七个对我们不利的过时的求职建议，在求职面试的过程中很容易碰到一些问题，被拒绝不可怕，关键是要知道被拒绝的原因，面试的时候一定要自信，学会七个对我们不利的过时的求职建议，职场达人非你莫属！
七个对我们不利的过时的求职建议1
建议一：可以使用传统的大众化简历，但一定要充满流行词汇。
怎么会有这样的人，建议你要跟别的求职者一样呢?在你的简历中使用正常人的口气，将概述写在简历开头，并且使用“我”的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假装或努力刻意的这样做!
建议二：面试时时间分配很重要，要着重表达想要这份工作的心情。
约会时你会乞求别人和你交往么?当然不会!第一次约会就是一次侦察任务。同样第一次面试也是一次侦查。没有谁会珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。
建议三：投递简历时，请务必遵循招聘广告中的规则。
如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。
建议四：被问当前的收入情况时，请如实告知。
你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。如果你想要卖房，你会把自己能接受的底价告诉潜在买家么?当然不会!当别人问起你的个人薪资情况时，你大可直接回复，“你提出个底价，然后咱们再谈。”
建议五：如有推荐信，面试时携带推荐信，整齐打印在单页上。
当你开始找工做时，是否已经备好推荐信了呢，但是请等到用人单位向你要求时再拿出来!拿出推荐信的最佳时机就是招聘人员或是人力资源部门的人告诉你“我们在考虑给你发offer”，提前一分钟也不行。
建议六：在求职信中和面试中，如果可以，请描述他人对你的看法。
天知道为什么职业顾问们会向求职者们建议谈论他们的前老板或者教授对他们的看法。谁会在乎那些无名人士对你的看法?他们想知道的问题是‘你是如何看待自己的?’多讲讲你在工作或其他领域力挽狂澜的真实事例。
别把过往表现评价带到工作面试中来。你会带着成绩单去参加面试么?
建议七：在面试结束之前，请谦虚的.向面试官询问“我是否有做的不好的方面?”
再以约会为例。你会向刚刚和你度过了快乐时光的人询问“那么，你觉得我是你的菜吗?”这样做是不合礼节的。同时这也不会让你再得到一次约会或者面试的机会。感谢面试官的宝贵时间，与他/她握手，然后直接回家。
七个过时的求职建议大途小编总结完了，也希望大家能都反复琢磨，能从中获得启发，只有在自己未来上做好规划，才能体会到工作的乐趣，也能让大家走的更远。
七个对我们不利的过时的求职建议2
1、跟着兴趣走
你辞掉工作去开蛋糕店，只是因为自己喜欢纸杯蛋糕，但是店铺没有成功，于是你放弃了，又回到了公司的“小隔间”里……
事情不一定要这样发展，所谓追随自己的激情并不是指把自己最喜欢的爱好变成一份工作。相反，你应当想想自己为什么喜欢烤蛋糕，是从理科生角度单纯喜欢烘焙的“化学反应”，还是喜欢看到别人试吃时幸福的表情？
正如乔布斯的传记作家沃尔特·艾萨克森所说，重要的是，不要只“追随”自己的激情，而是做一些超越自我的事情。对于喜欢烘焙的人来说，好好想想世上需要再多一家蛋糕店吗？或许把对蛋糕的热情以一种更有建设性的方式表达出来，既可以帮助他人，又能让自己得到满足。
2、考证镀个金
我们身边都有这样的人，坚信学习外语、拿下MBA、甚至尝试写小说是“加分项”。职业教练乔安娜·埃科尔斯表示，之所以会有这种现象都是源于一个“假设”——别人更清楚什么最有利，因此我们应该照办。而埃科尔斯则认为，人们应该“夺回”自主权，让自己的选择来决定求职之路该怎么走。
况且，最重要的是，就算你认为自己应该去经商，但如果本身就不擅长的话，就算是在遍地都是机遇的领域，你也不一定会成功。
3、重新写简历
职业生涯教练勒克莱尔表示，我们当然可以重新设计简历，添上能展现自己的关键词，尽可能地完善它，但这并不会对我们找工作造成什么影响。这只是我们求职中的一小部分，不是决定成败与否的关键。
勒克莱尔建议，求职者应该从“大局”着眼，为求职做整体规划，发现、追求适合自己的机会。调整心态，重新衡量人际关系网，练习面试谈吐。
4、不申未公布职位
你可能通过某一渠道打听到自己心仪的公司正需要一个适合你的职位，那么不要因为网上没有公布该职位而退缩。迪克斯汀建议，可以问一下你的“消息人”甚至该公司的招聘经理，询问一下这一职位和申请的相关事宜。
招聘经理通常在职位公布之前就对该职位的情况和要求相当了解，很多情况下，招聘人员早早就开始筛选潜在的候选人了。
5、领域一成不变
一些人以为自己的能力和兴趣是“一成不变”的，不太可能对前沿科技或新鲜领域感兴趣。例如，一些人可能已经给自己下了结论：永远不可能从事编程业务，因为“自己没有那个脑子”。但事实是，只有真正尝试过后，我们才能知道自己是否喜欢编程、艺术或其他领域的工作。
6、堆积流行词汇
流行词的“泛滥”并不会让你看起来很聪明，只会惹恼浏览求职申请的人。北美招聘网站运营商凯业必达企业沟通经理玛丽·洛伦兹表示，流行词已经被过度使用，以至于失去了原有的词义。即使你是一个在社交媒体上很有影响力的人，或者一个能脱离框架思维的人，大量使用流行词也并不意味着什么。
当然，使用流行词并不代表你就没戏了，不过一定要确保把该讲的事情讲清楚，而不是一味地“转词”炫耀而已。职业生涯教练迪克斯汀建议，应该多加入一些能够真正展示自己工作内容的动词，例如“实现”“协商”“预算”“改进”等。
7、忽视聊天闲谈
很多人把人际交往视为聚在一起“尬聊”，事实是，只有当你在尬聊时才是真正的尬聊。
职业生涯教练马克·迪克斯汀建议，人们可以简单、坦诚地和他人分享自己的故事，提出问题，积极倾听。发自内心的好奇心是进行有价值的谈话，获得有意义的人脉的“敲门砖”。
另一职业生涯教练勒克莱尔也强调了好奇心的重要性，她建议，人们可以试着问问别人“你现在关注什么”或者“我很想知道该如何帮你”。这些简单的对话能够减轻自己的压力，尤其是当要推销自己，或者和某人联系前进行铺垫的时候。可以从好奇心或想出一分力帮助别人来与人们建立联系。
