一个好的领导者应具备条件，我们在职场中应该清楚的知道做领导不易，做一个好的领导更不易，而且我们常常都说领导就是服务，干部就是表率，以下分享一个好的领导者应具备条件
一个好的领导者应具备条件1
1、有眼界
优秀的领导者是团队的指路人。
他们有着高人一等的眼界，可以洞察未来，能够对自己的目标和正在进行的项目有着清醒的认识。这让他们在制定发展战略的时候，能够有别于一般的经理们。
拥有一个清晰的眼界，是将才和帅才的重要区别。
普通的经理，是能够跟下属一起工作完成既定目标的，属于事务型经理。但这样的经理，也仅仅只是组织中的一个大一点的零件罢了，他无法做到改变企业的未来。
但优秀的领导者，可以从行业的现状，看到行业未来发展的方向，为企业、为团队成员，提供一个更加清晰的发展蓝图。
2、勇气
一个优秀的领导者第二个需要具备的能力是勇气。
勇气意味着你愿意为了完成目标而承担相应的风险，尤其是在你并不知道是否会成功的时候。
不论是生活还是事业，都总是充满了不确定性。你的每一个决策，都会伴随着某种风险。
尤其是在那种紧要的关头，优柔寡断只会让你坐以待毙。
风险总是会有的，而勇气，则会让你不至于因风险而束手束脚，白白错失好的机会。
3、 正直
作为一个领导者，你必须用你的人格魅力来团结你的下属，而不是用你手中的权力。只有这样，你才能打造出一支有向心力的队伍。
没有人喜欢与不正直的人打交道，更不希望这种人成为自己的领导。
正直的核心是坦诚相待。
正直意味着你在任何情况下面对任何人都说的是实话。
正直是信任的基础。
而信任，又是现代社会成功的基石。
4、谦逊
优秀的领导者，不会去邀功，把成员的功劳都算在自己的头上。
相反，他们更愿意成为下属的支柱，帮助他们取得成绩，得到成长。
谦逊不意味着你弱小或者对自己没有自信，相反，它意味着你有自信而有涵养，懂得承认他人的价值。
同时也意味着你承认自己并不完美，也会犯错，并且能够真正地意识到团队的重要性。
5、战略规划能力
领导者们都会专注于目标。但优秀的领导者可以看到通向目标的路线。
他们能够通过今天发生的事情，看到行业3个月后、6个月后，甚至更长时间的需求变化，从而为企业实现战略目标提供切实可行的建议与方案，不论是企业内部的组织架构调整，还是外部满足顾客需求。
他们不仅仅是梦想家，更是能够将梦想变成现实的筑梦人。
一个好的领导者应具备条件2
1、 掌控全局能力。
一个好的管理者，必须有开阔的视野和系统的观念，熟知事物的矛盾性，掌握解决的方法论，这样才能做到抓住事物主要矛盾，做到提纲挈领，举重若轻。
2、驾驭下属能力。
现在的队伍不好带，管松了，队伍涣散，管紧了，怨声载道。所以，一个好的管理者必须深谙管理技巧，懂得恩威并重，宽严调和。
3、逆向思维能力。
高明的管理者擅长运用逆向思维，反其道而行之，以剖析和探索解决问题的方法，往往收到奇效。如果囿于传统思维模式，很容易钻入牛角尖。
4、换位思考能力。
在解决问题或发生冲突时，如果从本位主义出发，矛盾往往不可调和。一个好的管理者会自觉站在公司立场或者对方角度去考虑解决方案。这样的方案，才是一个双方都可接受的方案。
5、问题解决能力。
聪明的管理者，具有较强的问题解决能力。在汇报之前，心中已经有了系统的解决方案，他们会让领导做“选择题”，而不是做“填空题”。
6、计划管理能力。
一个优秀的管理者，必定是熟悉目标和计划管理。运用系统方法建立计划管理体系，充分发挥计划和目标管理的导向和激励作用，从而有效地完成工作任务。
7、沟通协调能力。
企业70%的问题源于沟通障碍，沟通效率直接影响着组织效益，可以说沟通=管理。一个好的管理者，一定要具有优秀的沟通协调能力，打破障碍，化解矛盾。
8、压力承受能力。
企业压力山大，首先传导到中高级管理人员。一般人面对压力，要么选择逃避要么束手无策。而优秀的管理者具有强大的心理承受能力。
9、职场生存能力。
一个好的.管理者，不但要有专业技能和管理能力，还要有强大的职场生存能力。面对一个陌生的环境能很快适应，面对不同的企业文化，能快速融入。
