12333怎麼討要工資，在現在很多的企業並不是特意的想要去欺騙員工不發工資而是其的資金週轉有問題沒有錢進行發工資了，但是即使是這樣也不能進行拖欠工資這是不合規矩的，所以就會有一個12333的電話了，以下看看12333怎麼討要工資。
12333怎麼討要工資1
1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局勞動爭議仲裁委員會、申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
2、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一、因確認勞動關係發生的爭議;
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得琺扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
二、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
三、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
不發工資打12333有用嗎
有用，12333電話諮詢服務中心在人力資源和社會保障電話諮詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成爲廣大羣衆瞭解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，爲政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
綜上所述，工資是勞動者獲得的報酬，勞動者通過勞動獲得報酬是勞動者價值的體現，也是用人單位對勞動者勞動的認可，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，工資是合同內容的，只有符合勞動者勞動價值的工資才能使得勞動者更加努力地工作，因此工資也是勞動者的動力，用人單位按時發放工資是法律規定的義務。
12333怎麼討要工資2
拖欠工資12333會怎麼處理?
12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。
12333是人力資源和社會保障局的諮詢電話，並不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333諮詢勞動監察-大隊電話，向勞動監察=大隊投訴。而勞動監察=大隊也僅僅只能進行調節。
一般情況下可調節協商一致後讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬爲目的，具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
(一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的.;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
綜合上面所說的，拖欠工資是可以選擇打勞動保障客服.電話來進行辦理，一般在收到投訴了之後就會對單位進行溝通並施壓，從而達到讓受害方的利益受到保護，如果單位拒絕的支付也可以向勞動部門投訴或者申請仲裁，這都是可以達到最終的目的。
12333怎麼討要工資3
不發工資打12333可以嗎
建議到當地有管轄權的勞動監察=大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察=大隊投訴，由勞動監察=大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
遇到工資被拖欠的事情，撥打12333的電話，也只能瞭解催討工資的流程和所需的證據材料。並不是說，打通了這個電話，工資就得到手了。
遇到拖欠工資這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人信息等。
寫成表達準確的書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。
怎樣解決
找當地的勞動監察=大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察=大隊投訴，由勞動監察=大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
在很多時候我們如果遇到了相關補發工資的情況的話，我們最有效的辦法是到當地的相關部門進行投訴，所以撥打12333是一種辦法，但是會需要一定的事件才能夠解決事情，
