婚假包含雙休日和節假日嗎，當兩個新人的婚假遇上節假日的時候，就會有一個疑問，就是婚假包括雙休日嗎？因爲這關係到兩個人的婚假時間的確定，以下分享婚假包含雙休日和節假日嗎。
婚假包含雙休日和節假日嗎1
婚假的天數包含週六日和法定節假日。
法定婚假根據有關規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，由上述第5點可知，婚假是包括週末和法定節假日的。
案例介紹
近日，上海某企業職工王先生稱他今年結婚，雙方都30歲，屬於晚婚，總共休了10天的婚假。發工資的時候，他發現錢比平常少了1000多元。
據王先生介紹，他一個月的工資打到卡里的是3500元，勞動合同中約定工資由基本工資、飯貼等各類津貼和獎金三部分構成，其中基本工資是2000元，飯貼等各類津貼爲500元，獎金爲1000元。但是單位認爲，不管是婚假還是晚婚假，期間的工資不包括各類津貼和獎金。
專家評析
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)規定：在批准的婚假期間，職工的工資照發。《上海市人口與計劃生育條例》規定，晚婚假期間享受婚假同等待遇。
《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
王先生的勞動合同中明確約定，工資中包含基本工資、飯貼等各類津貼和獎金。如果對於飯貼等各類津貼、獎金等發放條件沒有別的規定，即只要職工正常出勤即能獲得津貼和獎金，則王先生的婚假工資應該包含津貼和獎金；如果單位規定，獎金等需通過業績考覈按實際效益發放，即使職工正常出勤也未必能獲得獎金等，則另當別論。
婚假包含雙休日和節假日嗎2
一、婚假包含雙休日和法定節假日嗎
婚假是包括公休日與法定節假日的，所以在請婚假的時候需要避免公休日和法定節假日，現在大部分地區的晚婚假已經取消了，所以婚假只有３天。
二、勞動法婚假補償怎麼算
１、在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多３天的婚假外，晚婚會額外得到７天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
２、根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。
如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
三、員工婚假請假條怎麼寫
尊敬的領導：
由於婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇於年月日，現特向領導請假，自年月日至年月日期間需準備結婚事宜，望領導予以批准。
此致敬禮！
申請人：
時間年月日
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的'保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假包含雙休日和節假日嗎3
員工婚假是否包含公休日與法定節假日
目前，關於婚假是否包含雙休日、法定節假日，或者說婚假與雙休日、法定節假日發生重合後的處理問題，實踐中出現三種不同觀點。
第一種觀點認爲，婚假包括雙休日、法定節假日，即便重合也不應該順延。第二種觀點認爲，婚假包括雙休日，但不包括法定節假日，所以婚假遇法定節假日應該順延。理由在於雙休日可以調休，而法定節假日是全國統一安排，將其包含在婚假裏剝奪了員工的法定休假權利。第三種觀點認爲，婚假既不包含雙休日，也不包含法定節假日。
實際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。甚至於關於婚假天數的問題，法律層面也沒有明確規定，只有行政法規和規範性文件層面的規定，即原國家勞動總局、財政部於1980年發佈的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號)。
其第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一天至三天的婚喪假。
而且該通知當時主要適用於國營企業的職工，只不過隨着社會的發展，以及20XX年開始實施的《人口與計劃生育法》中“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規定，各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知》中的3天婚假作爲國家法定婚假，然後再給予符合晚婚條件的職工一定天數的晚婚獎勵假。
當然，20XX年1月1日開始實施新修訂的《人口與計劃生育法》中已經刪除了關於“晚婚”、“晚婚假”等相關規定，不過各省市在出臺相應的《人口與計劃生育條例》時，仍然延續了之前的傳統，在法定婚假基礎上給予一定的獎勵假。
以北京地區爲例，20XX年3月開始實施的《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。”
不過縱觀上述各種規定可以發現，不管是國家層面的行政法規還是地方性政府規章，在規定婚假天數時，都以“天”爲單位，而非以“工作日”爲單位，並且沒有像《職工帶薪年休假條例》中規定的“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，這就從側面反映出，婚假天數是按自然日計算，而非按照實際工作日計算。
我們知道，婚假都是基於員工的申請來休的，所以員工完全可以在結婚後，根據公司的制度規定，合理安排休假時間，這樣就可以避免婚假與法定節假日重合的情形。
所以在實踐中，一般這樣操作：婚假應當連續休，婚假第一天或者最後一天是法定節假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定節假日的，婚假應當包含雙休日與法定節假日，不應予以順延。
