農民工工資調解書怎麼寫，農民工維權其實我們在生活中聽到過不少類似的案例，不管我們從事什麼行業，維護我們的自身權益都是必要的，以下了解農民工工資調解書怎麼寫。
農民工工資調解書怎麼寫1
時間：xx年 月 日
地點：
關於XXX工程農民工工資糾紛問題，XXXX股份有限公司、XXX建築工程有限公司、勞動監察部門、工人班組經過協商達成以下調解意向：
1、班組名稱： ，班組長： ，身份證號：
電話：
總款數額：
，已付： ，餘額： 。
2、勞務公司與班組同意剩餘款項支付 元，視爲結算完畢付清。
3、此調解書一經簽字表示該班組認可此次調解，待支付上述款項後，班組長及下屬工人與河北宏福建築工程有限公司、大元建業集團股份有限公司再無任何關係。支付完成後，如再出現所屬工人上訪、起訴等行爲產生的一切法律後果，由班組長 承擔。
班組長：（簽字、手模） XXXXX程有限公司代表（簽字） XXXXXXXXX股份有限公司代表（簽字）
年 月 日
第二篇：農民工工資保證書
企業職工工資支付保障承諾書
爲了更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規，落實工資支付相關規定，切實保障勞動者合法權益，特作如下鄭重承諾並保證履行：
1、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建築市場管理法有關法律法規、規定，自覺服從勞動保障、水利行政主管部門的監督和管理。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格執行工資卡制度。按照《關於實施市區水利建設施工企業職工工資支付保障金管理制度的通知》規定，在指定銀行開立工資支付保障金賬戶並存入相應的工資支付保障金，或辦理《工資支付保障金保函》。
2、本企業確保向所有參與工程施工的勞動者按實足額支付工資。本企業及所承包工程若出現拖欠勞動者工資情況，經勞動保障監察機構查實並責令整改，期滿後仍未支付的，同意勞動保障部門通知銀行直接從本企業工資支付保障金賬戶中劃撥。
3、工資支付保障金賬戶中保障金被劃撥用於支付拖欠的職工工資後，本企業保證10日內向工資支付保障金賬戶中追加等額保障金。
4、以企業爲單位辦理工資支付保障金的施工企業在市區範圍內的最後一個工程項目竣工備案6個月後，以單個項目辦理工資支付保障金的工程項目竣工驗收6個月後，辦理工資保障金退還手續時若有涉及本企業的欠薪案件尚在處理未終結的，同意暫緩辦理工資保障金退還手續。
5、工資支付保障金賬戶按銀行有關規定管理並結算利息。保函在擔保期滿前一個月內申請並辦妥下一期擔保期手續。工資支付保障金賬戶設立期間，司法機關有權對工資支付保障金賬戶進行查詢、凍結、扣劃。
如違反上述承諾，同意按照《關於實施市區水利建設施工企業職工工資支付保障金管理制度的通知》和有關規定處理。
本承諾書一式五份，企業、招標人、勞動保障行政主管部門、水利行政主管部門、開立工資支付保障金賬戶或出具保函的銀行各一份，蓋章後生效。
企業名稱：揚州水利建築工程公司（蓋章） 企業地址： 法定代表人：
籤 字：
（蓋章）
年月 日
農民工工資調解書怎麼寫2
一、勞動糾紛調解書怎麼寫
甲方（公司）：
乙方（員工）：
茲就乙方解除與甲方勞動關係糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
1、對於XX之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關係之決定不再持有異議。
2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額爲人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，並本着以人爲本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
3、本協議書籤訂後，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，並向乙方提供該仲裁委員會製作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書後當日支付一次性補助費用。
4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存摺，甲方或者其代理人簽收領取該存摺後即視爲乙方已經履行完畢支付義務。
5、甲方承諾自本協議履行完畢後，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
6、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到後應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
7、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
8、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：乙方：
年月日；年月日
二、勞動爭議調解程序
（一）對爭議事項進行全面調查覈實。調解委員會應當及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查覈實，製作筆錄，並由調查人簽名或蓋章。查清事實是調解的前提條件。
（二）組織調解。調解一般由調解委員會主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關單位和個人也可以參加調解會議以協助調解。對簡單的爭議，也可由調解委員會指定1至2名調解員進行調解。
（三）依法進行調解。雙方當事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的基礎上，調解委員會依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業現章和勞動合同，公正調解。
（四）達成調解協議。對經調解達成協議的，應當製作調解協議書，協議書應寫明爭議雙方；當事人的基本情況及爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人簽名或蓋章，並加蓋調解委員會印章。對調解協議，雙方當事人應自覺履行。
（五）調解不成的，也應制作筆錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，並加蓋調解委員會印章。當事人可以依據有關法律法規申請勞動仲裁。
三、勞動糾紛調解可以找誰處理
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
農民工工資調解書怎麼寫3
一、勞動合同丟失怎麼補辦
勞動合同丟失可以向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。
沒有勞動合同，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的.個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
三、勞動合同公司沒有蓋章簽字有效嗎
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行爲，也就是他是代表單位籤的字，而不是以個人名義訂立的合同，那麼這份合同就是對單位生效的。
如果公司持有的合同既沒有簽字也沒有蓋章的，屬於未簽訂合同的情形，雖然可以按照法律規定的，向用人單位主張未簽訂合同支付二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
