职场工作的禁忌，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，求职的过程中要注意一些小细节，学会职场工作的禁忌，职场达人非你莫属！
职场工作的禁忌1
一忌：把“没有”挂在嘴上
会上，上级向下属们寻求意见，问所有人“你们有什么意见吗？”下属们纷纷开口说“没有没有”，态度很谦虚，但是说者无心，听者有意。
错把“没有”当谦虚，实则却被理解为虚溜拍马没有主见，总结一句话，“没有”意见不是谦虚，只是没有准备，而一旦被这样理解，那么就危险了，要知道，机会永远都是偏爱有准备的人的。
二忌：常说“我不行”
公司组织文化交流会，领导安排工作，对着自己说了一句“这次工作就由你代表我们团队上去发言吧”，但是却本着不放心与谦虚的原则，自己连忙说：“我不行不行”，于是就这样，好好的机会，就因为自己的不自信和谦虚而错过。
或许在这些表现自己的活动上我们都会因为种种原因而选择低调发展，例如上台露脸必须从上级开始，自己没有大场合锻炼过，害怕自己出现错误等，总之因为各种原因，多数人都选择了低调发展，但上级领导往往不这样看，他推荐你，就是认为你能行，并且你不通过一些表现又怎么来让领导者另眼相看呢？
三忌：事毕不回复
对于下级来说“事毕不回复”是职场的大忌，或许领导者会考虑到不想给你造成不信任感所以不会主动询问工作进度，但是这并不代表他对工作不上心。相反，领导者往往会特别关注下属的工作进度，因为他并不是直接执行者，但是却是责任承担者，所以他需要工作情况尽数掌握，这样才能保证工作的完成质量。
所以对于下属人员来首，事毕不回复是一大禁忌，以为只要自己做了，做好了就行，但是你不是第一责任人，许多时候我们自以为正确的标准也不一定准确，因为事毕回复往往会令自己在职场上取得不小的成就。
四忌：开会前不到位
你是主角，你也不是什么大人物，你还什么特别重要的事，但是却在开会前迟迟不到，这不仅会直接在领导心中造成不好的影响，更会让人觉得你对团队归属感不足，当然，如果你是会议主持人，所有人都到了，就你没到这同样很不好，参会却迟迟不见主人，这会令所有参会人员都有受到冷落和对会议不负责之感，在这样的情绪下，被邀人往往会带有极高的情绪，所以这样的会议效果往往不会好到哪里去。
五忌：拖拉误事
拖延无论在什么时候都会给人造成不好印象，为什么我们强调凡事都要有个轻重缓急？因为我们每天不会只在一件事做到结束，这其中还有其事，有领导临时安排，有同事寻求帮助，所以孰轻孰重应有一个权衡，有一个安排。并不是说领导交代的事就是最重要的事，许多事都有轻重和急缓的权衡，比如家庭的大事难事，比如突发的事件，许多时候都要及时调整，重新安排。实在对事情把握不准，可直接询问领导这件事的重要程度，然后做出安排。
六忌：当场声辩
例如在前一天发出通知，明天早上上班前需要开一个部门会议，会议内容很重要，所有人必须按时到达，但是在第二天一早，自己迟到了近十分钟，被领导当场批评说“这么重要的会议怎么能迟到！”然后自己声辩到：“本来我一大早就出发的，可是在路上车出了事故，路上又堵”，或许这的确是实情，但是要明白，声辩也要分场合。
当场声辩本质就是不服管理，而对于组织成员，一旦与不服从管理牵扯上关系，那就不再是小问题。
七忌：开小会
开小会，往往体现在会议上，一个大会，下面人员去三两人聚在一起交头接耳，这不仅会直接影响会议的开设工作，更是对会议主持人员不尊重，如果有事，一两句可以接受，因为会议本身就是讨论，所以有什么问题，用一两句与身边人分享这没什么问题，但是三五句甚至更多，这不仅表明自己不认真，更容易影响身边的人。
八忌：羞于上问
职场不是学习，没有那么多被迫表现自己的机会，如果想要在工作中混得更好，那么敢于上问是才会正途。
为什么有人进入职场就进步很大，有人却一直没什么进步？羞于上问是职场员工进步提高不快的重要原因之一。有的员工是不敢接近领导，恐怕有所失误受到批评；有的是不屑请教领导，自恃才高，耻于上问；还有的员工不想被上级看轻，什么都憋着自己捣鼓等，总之因为各种员工，就是羞于上问。
职场工作的禁忌2
1、不得越级汇报
越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。李某，34岁，因他的直接领导的原因让他背锅，李某二话不说，直接越级投诉到公司总经理那边。最后结果，两个人都被离职了。你可能不解，为什么投诉者还要被离职呢？在职场上，有一个不成为的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。老王认为，不管哪种原因，下属越级汇报，会引起直接上级误会、怀疑、妒忌。老王建议，人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。
2、学会拒绝，不做老好人。
很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝。当你不会拒绝别人时，就会有人得寸进尺。最好的方法，你不要做老好人，要学会拒绝。
3、做事情不知道留痕迹。
在我们传统教育中，大家做事情不要留痕迹，其实这是不对的。老王认为，当你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅。老王建议，人在职场，务必做事情要留痕迹，每次沟通最好的方式是通过邮件沟通，但必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样，黑锅就不可能让你来背。
4、永远不跟领导对着干，哪怕是领导错了。
有句话说的好：和老婆讲道理的`人，都是情商有问题的人。虽然不能100%正确，但说明一个问题，在家，老婆永远是对的。然而，职场也一样，一定记住：领导永远是对的，你永远不要和你的直接领导对着干！
5、不要私下吐槽
公司和妄议领导，更不要乱发牢骚，永远不要抱怨，尽量减少情绪化。去年，一家大型房地产公司的销售总监在外面和同事一起吃饭的是时候，无意间吐槽了公司和公司总经理。一小会的时间就被公司总经理知道了，正当销售总监吃饭的时候，公司HR的电话打来说，让明天办理离职。一位销售总监就是这样被离职了。所以，人在职场，千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和抱怨。老王建议，当你对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
6、领导让你做“不可替代的员工”，才是最大的骗局。
特别是创业型公司，公司高层都会鼓励你，让你成为不可替代性的员工。如果你信了，你就输了。老王认为，职场上，你永远不可能做到不可替代。不可替代才是职场最大的骗局。你最好的方法就是在做好工作的同时，提升自己的能力，当你的能力提升了，你下次跳槽才会有机会。
7、汇报工作不要只提建议
更要带解决方案。当你没有解决方案时，请闭嘴，认真聆听别人怎么说。
8、做事不反馈
不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。很多人都会碰到这样的现象，就是一些能力和学历都不如自己的人，结果比自己混得还好。除了沟通能力外，最关键是这些人做事情都知道如何给领导反馈，更知道如何向领导展示自己的业绩和隐藏自己的竞争之心。不要以为领导天天观察你，会不断问你的业绩。事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩，或你的业绩被你的同事拿走。老王建议，领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，同时，也要不断向领导展示你的业绩。
