初次求職者指南

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初次求職者指南，能接到面試通知，對於求職者來說，就像聽到了佳音降臨，無論是屢屢失意的求職者還是躊躇滿志的求職者，面試是一次機會更是一場考驗。初次求職者指南有哪些？

初次求職者指南1

首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態度待人。

履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。

第二，充分凸現你的獨特之處。

包括你的專業資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗，但是你有通過專業資質考試的證書，這無疑會爲你的面試起到加分的效果。一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練，可以爲求職者贏得更多的信賴。

綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業和科技類企業都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語測試。同時，現在大部分的企業都要求應聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。

對於大學畢業生來說，你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應徵的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作爲佐證。此外，對於大學畢業生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，並由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。所以，自己的獨特之處所帶來的優勢，應該是求職者在面試中加以突出，並向面試者明示的部分。

第三，充分了解自己將要擔當的工作，適才適所最重要。

在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地瞭解自己將要加盟的公司，將要擔當的工作包含哪些具體事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料，可以在面試中通過提問來獲得有關的印象，並由此作出判斷。

許多企業在面試中會加入性向測試，以瞭解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。

最後，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。

一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言，企業認爲無論是工作技能，專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應徵的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。

適當的回答或適當的提問，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當的禮儀更是必不可少。總之，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現自己的人生目標，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。

初次求職者指南2

一、首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態

兵法雲：知己知彼百戰百勝，這一原理同樣適用求職當中。

一般我們找工作都是從打電話諮詢招聘公司開始的，很多幹練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因爲他們不願意放棄這一發現人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本瞭解，你就不會有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會認爲你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產生懷疑，那麼在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然後有的放矢，一戰而勝。

二，關於求職簡歷不要以爲遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。

每天都有無數的優秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經過時的辦法找工作??依靠簡歷和網絡，遵循“恆久老舊”的求職程序。傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯繫職業介紹所或獵頭公司。然後，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最後，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。別遞簡歷一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因爲沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以後，他纔會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專爲眼前正與你交談的人而寫的，那麼效果就更佳，因爲它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，並追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。簡歷爲何無效簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷爲起點，進入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞羣一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我爲中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的願望；(2)乾淨利落、不着痕跡地告訴閱讀的人，僱用自己以後，所有問題便可以迎刃而解了。你的簡歷將與潛在僱用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手??他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。願意旅行。” 跳過人事部門人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現在已經手忙腳亂的經理的桌上。

事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，採取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關係、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者。或許在他們覺得已經找到理想的候選人以後，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有僱用決策後的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地僱用決策不由人力資源部作出。向那些有需求、並看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、製造部門主管或銷售部門副總等人着手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務正適合你，就以廣告爲線索，研究該公司，認真作準備，再發一封強有力的信件給有權僱用你的人，設法取得面試的機會。可以肯定，人事部門在你被僱用後對你的幫助，絕對比你還沒有被僱用時大得多。讓自己有價化所謂有價化，是指將自己對於顧客的價值以元、角、分的形式表現出來，呈現給顧客、給有意僱用你的企業組織看。

如果你能夠爲企業帶來60萬美元的銷售增長額，那麼你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業減少9.5萬美元的浪費，那麼你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業愈能看見你的有形價值，你受僱的機會就愈大。大部分企業組織對於某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本??包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在僱用新人時，企業必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創造出來的價值。爲幫助企業作出僱用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應徵的工作崗位上創造出什麼樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將爲公司帶來200萬美元的營業收入；採購人員可以告訴潛在僱主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內爲企業節省100萬美元；建築工程承包商則可以告訴未來僱主，自己可以利用計算機控制建設速度，爲企業節省500萬美元；維修人員可以把機器每停工1小時可能爲公司帶來8.7萬美元損失的計算結果拿出來，讓企業明瞭自己的價值。

三，新畢業的大學生在尋求發展時首先要考慮的三個問題大學畢業即往繁華的城市求發展，已經成了很多職場新人的發展趨勢。

但是，對城市的不熟悉加上初涉職場，沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因爲隨意遷就而嚴重地影響了以後的職業發展。那麼，當職場新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什麼呢？

1、尋找自身和城市的結合點也許你從電視或者雜誌的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什麼？我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿然去向一座城市，更能帶給你職業上的發展。

2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作每一份新工作，都是職業發展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業潛質和職業能力，不打無準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務這樣“忍氣吞聲”的工作。

