不做准备不去面试，在找工作时我们呢都需要通过面试才能得到入职的机会，很多人在面试之前并没有做好充足的准备，因此自然总是落选，下面就来看看不做准备不去面试。
一家大公司的人事主任曾讲述他当时是如何在该公司谋职成功的：
“我当时正值失业，又遇上我太太生孩子，自己又缺乏工作经验，弄得我一筹莫展。一天我接到职业介绍所打来的电话，说是某公司人事部门有一个空缺，问我是否有兴趣。我满口应允。
“尽管求职心切，而且手头拮据，我仍把面试定在一周以后，然后着手做准备工作。我去图书馆查阅了所有有关该公司的资料，诸如：它是怎样发展到今天这般规模的，它的每个部门的职能是什么，下属各子公司是做什么生意的，公司各级主管人的名字及其经历，公司的发展方向以及在发展中公司可能会遇到什么问题和障碍等等。
“然后我告诉所有认识的人，我要参加一个重要的求职面试，向他们打听是否认识公司里管人事的什么人。说来也巧，我的一个朋友在鸡尾酒会上认识一个人，而此人当时正担任我现在的职务。我因此确信主考人十有八 九是他。
“我对他进行了全面了解：他长什么样，他参加晚会时喜欢穿戴什么，他喜欢谈论什么，有哪些兴趣爱好……
“比如，我了解到他谙熟火车发展史，如果面试时我主动提及铁路话题，那无疑是自找苦吃。
“尽管对所有情况了如指掌，但当我开车来到公司停车场时，见到公司建筑之宏大，结构之气派，让人望而生畏，我顿时胆怯了。促使我最终硬着头皮去参加面试的唯一原因，现在想起来竟是我不愿意白白浪费钱，因为当时我已花了两美元的汽油费。
“同接待员和秘书见面时，我记住了他们的名字，并在面试前的闲谈中几次直呼其名以示亲密。在后来面试中，其中一人送咖啡进来，我当即向她表示了谢意。
“与主考人一见面，我发现我的信息准确无误：我和他穿着同一颜色的衣服，打着同样颜色的领带。我的回答表明我对该公司的现状和那份工作的性质及要求了若指掌。这些都大大弥补了我在人事工作方面的经验不足。当然，火车方面的话题，我闭口不提。 “第二天我就收到了录用通知书。那位接待员和秘书都为我说了不少好话。“最值得回味的.是我走进面试办公室后不到半分钟，就知道那份工作非我莫属了。”
这就是准备工作带来的好处。如果你完成了所有应做的准备工作，就必有收获。
无论你向只有一人主持面试的小公司求职，还是向要求参加一个又一个面试的大公司申请工作，这个程序都会让你屡试不爽。在整个求职面试中，只要按照要求，循序渐进，你就会一步步地走向成功。
整个过程的第一步包括身临或仿佛身临面试现场时的言行要求。
为了确保面试的成功，你应该对各种各样的情况做到心中有数。只有这样，关键时刻才能随机应变，临阵不乱。
以下各条建议供你在参加面试前作为参考。它们得到了人事管理人员的一致认可。
“把你要前去应征的那家公司的所有材料温习一遍。如果预先先给你调查研究过的公司单独立一个‘档案’，到时查阅起来就非常顺手了。
“温习当中，要注意查看有关公司最近消息以及最容易被主考人提及的有关资料。
“检查你是否记住了各主管人员的姓名和头衔。
“像政治家出席记者招待会前那样，把所有已准备好的问题答案再温习一遍。只有这样才能避免漫无边际、信口开河，才能避免栽跟头。
“事先想好你的问题，以防主考人给你机会时，你不知所云。
“进一步熟悉所有能帮助你顺利通过面试的信息和重要事项。
“最后一点，千万别迟到，最好提前到场。假如你运气好，还能同接待人员和秘书聊一聊，趁机了解竞争对手的情况以及面试的进展情况。”
面试避免出洋相的面试技巧：
夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的印象。
蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。
负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件坏事。
得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙。
迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。
在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。
过多的口头禅（Verbalticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分不少。
不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。
不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。
短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。
