員工惡意索賠雙倍工資，現在越來越多的職場人士懂得用法律的武器保護自己，我們要考慮的問題很多，而且我們有太多不懂的問題和解決方法，那麼，以下了解員工惡意索賠雙倍工資
員工惡意索賠雙倍工資1
一、員工惡意仲裁請求雙倍工資怎麼辦
如果確係不可歸責於用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確係不可歸責於用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認定爲“不可歸責於用人單位的原因”：
用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的，因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
對於員工的請求是否支持，還需仲裁依據雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。
並非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔。應訴是必然的，不應訴，對單位更不利。
二、勞動仲裁的申請條件
勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：
（ｌ）申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。
（２）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
（３）申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。
（４）必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
（５）有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據。
（６）除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。
（７）申請書及相關材料備齊並符合要求。
員工惡意索賠雙倍工資2
一、不籤勞動合同
1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。
2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資爲準，而不是實發工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數的判斷標準，應當以用人單位與勞動者約定的工資標準爲依據，如果無法覈實工資標準，也可以以雙方認可的實發工資數額作爲依據。
3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資
並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味着用人單位最長支付 “自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的“雙倍工資”差額。
二、應籤無固定期限勞動合同而不籤
對於用人單位與勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應當承擔何種法律後果。
1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應當依照《勞動合同法》第82條的規定自應訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。
2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的並非無固定期限勞動合同，依然與法律相悖，因此仍應按《勞動合同法》第82條的規定支付雙倍工資。
3、用人單位在應簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同，均應視爲雙方之間存在無固定期限勞動合同；
用人單位違反法律強制規定應當簽訂無固定期限勞動合同的義務而拒籤的，應視爲用人單位違法終止勞動合同，根據《勞動合同》第87條的規定，應當支付雙倍經濟補償金。
這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質的區別，第二次簽訂勞動合同法律並未規定用人單位有義務簽訂，仍應遵守協商一致的原則，而簽訂兩次後再次訂立勞動合同的，法律規定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務，因此再次簽訂勞動合同應當遵守法律的規定。
員工惡意索賠雙倍工資3
未簽訂勞動合同被辭退的賠償
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的`，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
相關法律：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其他補償。
1)代通知金：
如果用人單位沒有提前三十天發放辭退的書面通知，根據《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結束勞動關係，應當提前三十天以書面形式通知勞動者”的規定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。
2)社會保險金、加班費、押金等費用。
不過，需要補充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時間應爲用工之日起滿一個月的次日，而訴訟時效爲一年期，所以有未籤合同的勞動者可要抓緊時間，準備好證據，將維權進行到底!
