什麼是法定節假日和休息日，很多人都是非常關注一些假期的，假期的存在使得我們可以休息遊玩，法定節假日和休息日都屬於假期。爲大家介紹什麼是法定節假日和休息日。
什麼是法定節假日和休息日1
法定節假日是國家規定放假的日子，比如春節、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。勞動法規定勞動者必須保證每週休息一天。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班應補工資而不是扣工資。
週六週日算不算法定休息日
不是。休息時間是指法律規定勞動者不必進行生產勞動，而由自己自行支配的時間。根據《勞動法》和其他有關法律、法規，勞動者享有休息時間主要包括工作日的間歇時間、每週公休假日、法定節假日、職工探親假、年休假等。
對於職工休息時間，《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《國務院關於職工工作時間的規定》規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排休息日。
勞動部《關於＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》規定：企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況與工會和職工協商後，可以靈活安排週休息日。
也就是說，週六週日休息不是強制性規定，用人單位只要保證勞動者每週至少休息一日，就符合法律規定，可以靈活安排週休息日。
法定休息日加班,公司不給加班費算合法嗎
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。
因爲法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子纔有意義，這些日子裏加班，即使補休，彌補得了身體上的疲勞，彌補不了精神上的損失，所以加班費怎樣都要給。
什麼是法定節假日和休息日2
國家法定節假日和休息日有什麼區別
雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，不是法定節假日，是每週40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。
法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。
具體區別如下：
一、概念不同
雙休日是休息日。《國務院關於職工工作時間的規定》第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。
二、支付的.加班工資不同
法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
三、時間不同
雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期，而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
雙休日曆史發展：
1、1994年以前：我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。上班族只能把所有的家務活都放在週日幹，那時流行這樣一個說法：“戰鬥的星期天，疲勞的星期一。
2、1994年3月1日：實行職工每日工作八小時，平均每週工作44小時的工時制度，即“1+2”休假制度。每逢大禮拜，就可以休息兩天，而在小禮拜就只休息一天。1994年3月5日，一個星期六。這是我國新工時制實行的第一個休息日，人們感到了一個不小的“解放”。
3、但顯然人們對當時第一個五天半工作日還不習慣，當時一家報紙有這樣的新聞：輪到第一個雙休日（當時是隔週休息一個星期六），全市有幾十個單位的工作人員忘了“今天我休息”，照常一大早趕到單位。另一個不適應表現在人們對雙休日的利用方面。有些人在第一個雙休日裏並沒有覺得特別輕鬆，倒是覺得很沒意思，呆在家裏不知道該做些什麼。
4、1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬簽署了國務院第174號令，發佈《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。”規定從當年的5月1日之後改爲每週工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。
5、新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展，形成了一個過渡的作用。星期五成了週末，電視臺也紛紛調整節目編排，每逢週末，安排許多綜藝娛樂、文藝晚會之類的節目。社會上增加了花樣繁多的雙休日活動，人們的生活質量在雙休日製度中得到了實實在在的改善和提高，給商家也帶來了不小的財富。
6、1999年，國務院公佈了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、“五一”、“十一”的休息時間與前後的雙休日拼接，從而形成7天的長假。“黃金週”的概念是在國辦發[2000]46號文件下達後才明確提出的。
7、2008年，五一長假在實行了十年後被取消，相應的增加了清明、端午、中秋三個中國傳統節日。放假總量較之前增加了一天。
8、2013年5月1日，是我國雙休日製度實行的第18個年頭。是雙休日製度的推廣和實行時期。
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法定節假日有哪些呢
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，對於法定節假日，有三種類型：
1、全體公民放假的節日，即無論種族，無論男女，無論年齡國籍等一系列的屬性全國所有人均能享受假期的節假日，全名節假日有新年即元旦、春節(正月前三天)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(法定節假日是十月1、2、3，放假7天是調休的結果不是法定節假日)。
2、是部分公民放假的節日及紀念日，一般是針對特定身份的，例如，建軍節，只針對現役軍人放半天假；同理，婦女節也只是婦女放假半天，此外還有兒童節和青年節。
3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。不同的少數民族規定的節假日也不一樣。
法定節假日加班費怎麼算
爲了保障勞動者休息休假的權利，國家對於法定假期作出了強制的規定，在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標準，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資爲日平均工資的三倍。
休息日的加班工資爲日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
