現如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的檢驗員管理制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
爲了加強對產品質量的監督管理，提高產品質量，明確質量責任，維護企業和職工利益，特制定本規定：
本公司員工依照本規定承擔產品工作質量責任。
一、公司內部質量檢驗程序：
自檢、互檢、專檢
二、質量事故的類別：
質量事故按造成損失的大小和對本公司聲譽影響的不同程度劃分爲：重大質量事故；嚴重質量事故；一般質量事故。
1、重大質量事故的判定
a、造成直接經濟損失≥3000元的；
b、因質量問題造成顧客索賠，並有可能終止合作關係的；
c、嚴重影響本公司形象的。
2、嚴重質量事故的判定
a、造成直接經濟損失≥1000元且不足3000元的；
b、因質量問題造成顧客退貨或拒收的；
c、對本公司整體形象造成不良影響的。
3、一般質量事故的判定：凡行爲/現象屬於2條規定，均判定爲一般質量事故。
三、質量事故的處罰
對於質量事故的責任者，將根據造成事故的歸類給予不同程度的處罰，其處罰的辦法爲下列全部或其中之一
1、行政處分：包括通報批評、警告、降級、嚴重警告、留職察看、辭退、交司法機關追究法律責任；
2、罰款；
3、停職參加培訓班進行教育；
4、對出現重大質量事故者，責任人行政上給予警告以上處分，罰款100—300元，部門領導處以罰款50—100元或給予行政處分。
5、對出現嚴重質量事故者，責任人給予通報批評或警告處分，罰款50—100元，部門領導處以罰款
第一條質量檢驗員崗位職責
負責公司所有物資、產品（包括來料、半成品、成品）、設備的質量檢驗；對不合格品有權下令禁用，並提出處理措施；
負責質量檢驗記錄生成、整理、歸檔；
負責追溯不良品發生原因，並採取糾正預防措施；
負責產品入庫前質量檢驗及產品出廠前的質量檢查工作；
負責覈定並執行來料及最終檢驗等檢驗規範及制度制定；
協助做好公司iso9000質量管理標準；
對所承擔的工作全面負責？
第二條質量檢驗員工作內容
1、參與維護、監督質量體系的運行、組織和管理內部質量審覈工作；
2、對物資、產品、設備質量的管理及監督；
3、追溯不良品發生原因，並採取糾正預防措施；
4、對公司送檢的來料、半成品、成品進行質量檢驗，以確保嚴格符合標準，
生成檢驗記錄並存檔；
5、協助做好來料、外協件質量不良原因的分析、報告；
6、監控產品生產質量實施情況（流程執行、質量文件、產品保護）；
7、經常深入生產現場，掌握質量生產動態，對不合格產品即時加以制止，提
出糾正和預防措施，進行監督實施；
參加產品質量事故調查分析，並跟蹤糾正措施執行情況；
對計量器具進行檢驗和保管、檢修；
10、對質量檢驗方面文件的存檔和檔案整理；
11、在質量檢驗監督過程中發現重大問題，及時向上級彙報，並協助上級主管完成其它質量管理體系工作；
第三條質量檢驗員工作紀律
1、遵守公司規章制度，工作堅持“質量第一”原則，鐵面無私，對違反工藝流程的人和事敢於指出，不留情面；
2、須公正廉潔，不弄虛作假，實事求是地做好各項檢驗紀錄；
3、嚴格按檢驗流程實施工作，做到四次檢驗流程（來料、半成品、成品、出廠）均嚴格按照檢驗標準和規範進行，做好檢驗紀錄；
4、嚴格控制不合格品進入生產線，杜絕不合格品進入下道工序，並對檢驗紀錄資料進行保存，嚴禁姑息錯漏；
5、熟知生產工藝規程和質量控制要求，嚴格督促各崗位生產操作按工藝要求操作，及時制止違章操作行爲確保產品質量；
6、努力學習、刻苦鑽研、不斷提高自身的業務素質、技術水平及工作能力。
7、要熱情服務，尊重客戶，耐心解答、處理客戶提出的問題，主動與客戶溝通；
8、凡涉及產品質量發生問題時，應及時上報公司，嚴禁隱瞞、欺騙公司。
