工地工傷十級大概賠幾萬，在工作時間裏面受到了傷害，後來經過交通事故的鑑定，確定爲十級傷殘的標準，那麼當事人是可以爭取工傷理賠的，下面看看工地工傷十級大概賠幾萬。
工地工傷十級大概賠幾萬1
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：十級傷殘爲7個月的本人工資;
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
交通事故私了時逃逸的有哪些
交通肇事逃逸行爲主要有兩種表現形式：1、發生事故後駕車逃逸;2、發生事故後當事人棄車逃逸。
雖然說可以“私了”的交通事故後果均不嚴重，但是這兩種逃逸行爲在“私了”事故中也時有發生。通常表現爲：
(1)當雙方在對事故事實的確認、或對如何賠償的問題產生了爭議，未進行友善的協商，發生了口角時，於是，一方當事人“拂袖而去”，駕車離開現場。
(2)雙方在覈實有關情況時，乙方發現甲方車輛無車牌，或酒後駕車，或非司機駕車，提出不能“私了”需要報警時，甲方心虛害怕，爲逃避法律的嚴厲處罰，尋機逃逸。
(3)事故發生後，乙方稱受傷，如果經醫生檢查無大礙可“私了”，甲方在送乙方去醫院的途中，或乙方正在接受治療時，甲方不願承擔乙方的各種經濟損失而中途“溜號”。
受了工傷十級傷殘的'勞動者到底能夠拿多少的賠償還要根據個人收入情況來定，對賠償金的額度有爭議可以通過法律途徑來解決。
工地工傷十級大概賠幾萬2
一、工傷十級傷殘能賠幾萬
根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資，九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷事故發生後應該怎麼處理
1、用人單位
(一)發生事故後，用人單位應儘快將傷者送往就近的醫療機構救治並墊付工傷醫療費;工傷認定後，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報覈銷或在定點醫療機構記賬。
(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定後應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。
(三)發生事故後，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。
2、勞動者
從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
三、職工發生工傷後，在什麼情況下應當進行勞動能力鑑定?
工傷職工進行勞動能力鑑定應當同時具備以下條件：
一是經過治療後，傷情處於相對穩定狀態;
二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾;
三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑑定。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序
一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
實踐中，雖然經過鑑定勞動者的工傷傷殘等級屬於十級，但是因爲具體所在的城市規定的工傷賠償標準不同，那麼最終計算出來的工傷賠償數額也是不一樣的。
工地工傷十級大概賠幾萬3
一、工地工傷傷殘鑑定10級怎麼賠償多少錢?
1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低於本地的工資標準的，按照當地工資標準元計算。(工傷保險基金支付)
2、解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計4個月的本省社平工資。
3、還有誤工費(停工留薪期工資)、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目(用人單位支付)。
二、工傷賠償項目包括哪些?
1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
5、一次性傷殘補助金。標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資，二級傷殘爲22個月的本人工資，三級傷殘爲20個月的本人工資，四級傷殘爲18個月的本人工資;五級傷殘爲16個月的本人工資，六級傷殘爲14個月的本人工資，七級傷殘爲12個月的本人工資，八級傷殘爲10個月的本人工資;九級傷殘爲8個月的本人工資，十級傷殘爲6個月的本人工資。
三、工傷鑑定費用由誰承擔?
《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第四款規定，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
綜上所述，繳納社保的工人，因工受傷的，可以享受到工傷保險待遇，其中工傷賠償項目包括醫療費、護理費、誤工費及傷殘補助金等。10級工傷是最輕的，一般情況下，工人可以拿到7個月工資的傷殘補助金，至於醫療費及其它費用，則按照實際金額賠償。
