未來的發展方向，積極爲自己爭取到更好的福利待遇，爲自己、家庭及未來的所有財務期望做好長期規劃和準備。
