海归求职记之梦想成真，求职的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会放下自己的求职压力也是很重要的，分享海归求职记之梦想成真是很重要的。
海归求职记之梦想成真1
每次我参加面试之前，一位好友都不失时机地提点我心态的平衡，如“战略上藐视，战术上重视”使我在做了充分面试准备之后，能不卑不亢地面对挑剔的面试官的刁难：“报最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算”提醒我做好充分的思想准备，不再脆弱地不堪一击，保持一颗平常心，不计得失，尽力就好，何况我坚信天道酬勤。
而此时已是春节过后，校园招聘都已接近尾声，社会招聘拉开序幕。作为一个没有任何工作经历的毕业生，能否搭上这趟末班车还是个未知数。于是找工作的同时，我开始联系一些实习机会，也参加了一些实用专业技能的培训，这些工作都为我这个应届毕业生的简历增添了分量，也让我了解到公司里面各部门的业务，明确自己的定位。当众公司的面试通知纷至沓来的时候，我重整旗鼓，从容应对。我最喜欢的面试形式是一对一的，这样可以跟面试官有一个很平等的交谈机会，像聊天儿一样，甚至还能从他们那里得到很多关于个人奋斗、职业生涯的珍贵建议。有的面试官还会直接给你坦诚的评价，比如认为你某方面表现很好，你就能知道怎样做合面试官的胃口；或者说认为你某方面表现不足，你就能多加注意，对此项多加锻炼。渐渐地，我发现我已经得了“面试上瘾症”，迷恋上了不断从面试中获得成就感和与成功人士交谈的机会，以及获得提高自己的机会。这下可情况不妙，汇丰银行给我发了面试通知，但在广州进行，我竟然义无反顾地买了机票风风火火奔赴前线。虽然抱着个大offer（录用通知）回来，但广州的地方化，使我觉得自己永远都是个外乡人，不易融合，再加上亲人朋友都在北京，我就毅然辞了这个offer，随之而来的是对于这次面试付出的昂贵代价的懊悔，都怪这个“面试上瘾症”，不然我可以多买多少漂亮衣服啊！也有一些公司，对于自己能否拴住“海归”的心，没有信心，要表衷心真是一件煞费心机的事情，也许说半天，他还是觉得你不是他们池里的鱼，还是忍痛把你拒之门外。所以，找工作“门当户对”也是一条要诀。
尘埃落定终有时。经过系列狂轰滥炸般的面试，几个理想中的公司终于对我亮起绿灯。offer撞车也是一件烦心事，哪个都是宝贝，都爱不释手。工资多少不是起决定作用的选择因素，兴趣爱好，发展机会才是考虑的关键。一次面试中一位公司高层领导语重心长的话语一直提醒着我：一定要让自己在工作中保持愉快的心情，如果这份工作给你成就感，满足感，愉悦感，你就能充分发挥创造力和主观能动性，不然，你的生活中大部分时间要耗费在一件令你痛苦的事情上，这是莫大的悲哀。经过激烈的思想斗争，斟酌再三，终于开始了我第一份正式的工作，漫漫求职路暂告结束。
海归求职记之梦想成真2
随着现在的经济发展，国内的发展和环境都大不同以前，这也是留学生愿意回国发展的最大原因。近年来海归的数量正在不断的增加，正所谓物以稀为贵，海归的留学生越来越多，那留学生的价值也就越来越低，不认可这学历也是有可能的事，各种各样的原因导致海外归来的留学生在国内待业的现象也是有的。现在这个年代是看本事看能力的年代，用人单位在挑选求职者的时候，除了看求职者的学历以外还会看求职者的能力。这也就告诉了海归的求职者们，他们的学历与流利的'外语已不再是他们的优势，这也是海外归来就业问题成为职场讨论话题的原因之一。
回国发展的留学生有很多都是高科技含量的核心人才，这些人才能够为国家加速产业结构升级创造条件，从国家制造发展到国家创造的历程，高素质的人才是不可缺乏的，而高素质的留学生也是其中的一个重要部分。其实，海归之所以找不工作，这与短时间无法接轨国内有一定的关系，这也说明海归们还是缺乏对国内就业形势的认知。其实，海归回国就业可以从调整期望值、调准定位、找位好导师这三方面下手，大致内容如下：
首先应该调整期望值，一些海归的人在回国之前对在国内就业的期望过高，正所谓期望越大失望就越大，所以海归人员回国后，一旦遇到与自己期望的情况不一样没有在预料之中，则会因为不适应状况而应运而生。求职者面试前要做好这样那样的准备，而海归的你们而需要调整期望值，这海归人员回国前的首要任务。不过，海归人员会出现这不适应状况也不是单方面原因，这用人单位也需要负一点责任，如果用人单位愿意给海归多一点时间去适应国内的环境并调整对海归的期望值，那海归必能有效的帮助公司的未来发展。
调整定位。海归们可能因为在国外学习、实习，或者是工作过一些时间积累了一点工作经验，也许海归们可能在国外做过管理者有不错的管理经验，所以回国后，所面试的职位都是大公司大企业的管理层或是高官。在面试的时候，用人单位却发现海归求职者并不熟悉国内的环境，也不清楚国内的竞争情况，国外的那一套在这里根本就用不上，所以拒绝聘请海归求职者。也正因为如此，在海归就业不顺利的时候，可以考虑一下降低自己的要求，不要高薪不要高职位，从基层做起踏实的等待晋升。当然了，即使是从基层做起，那也得选好定位以便自己的未来发展，换个角度去思考问题，以切实开始。
找一位好的导师。在海外求学的这个阶段，留学生一般都会有一位很好的导师陪伴，当留学生迷惘的时候，这位导师能够用最有效的方法去帮助留学生度过这个难关。海归的你也可以把这一方法运用到回国就业这一方面，与求学时一样找位好的导师，以求执导帮助海归的你能够更好的发展未来。
