12333舉報幾天纔拿到工資。老闆不發工資的時候，心裏面都是很氣憤的，每到年底就總是有一個話題被不斷地提起，那就是“拖欠工資”，公司拖欠工資的現象現在很常見，變着很多花樣找理由不發工資，下面看看12333舉報幾天纔拿到工資。
12333會在三天之內進行調解，詢問公司領導詳情，確定屬實的話，勞動局會責令公司7天之內支付員工工資，所以也就是10天左右。
工資拖欠可以打12333，工作人員會在7個工作日內作出反饋。也可以到當地有管轄權的勞動反映和投訴，催討被拖欠的工資。他們會在15天內通知單位解決。還可以去當地勞動仲裁院，一般不超過60天解決。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的。
仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
在遇到公司拖欠工資不發，要去勞動局申請解決，應該如何做?
遇到這種事，不要怕麻煩，如果你放任不管算了，你就是縱容這些人逍遙法外，爲所欲爲，去了勞動局一般都可以拿回你的所得，去了勞動局，勞動局說不要交資料立案先，先調解，當場電話溝通了，第二天就拿到工資。最後無需通過勞動局仲裁。
多久可以要回
以下爲處理時限：
投訴：60日。必要時可延長30日。
申請勞動仲裁：45日。必要時可延長15日
用人單位應當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工具
需要的`資料：工商局出具的《企業機讀資料》勞動合同，工作打卡記錄、工作牌(其他能證明你在此公司工作的物件等)，身份證複印件(兩張備用)，投訴表(去到勞動局會有給你)
方法步驟
1、先去工商行政管理服務中心(工商局)打印一份公司的資料表《企業機讀資料》，拿這份資料前要填一張申請表(內容大概是申請人你的個人信息)，附交你的身份證複印件和資料費用，大約幾元錢(帶上可以刷卡的銀行卡，當時我是不收現金的，只能刷卡，現金要去銀行交，太麻煩)
2、再複印好其他資料：身份證複印件，合同複印件，企業資料複印件(去勞動局用的，用原件也行，建議原件給自己留着，以免後續有用)
3、最後去勞動局，要去公司當地所屬的勞動局，比如公司在哪個鎮的，就去那個鎮的勞動局，否則你去了高一級的勞動局，也會被要求去到下一級勞動局(比如你去了市勞動局，也會要你去回鎮的勞動局)
去到勞動局後，你需要填一張投訴表，寫好你的信息，公司的信息，訴求的緣由要求等，附交上其他證明材料，一星期後勞動局會給你通知。(可以當場問一下如何處理，處理的流程等等)
一、去勞動局投訴一般多久能拿到工資
去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁審理時限及先行裁決
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、勞動局的電話是多少
勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。
勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃；勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。
三、勞動局投訴流程是怎麼樣的？
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1、需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（四）考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2、在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
3、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
