12333勞動仲裁不予受理怎麼辦，在職場中，人們時常會遇到各種難以調和的問題。這時爲了維護勞動者的利益，一般都會通過12333來諮詢解決。下文分享12333勞動仲裁不予受理怎麼辦。
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勞動爭議仲裁委不予受理該怎麼辦
依照法律規定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應當給當事人出具“不予受理通知書”，當事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。
如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
相關知識：勞動爭議的分類
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分爲個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內容，可分爲：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3、按照當事人國籍的不同，可分爲國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；
涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分爲履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
勞動爭議的'特徵
1、勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。
2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是爲實現勞動關係而產生的爭議。
3、勞動糾紛既可以表現爲非對抗性矛盾，也可以表現爲對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。
看完本文之後，勞動者需要有這方面的瞭解，才能在勞動糾紛中得到更好的處理。如果仲裁委員會不予受理會出具不予受理通知書。
當然，勞動者也可以向法院提起訴訟來進行維權。
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一、勞動仲裁不受理怎麼辦
勞動仲裁不受理，對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
二、勞動仲裁的基本程序有哪些
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解
6、調解不成，裁決。
三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及複印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視爲放棄舉證權利。
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一、申請勞動仲裁需準備的材料
1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數提交副本）；原件申請書的內容應當包括：
當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話）；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話）、仲裁請求、事實和理由。
仲裁申請書要由申請人本人簽名。
2、申請人身份證明：1份；身份證雙面複印件。
3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業營業執照複印件，或自行到工商局網站打印企業工商登記信息資料。
4、委託他人代理的，應提交授權委託書原件1份，受委託人的身份證明覆印件1份；委託律師代理的，應提交授權委託書、律師事務所函、律師證複印件各1份。
5、證據清單：2份及以上（按照被申請人數提交副本）複印件；
證據清單是指與勞動仲裁請求相關的證據材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關係證明等。
二、應該如何申請勞動仲裁？
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據； —
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果；
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決—；
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟—；
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認爲其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是比較有效的解決勞動爭議的方式之一，勞動者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費、不交社保等情況時，可以選擇通過勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。