10、开拓创新能力。
一个管理者，必须具有创新意识，思想僵化、固步自封远远不能适应高标准的企业要求。有创新，才有突破，有突破，才有发展。
11、分析总结能力。
高明的管理者，一般都具备数据分析和归纳总结能力。他们能通过数据和表象，找出规律性的东西，从而达到事半功倍的效果。
12、情绪调节能力。
好的管理者，都善于调节自己的情绪，遇到失败、挫折和打击，常能自我安慰和解脱，绝不会把情绪带到工作中。
一个好的领导者应具备条件3
1、崇高的理想信念。
理想信念是指引方向的航标灯、修身立业的压舱石。有信念信仰的人才是有支撑的人、有力量的人、幸福的人；有信念信仰的干部，才是一个健全的干部、合格的干部。心中有信仰，脚下才有力量。优秀的领导干部必须具有坚定崇高的理想信念。
2、高尚的道德品质。
为官先做人。干部首先要是个好人，连人都做不好，就不适宜当干部、不配当干部。坏人当道，君子道消。古今中外，概莫能外。政德是干部的立身之本、从政之基。优秀领导干部必须明大德、守公德、严私德，牢记初心使命，践行为民宗旨，永葆清廉本色。
3、积极进取的人生态度。
积极态度成就人生高度。积极进取的人生态度是战胜困难和成就事业的重要前提。“首先是自己要始终充满激情、充满干劲，这样去干事业，才能更加主动、更加自觉。”优秀的领导干部必须有上进心、事业心，永不懈怠、永不止步。
4、宽广博大的胸襟。
“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”无论是做人、做事，还是做官，心胸开阔，才会境界高、格局大，见识广、涵养好。宰相肚里能撑船。心中能装下多少人，就能领导多少人。优秀的领导干部必须有容人之心、容言之量、容事之器，心系百姓、胸怀天下。
5、高远的志向追求。
器大者声必阔，志高者意必远。志向是人前进的方向、求索的航标，志向的高度决定了人生的高度。不要轻易给自己设限，总觉得自己不行，就会真的不行。“胸有凌云志，无高不可攀。”优秀的领导干部必须志存高远，立大志、立远志、做大事，把自己的潜能充分发挥出来，努力开创美好未来。
6、博爱奉献的精神。
博爱是奉献的内在动因，奉献是博爱的行动诠释。大爱无私，奉献为本。孙中山先生曾说：“博爱云者，为公爱而非私爱。”博爱是领导干部应有的精神底蕴，奉献是领导干部永恒的底色。优秀的领导于部必须爱党、爱国、爱民、爱家，博爱济众、甘于奉献，乐于为党和人民的事业奉献自己、消耗自己、牺牲自己。
7、大无畏的英雄气概。
“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”优秀的领导干部要有“粉身碎骨浑不怕”的英雄气概，以勇敢无畏为荣，以消极怕事为耻，从容淡定、宠辱不惊，永葆浩然正气、英勇豪气、昂扬锐气，越是艰难越向前，争做担当英雄。
8、敢于胜利的信心。
拿破仑曾说：“胜利不站在智慧的一方，而站在自信的一方。”一个人有了成功的信心，就能勇敢面对所有顺境与逆境，始终保持最佳的身心状态，把全部精力集中到所追求的事业和工作上，就会变得强大、变得非凡，就能战胜一切艰难险阻，取得最后的胜利。优秀的领导干部要履职尽责、担当重任、取得成功，就必须始终保持坚定的信心。
9、坚韧不拔的意志。
任何人都会有苦处，会遇到难事、遇到挫折，任何事也不是随随便便就能取得成功。幸福和成功的背后往往都是无尽的艰辛和苦难，就像跑马拉松一样，唯有意志坚强的人才能跑完全程。惟坚韧者，始能遂其志。优秀的领导干部要想做事、做成事，必须坚持不懈、百折不挠，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住磨难。
10、富有人情味。
感人心者，莫先乎情。领导工作是做人的工作，只有将心比心、以心换心才能更好地传递情感、体现关怀、推动工作。人情味是领导干部的一种软实力。领导干部既要有理想，也要接地气，经常换位思考，设身处地地关心、体谅、理解、包容、信任、帮助他人，少一点“官僚气”，多一点“人情味”，但绝不能拿原则换人情。
