公务员面试呈现新趋势，我们知道任何事情都是不断变化的，面试也是不一样的，不会只有一个固定的模式，而是灵活多变的。下面是公务员面试呈现新趋势的相关内容，带你了解面试！
公务员面试呈现新趋势1
1、形式更丰富
面试突破两个人一问一答的模式，呈现出丰富多彩的形式。从“一对一”到“集体面试”。
从一次性面试到分阶段面试，从常规面试到引入演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式，考生需采取不同态度对待。
2、程序更规范
面试的操作过程逐步规范。以前面试，考官提问内容、如何设问随意性较大。今后，面试将可能分起始阶段、核心阶段、收尾阶段等；
考官问些什么、注意什么，事先有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。这意味着考生对面试将有规律可循。
3、内容更全面
面试测评内容不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，将发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。
且由一般的素质为测评依据，发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与特殊素质等综合测评。
4、提问更弹性
以前，主考官提问一般事先拟好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官一般不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。
今后主考官的提问，虽源于事先拟定的思路，却将是适应面试过程变化的，前后问题衔接自然，围绕测评的情景与测评的目的而随机出现。
最后的评分不仅依据内容的正确与否，还综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现因人施测与发挥考官主观能动性的特点。
5、评判更标准
以前面试的评判方式与评判结果不是非常具体，近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化，今后还会趋于表格式、等级与打分形式等。
6、考官更内行
现在，招考部门实行人事培训面试测评技术，面试考官的素质有了很大提高。面试考官的`素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。
公务员面试呈现新趋势2
1、面试形式更丰富
面试已经突破了传统的方式，即两个人面对面一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。
从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，面试已经历了多种形式。
2、结构化面试被普遍采用
在传统的面试中，考官对面试的过程缺乏把握，面试的随意性大，面试的效果也得不到应有的保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。
3、提问更灵活更自然
以前许多面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可。
考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩仅仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容正确与否来决定是否给分。
实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路。
但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。
4、面试内容逐步扩大
面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。
并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据、包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。
5、面试考官趋向专业化
以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，虽然这些人对工作和职位比较了解，但是他们往往缺乏专业的面试技巧。
现在越来越多的做法是由用人单位与人事测评专家共同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。
6、面试理论和方法有所创新
在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。
一些专业领域的人员大力开展研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。
例如，近年来在我们主持过的人员招聘中，已开始使用背景性面试、情境性面试方法，这些方法在某些方面克服了传统面试的不足，能更有效地测量应考者的素质。
公务员面试技巧
1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？
你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3—5道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。
（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）
一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间；
但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。
要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。
注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。
如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
