谷歌CEO稱將調整績效考覈，此前，一項內部調查結果顯示，越來越多的谷歌員工認爲，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。谷歌CEO稱將調整績效考覈。
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谷歌內部調查結果顯示，越來越多的員工認爲自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競爭力。根據調查結果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似職位相比，他們的總薪酬具有競爭力。
谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了迴應，併爲公司的競爭力進行了辯護，同時承認業績評估程序可能會改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績效評估程序，並希望進行更全面的更新。
谷歌CEO
長期以來，谷歌一直被工程師們視爲硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨着挑戰，因爲通脹率飆升，加上科技股連續四個月下跌已經讓員工感到不安。
留住員工和員工滿意度對谷歌及其行業同行來說比以往任何時候都更爲重要，因爲在美國，越來越多的人正辭去工作，去尋找新的機會。
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據報道，面對員工對薪酬問題的一連串批評，谷歌高管在最近一次的全員線上會議上進行了辯護，但同時也表示，績效評估流程可能會發生變化。
此前，一項內部調查結果顯示，越來越多的谷歌員工認爲，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。
對此，谷歌負責薪酬事務的副總裁佈雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了迴應。他說：“有一些宏觀經濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有同事在其他公司得到更好的待遇。”
希爾還稱：“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，正在應對地理位置的變化和那裏的影響。”希爾指的是去年夏天的一項聲明，谷歌當時表示，將根據當地市場費率調整員工的工資。
長期以來，谷歌一直被工程師視爲“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨着明顯的挑戰，因爲通脹飆升和科技股連續4個月下滑，讓員工感到緊張。
對此，谷歌的一位發言人表示，當前員工的薪酬已經很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。
該發言人稱：“我們知道，員工們對自己在哪個地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是爲什麼我們總是在薪資、股權、休假和一系列福利方面提供頂級標準的原因。”
對於谷歌及其行業同行來說，留住員工並保持員工滿意度，比以往任何時候都更加關鍵，因爲當前美國人辭職尋找新機會的人數已創下新高。此外，谷歌即將啓動“每週至少有三天在辦公室辦公”的計劃，這可能進一步刺激有換工作想法的員工。
希爾稱，谷歌大約與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處於前5%至10%位置。
希爾說：“我們已經比這些公司更有優勢了。我們能夠從他們那裏招聘人才。當然，在需要的時候，我們也會做出改變。”
谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點。皮查伊說：“我要補充的一點是，我們非常關注人員的淨流動，以及我們在這些做得如何。從整個行業的角度講，谷歌做得非常好。”
有員工問，“如果谷歌的目標是招聘前1%的人才，那爲什麼不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”
希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優秀的人才”，並通過在這一範圍內提供“更廣泛的薪酬”來實現這一目標。
而皮查伊補充說：“當我們說前5%至10%的時候，實際上我們的計劃是更高的。例如，對於“基於供需”的工作職能時，我們會做“我們需要的事情”來招聘新人，有時這一比例會非常靠前。”
針對員工們提出的“績效評估”問題，谷歌高管們表示，正在對績效考覈進行修改。皮查伊稱，谷歌正考慮改變業績評估流程，希望進行更全面的更新。
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3月25日消息，與其他公司相比，越來越多的谷歌員工認爲自己的薪酬方案不公或不具競爭力。爲此在最近舉行的全體會議上，他們向公司管理層發起連串的批評和質疑。
在公司全體會議上，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會定期閱讀來自內部論壇Dory上最受關注的意見書。員工可以在這個論壇上寫下問題，並選擇他們希望作出迴應的高管人選。
在此之前，谷歌也進行了名爲Googlegeist的年度調查。調查中收集了數以百計的問題反饋，並在公司內徵求志願者幫助解決最受關注的問題。在今年的調查中，最受關注的領域是薪酬和執行力問題。根據調查結果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競爭力。
針對薪酬問題，谷歌負責“全面獎勵（包括薪酬和股票期權獎勵）”的副總裁佈雷特·希爾（Bret Hill）第一個做出迴應。他說：“有些宏觀經濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞。”
希爾稱，人們“已經在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時正在應對地理位置發生變化的影響”。他指的是谷歌於去年夏天發表的一項聲明，該公司當時稱將根據不同地區的消費水平調整員工的工資。
長期以來，谷歌始終被工程師視爲能在硅谷獲得最高薪酬和令人豔羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰，因爲通脹飆升和科技股連續4個月的下滑，讓許多員工感到緊張。
在一份聲明中，谷歌發言人表示，員工的'薪酬很高，公司非常重視反饋。他說：“我們知道我們的員工在工作地點上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補償，這也爲何我們總是在薪資、股權、休假和各種福利方面爲員工提供最好支持的原因。”
對於谷歌和其他科技巨頭來說，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時候都更加關鍵，因爲美國員工辭職、尋找新工作機會的人數又創造了新紀錄。谷歌即將開始讓大多數員工每週至少三天返回辦公室，這給考慮未來就業的員工增加了新的擔憂。
不過，薪酬仍然是人們最關心的問題。今年2月，亞馬遜以勞動力市場競爭激烈爲由，宣佈將把企業員工的基本工資提高一倍。在谷歌會議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，並表示蘋果正通過發放限制性股票的方式提高員工收入，然後詢問谷歌打算採取什麼措施。
希爾曾在亞馬遜工作15年，並於2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職後選擇的目標。希爾稱，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。
希爾說：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優勢。我們能夠從他們那裏招聘到人才，而且我們會在需要的時候做出改變。”皮查伊也附和希爾的觀點。他說：“我要補充的一點是，對於任何公司來說，我們都很難看到人員的淨流動，以及我們在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好。”
從Dory上的其他話題看，員工們顯然對高管們的回答並不信服。有人問道：“Googlegeist的調查結果顯示，我們的薪酬數字與其他公司相比下降了10個百分點，而領導層仍然表示這具有競爭力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪等薪酬較低的公司從我們的基準中剔除，並相應調整員工薪酬?”
希爾再次做出迴應。他說：“這一趨勢與我們有關，我們正在密切關注它。”
對於未被包括在調查範圍中的主題，Dory上有個名爲“其他”的部分。即使在那裏，最受關注的問題也與薪酬相關。皮查伊閱讀了在這個部分第二受關注的問題：“如果谷歌的目標是僱傭最好的（前1%）人才，爲什麼我們的目標不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”
希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優秀的人才”，並通過在這一範圍內提供“更廣泛的薪酬”來實現上述目標。
員工們還詢問了谷歌的業績評估情況。衆所周知，這一過程將持續幾周，要求員工對自己進行評估，並從經理那裏獲取評價，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個時間還會延長。高管們表示，正在對績效考覈方法進行修改。
一個比較受關注的問題是：“在如此重視績效的情況下，有雄心抱負的員工被迫去做對績效最好的事情，而這並不一定是對谷歌或用戶最好的事情。我們需要做些什麼來解決這個問題？”
負責人員分析和表現的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）迴應說：“作爲績效考覈團隊的負責人，我也很關注這一點。”他說，該公司正在“進行系統性的修復”，同時“鼓勵谷歌員工和經理們共同努力，設定明確的業績預期”。
皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業績評估流程，並希望“進行更全面的更新”。他說：“員工想要感覺到他們正在產生影響。我們可以做很多事情，使績效考覈成爲受到更多人支持的流程，專注於培養人才，並與公司目標保持一致。”
