人力资源管理师报考条件，人力资源管理师几经变革,虽然今年的报考工作目前已经进行到一半,但许多考生还是迷迷糊糊，以下分享人力资源管理师报考条件。
人力资源管理师资格认证考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格考试。那么人力资源管理师有哪些报考条件呢？下面小编为大家介绍一下吧！
（国家职业资格四级）具备以下条件之一者
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（国家职业资格三级）具备以下条件之一者
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
（国家职业资格二级）具备以下条件之一者
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（国家职业资格一级）具备以下条件之一者
（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
1、普通受教育程度高中毕业或同等学历；
2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上；
3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；
4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师相关介绍
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的'管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
一、报考条件
1.具有中国国籍。
2.遵守宪法和法律，品行端正，无违反国家法律法规记录。
3.具有本科及以上学历（教育学、心理学、社会学、管理学、法学、经济学等专业）或者大专学历且具有2年以上相关工作经验。
4.大专学历以上的人员，其相关工作经验不能作为取得人力资源管理师资格的替代条件。
二、报考流程
1.报名
符合条件的.考生可在人力资源和社会保障部门指定的报名时间内通过网上报名或线下报名的方式报名参加人力资源管理师考试。考生须在规定的时间内提交个人信息和学历证明材料。
2.资格审查
人力资源和社会保障部门对报名考生提交的资料进行资格审查，确认符合考试报名条件的考生可参加考试。
3.笔试
人力资源管理师考试分为两部分，即理论考试和实务考试。理论考试是笔试形式，主要考察考生对人力资源管理学科基本理论的掌握程度。实务考试则是面试形式，主要考察考生在人力资源管理实践中的综合能力和应用水平。
4.成绩查询和证书颁发
考试结束后，人力资源和社会保障部门对考生的考试成绩进行评定，并在规定的时间内公布成绩。取得合格成绩的考生可申请领取人力资源管理师证书。
三、考试内容
理论考试
人力资源管理师理论考试分为A、B两个科目，分别考查考生对人力资源管理理论和实践的掌握情况。
A科目考试内容包括：
（1）劳动经济学基础知识；
（2）人力资源开发与战略管理；
（3）组织行为学与人力资源管理；
（4）劳动法律法规及其应用。
B科目考试内容包括：
（1）绩效管理与激励；
（2）人力资源管理的流程和方法；
（3）员工培训与发展；
（4）人力资源信息化管理。
考试方式为闭卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
