面试结束需要反思的有哪些，人际交往的准则也是很重要的，在职场上没有永远的朋友和敌人，面试的时候一定要自信，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试结束需要反思的有哪些？
面试结束需要反思的有哪些1
一、回顾你在面试时的整体表现：
1、你的外表能让面试官满意吗？
2、你认真听了对方的发言吗？
3、你说话举止得体，注意礼貌了吗？
4、你是否冷静、自信、精力充沛、轻松吗？
二、考虑自己的面试现场语言表达：
1、是否恰当表达自己的愿望和热情？
2、工作能力的表现是否充分、有组织的说明？
3、你计划要知道的情况是否都知道了？
4、是否与面试官建立了和谐和有效的沟通？
三、重新思考自己在面试中的所有问题和答案：
1、记录下面试官的问题并回顾整个面试过程；
2、深思哪些方面表现最好，哪些地方出错最多；
3、你是否能更好地回答面试官的问题？
四、通过电子邮件或微信表达对面试官的感激之情：
1、通过文字表示感谢；
2、如果你在面试中表现不好的地方，你可以补充说明。
事实上，无论是什么样的面试，遇到的问题，即使很奇怪，也一定会有相似之处，求职者不妨把每次面试看作是经验的积累，对面试后的表现进行全面的评估，客观地评价自己的表现，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，总结经验，吸取教训，取得进展，以帮助自己在未来的面试中取得成功。
面试结束需要反思的有哪些2
面试反思真的有必要性吗？
答案是肯定的，对面试反思的过程，其实就是应聘者真正了解自己，并且看清自己的实力的一个过程。特别是那些刚刚踏入社会的大学生，他们可能在面对多次的面试过程当中都经历失败的教训。有一部分大学生能够从这些失败的面试当中吸取经验，并且总结出更加多的技巧，这样他们就可以更好的面对下一次的'考核。但是有一部分学生因为不懂得反思反省，没有意识到自己在本轮面试当中出现的问题，所以也就一直都在这个恶性循环当中，没有办法可以被企业看中。
由此可见，面试反思的过程是有必要的，也是应聘者提升面试能力的一个重要过程。如果应聘者连反思都不会，除非你第一次面试就成功了，否则你就有可能会一直都让自己无法超越当前的难关，没有办法可以发现面试当中存在的不足之处。面试反思是一个最低成本的，而且方便快速的改变自己的方法，因为不管是面试官还是其他的竞争者，他们都可以为你提供参考，甚至他们的行为也有可能会暗示出你自身的不足，而这些只有通过面试反思才可以得到。