第四條質量檢驗員獎罰條例
1、完成工作任務並提高產品質量或節約公司資源，做出顯著貢獻的，給予一次性或經常性獎勵；
2、在產品質量事故預防或搶救有功的，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；
3、對公司產品質量提高提出合理化建議，並經實用收效顯著能爲公司節約資金或提高效率的`，予以一次性獎勵；
4、檢驗員能及時發現其他部門問題及時彙報，防止產品產生嚴重質量問題的予以一次性獎勵；
5、工作中忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍已爲人，事事爲公司着想，予以一次性獎勵；
6、因檢驗員自身原因，未能及時將產品檢驗而影響到生產進度和出貨的，公司最低將以通報批評的方式處理；
7、車間所生產出的產品如果不符合生產工藝技術要求，質檢員不得檢驗通過，如有違反者按次進行處罰；
8、因檢驗員自身原因出現了錯檢、漏檢導致產品質量投訴或大批返工、返修的，公司將予以一次性處罰；
9、對檢驗員發現其他部門存在質量或隱患損害到公司利益的，而檢驗員隱瞞不報的，公司將最低予以通報批評的方式處理；
10、因對來料或產品檢驗不到位，致使不合格物品進入公司內部、最終流向客戶的，造成公司財產損失，公司將根據情節輕重，對其處以部分或全額賠償處罰。
一、關於請假扣工資的新規定：
1、產假以及流產假扣發工資按公司原來規定執行。
2、工作忙時原則上不準請假。重大事情非本人出場不可的（特指父母、岳父母、公婆喪葬以及兒女結婚），最多可以請三天假，這三天不扣工資。超過三天的天數，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
3、工作忙時，除第二條以外的任何理由都不準請假，如果拒不服從管理，強行要求請假，品管經理被迫准假或未准假擅自離開工作崗位，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
4、請病假過後，要及時出示醫院蓋章的病假條及治療費用收據，視具體病情，每天扣發一個工作日工資的百分之二十至兩倍，年底獎金還要受影響。
5、帶薪休假只能安排在工作不忙時，工作忙時任何人都不允許帶薪休假。帶薪休假天數是國家規定天數減掉旅遊天數的差，一次帶薪休假不能超過三天。
6、工作不忙時，帶薪休假天數用完後，可以自行調休。但調休在家檢驗員，有事通知要及時到崗，否則按照請假處理，每天扣發一個工作日工資的一至三倍，年底獎金的發放還要受影響。
7、檢驗員請假審批一律由品管經理孟雲玲全權負責。扣發的工資在當月或下月工資卡中扣除。
特別說明，以上諸條中所說的扣發工資指的是扣發工資卡中的工資部分，像xxx、xxx、xxx等員工工資卡中除了工資以外，還含有五險一金的全部或部分項目，扣發時請會計注意。
二、關於年底獎金髮放的新規定：
因爲員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本着公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據工作績效發放。
工作績效主要由以下要素構成：工作態度、工作技能、工齡等。
工作態度包括工作是否積極主動、顧全大局，是否服從、支持品管經理、項目經理安排、調度等；工作技能是指工作效率、投訴率等；工齡特指在本公司的工作年限。
檢驗員年底獎金由品管經理xxx、項目經理xxx和x經理共同評定。
一年獎金數額爲二至五個月基本工資。對於工作特別突出者，發給半個月到一個月的特殊貢獻獎。
以上諸條未盡事宜，由品管經理視具體情況酌情處理。
具體實施及條文解釋由品管經理負責。
本制度自發布之日開始實行，希望大家自覺遵守。
