360將全面轉型數字安全公司並持續招聘人才

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360將全面轉型數字安全公司並持續招聘人才，360 集團創始人周鴻禕發佈全員信稱，將在2022年開啓數字安全元年，全面轉型爲數字安全公司。360將全面轉型數字安全公司並持續招聘人才。

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1月26日，360集團創始人周鴻禕發出內部全員信，宣佈360全面轉型數字安全公司，同時將持續招聘相關人才。

關於"數字安全"，不久前，周鴻禕和360集團高管已在一次戰略發佈會上詳細闡述這一理念的由來和含義，36氪當時也做過詳細介紹。具體展開，周鴻禕認爲產業互聯網將取代消費互聯網，成爲互聯網下半場的新主題，並重塑傳統產業。而在這一過程中，隨着企業數字化程度增高，安全挑戰也將隨之升級。在此基礎之上，他覺得網絡安全行業也不能抱殘守缺，應升級爲數字安全產業。

另與"數字安全"這一概念匹配，360政企安全集團首席執行官葉健彼時也發佈了數字安全能力框架。其表示，企業數字化轉型中產生的內容層、應用層、平臺層、連接層、用戶層級的技術安全風險，都可利用360安全大腦基礎能力，與雲安全、大數據安全、物聯網安全、新終端安全、供應鏈安全、通訊與網絡安全、應用安全和區塊鏈安全八大框架，形成體系化安全解決方案，搭配解決對應場景的安全技術問題。

更進一步解釋產品和框架之間的區別，葉健也曾向36氪等媒體表示，360給客戶提供的是體系化的實戰能力，不同產品在這一體系/框架中都要互聯互通，並彙集到安全大腦，同時接收雲端安全的情報。在這一框架內，雲端安全大腦具備指導作用，會將情報直接下發到產品，或經由本地安全大腦再下發到產品。也就是說，不同產品會經由安全大腦基於情報基礎和分析能力的指揮，在框架裏起到不同作用。

同時，360集團首席安全官杜躍進從安全研究的角度出發，提出要從戰略研究、人才培訓、標準制定以及數據安全和工業互聯網安全場景等七個方面打造數字安全能力。在解釋能力維度選擇的差異化時，杜躍進也告訴36氪，這七大能力只有維度不同纔是正確的。這是因爲，達成數字安全的目標需要各個角色一起參與，存在技術、標準、比賽等多個維度，纔可以形成生態，進一步達成實現數字安全的目標。

可以看出，此次360宣佈轉型數字安全公司，也是將其持續強調的.安全大腦理念，和之前在戰略研究、人才培訓等方面積累結合後的升級。

在業務線的具體動作上，周鴻禕也同時宣佈，360將全面投身產業數字化，服務政府和傳統企業數字化轉型。以服務企業轉型爲例：360安全衛士等互聯網產品要爲中小企業提供免費的安全服務和SaaS化服務，降低中小企業數字化成本；政企安全要面向企業提供數字安全能力體系；大數據智能業務要爲城市安全把好生命線；智慧生活業務要爲企業安防拓展新場景。

360將全面轉型數字安全公司並持續招聘人才2

1月26日,360 集團創始人周鴻禕發佈全員信稱，將在2022年開啓數字安全元年，全面轉型爲數字安全公司。

對此，周鴻禕表示，360未來將全面投身產業數字化，服務數字經濟發展，以服務企業轉型爲例： 360 安全衛士等互聯網產品要爲中小企業提供免費的安全服務和SaaS化服務，降低中小企業數字化成本；政企安全要面向企業提供數字安全能力體系；大數據智能業務要爲城市安全把好生命線；智慧生活業務要爲企業安防拓展新場景。