面试求职的成败因素

面试求职的成败因素有哪些？你知道面试中决定成败的主要因素是什么吗？很多面经都会说细节决定成败，然而细节做好了，就能顺利拿到offer吗？如果你曾今面试失败、如果你想在下次面试中获得好成绩，一起来看看小编给你整理的面试求职的成败因素。

面试求职的成败因素

大部分高级管理人员认为：

1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。

2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。

3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。

4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。

5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。

6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。

1.你的个性,在面试时如何表现自己.

2.你的经验

3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

4.你的背景和介绍人

5.你对公司和工作本身所表现的热诚

6.你的教育与专长背景

7.你成长的潜力.

8.你的协调性或人际关系

9.你学习新事物的聪明才智与意愿

10.你表现出来的苦干精神.

从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。

自行测验面试成功率

面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。

1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?

2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?

3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?

4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?

5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?

6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?

7. 我察言观色做得如何?

8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?

9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?

10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?

面试是一种经过组织者精心设计在特定场景下以考官对考生的.面对面交谈与观察为主要手段由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

其实用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题。

一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求，这一点也是我们根据自身情况看自己是否适合这家单位的重要标准。

二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情,这是用人单位人力资源非常关注的问题。

我们知道了用人单位关注的问题，就更容易得出面试成功的关键因素。

我们不妨这样做

1、关注用人单位人力资源的“发展”。

2、关注个人在单位的“发展”。