为什么那么能干却没有被提升？现实生活中有很多非常有能力的人，他们非常的能干，然而却一直没有得到提升，这是什么原因呢？下面就来看看为什么那么能干却没有被提升吧！
为什么那么能干却没有被提升1
第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的
譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强银行的行长说，在职场要做到中高层，专业能力太差肯定是不行的，但光有专业能力也是不够的，像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用，不要忽略这些能力的培养。所以，当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时，或许应该知道，搞好人际关系也是一种能力。
职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点，随着职务的晋升，专业能力的重要性是逐渐下降的，人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时，观念与判断力的重要性则明显增加。
另外要特别提及的一个现象是，不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因，但普遍来说，高层需要具备的一些重要条件，譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度，与相同资历的男性相比，女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上，男性对这些信息天生比女性更感兴趣。所以，对于有志于晋升为高层的职业女性来说，不要忘记搭建合理的知识结构，有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。
第二、能干的人在职业生涯初期面临的诱惑太多
这一部分人常常为了更高一些的收入盲目跳槽，职业目标不明确导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人也很难提升到较高的位置。
当然，能干的.人得不到提升也会有些客观原因。有时适合一个职位的不止一个人，但职位只有一个，所以，可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁，尤其对一些很难量化业绩的工作，譬如人力资源、行政等职位，这种情况更为普遍。
总之，当能干的你没有得到提升时，尽量少一些抱怨，因为这于事无补，还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因，那就坦然些，毕竟职业生涯中也有“谋事在人，成事在天”的时候。
为什么那么能干却没有被提升2
1、危机感
有能力很强的下属，其实是好事情，但是领导并不如表现出来的豁达，能力超过自己的下属一般都会被压制，不能让下属威胁到自己的位置。更有一些领导因为裙带关系上位，更是如此，没有豁达心胸，对能力很强都有所防备。
2、不容易控制
能力很强的下属一般都难以控制，并不是因为不听话，而是做事往往出乎想象，更容易得到更上一级领导的重视。能强的下属有上面所提到的四个特点，所以有些领导怕一旦重用会偏离自己的规划，导致结果不容易受自己控制，所以不被重用也就正常了。
3、得罪领导
能力强有自己想法，有自己的个性，很容易在一些不适合的场合得罪了领导，因为本身是对工作发表自己的观点与实施计划，可能会在不经意间得罪了领导而不自知，所以能力强，缺乏和领导沟通，或者与领导想法相悖时，很难得到领导的重用。
4、利益损害
能力很强，特别容易损害领导的利益。比如，曾经就遇到这样的事情，因为协调能力强，隐患整改速度快，领导还没安排自己的队伍进来，隐患整改已经完成，结果损害了领导的私利，最终被下放到其他部门。所以，能力很强时，会为了做好工作，不经意间损害领导的私利。
