怎麼辭職纔有補償金，補償金一般情況下都是用人單位在不合理的情況下辭退員工們纔會給到的，有很多員工在離職的時候也想要補償金，下面一起來看看怎麼辭職纔有補償金
怎麼辭職纔有補償金1
員工如果主動辭職的，一般不能拿到經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形的，或者是員工被迫辭職的，則可以要求單位支付經濟補償金。
二、員工辭職應注意什麼
1、以“書面”形式通知企業。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，爲難員工。
雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
要知道，雖然法律規定在一些情況下，勞動者可以隨時辭職，與用人單位解除勞動合同，但並不代表此時就可以馬上走人。正常情況下，試用期內還是應當提前3天通知單位，而轉正之後則需要提前30天進行通知。
不過，要是單位採取暴力、威脅或非法限制人身自由的手段，強迫勞動者提供勞動的，或者違章指揮、強迫勞動者冒險作業對勞動者人身安全造成了危害的，此時勞動者可以馬上解除勞動合同，並且不需要事先通知單位。
三、員工主動辭職可以要補償嗎
屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
（3）用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
（4）用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；
（5）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
（8）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
（9）法律、行政法規規定的其他情形。
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一、用人單位不續約
用人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。
案例：A君與B君在兩家企業上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因爲各自的原因不再續約。A除了領夠工資外，其他什麼都沒有。而B得到了企業發的補償金。這讓A非常不平衡，於是他向企業提出了要求.
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以後補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出臺後需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
案例：A只與公司存在口頭協議。工作一年後，公司要求與A籤合同，但A不願意。於是，公司與其解約。A提出支付補償金.
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那麼，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
三、完成工作任務後解約
因爲有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務爲期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司必須向你支付補償金。
案例：A在公司做售後服務工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當他完成了彼此約定好的一定工作任務量後，公司與其解約，員工提出支付補償金，公司不願意.
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
四、員工被迫離職
用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工幹活，迫於無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的`工資及經濟補償金.
案例：A此前在某公司就職，後來公司因種種原因拖着他半年工資都沒有發放。迫於無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關係的經濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，並非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被採納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
案例：A應聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發現A學歷造假，於是提前解約。結果公司被判支付A補償金。從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
六、用人單位依法裁員
不管出於什麼原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
案例：一家公司原本有70多名員工，出於公司自身發展的需要，今年1月份時進行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補償費。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自願解約，那不在補償範圍。
七、用人單位非過失性解約
何爲“用人單位非過失性解約”呢?就是並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
案例：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個月內，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓一個月依然沒有進步，公司遂與其解約，按照有關規定給了應有的補償金。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量着辦。
八、用人單位破產解約
當單位出現業績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
案例：有個原本在某集團工作的哥們最近就說到，集團爲了走出資金困境，去年進行大面積裁員。一開始時，大家都很不情願，但是公司都自覺給每人一定的補償金，很多被裁減的員工心裏有了些許安慰。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定週轉不濟，補償的費用可約定往後拖，但不能不付。
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一、離職可以要求補償金嗎
如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是應當支付經濟補償金的；如果勞動者是以自身原因離職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、離職補償金怎麼確定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、公司不肯給離職補償金怎麼辦
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