3、適應環境，建立自己的人脈關係根據前程無憂“求職在外”的專題調查發現，人脈關係差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只佔到24.16%，語言以及文化差異佔到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人羣付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經驗，儘快適應環境和當地人情世故，建立自己人脈關係。我們發現，雖然俞敏找到了一份理想職業，但是如果不調整自己的態度，改變自己的認識，學會與環境妥協，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。四，避開求職陷阱俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質過硬，所以在求職時要注意“三忌”：一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱着試試運氣的心態，就此中招。二忌急心。急於找工作的心理，給一些利慾薰心的人找到了假借招聘騙取錢財的機會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，並一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢財後，便人去樓空。三忌糊塗心。眼下工作難找，但並不等同於有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業生涯發展有個清楚的構想，不要盲目地“拉到籃裏都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。

注意了“三忌”，還可以運用“四法”：望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環境和人員情況，辦公所在地的環境、公司人員的基本素質，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。聞：通過聽覺以及諮詢手段瞭解公司經營發展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網找資料，發帖詢問，尤其是那些無法通過網站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天瞭解不少公司現狀。問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。切：直接交手，試探虛實。在面試時，別隻做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的瞭解企業的機會。

五，私企求職注意的問題近年來，隨着私營經濟的發展壯大，私企對人才的需求極爲迫切。

在不少的招聘會上，私營企業異軍突起，進場攤位甚至佔據了半壁江山。一些大型私企良好的發展前景、優厚的待遇成爲大學生求職的追捧熱點。通過應聘，不少應屆畢業生也得到心儀的崗位。然而，受一些民企本身的經濟規模和其管理模式的制約，一些畢業生對民企“簡約”的招人方式很不適應，心存疑慮；出於各種原因，一些即使到崗的同學，被企業無故辭退或“勸退”。這裏就存在着一個在私企求職過程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問題。一探行情在大型的人才招聘會上，畢業生們可以在現場先進行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪裏人多就往哪裏鑽。要根據自己的專業和實力進行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬鬆，即使你的應聘材料不全，主管的答覆很隨意。譬如，“也行吧”“就這麼着，馬上補一份”。甚至在回答你的提問時含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥倖被錄用，爾後也會留下某些“後遺症”。二看主管招聘主管是用人單位的形象代表和“門面”，有實力和正規的用人單位會派出精兵強將嚴格把好招聘關。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時抓差，或老闆親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時，看誰順眼就錄誰。由於省了很多必要的程序，效率是高了，其結果是不量才，更不會惜才。所以，畢業生要擇良木而棲。通過現場觀其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不苟、態度嚴謹的招聘單位列爲自己求職的首選。三問“薪情” 一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會主動問起你對薪金期待的水平；有時甚至會“明碼實價”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個問題上閃爍其辭，在定薪上高開低走，標得高，實際到位少。有些私企的主管甚至在現場根據求職的狀況調節“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應聘者不要急於求成，做到“問薪無愧”，根據自己的學業和優勢標出合理的價碼。總體來說，部分私企由於實行的是家族式的管理，在用人的問題上缺乏長遠的`觀念，不像一些外資和招收公務員那樣有“戰略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說並不是讓求職者對私企帶偏見，先入爲主。事實上，每年私企接納了絕大多數畢業生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時更需嚴謹。如果經過努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會更重。幹得好，也能使你的職場人生閃亮出炫目的光彩。

六，面試時要注意的一些問題

1、自信：時刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時候得敢於指出其錯誤。這時候，你就是該領域的權威！

2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應聘一份外聯業務比較多的工作的話這樣的裝束是有效的，做業務和部門經理都是需要一種外表的派頭的！要是你應聘的是一些技術的或者是靈感性工作，諸如美術設計，程序員，就可以稍微休閒一些，但要注意適合面試的場合。不要太隨意，否則給人一種不穩定感！

3、談話內容：在面試的時候一定要注意：A，先談工作，最後在談待遇。見面先講價錢會惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術的時候往往會得到很大的收穫。B，在談工作的時候可以自我誇大，但不要過分！多說說自己“做”過什麼，少說“學”過什麼！因爲單位找你來是要馬上就能用的，而學的東西和實際還是有一段不小的差距！C，談待遇的時候如果你比較瞭解行情，那麼可以自己提出薪水要求（比普遍情況多一些就好，不要漫天要價），如果不瞭解，要儘量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。

4、語言：把自己學過或者精通的東西說的儘量高深一些。說話要大方，得體，時刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。

初次求職者指南3

求職者面試需知

在求職面試時,面試官一般都會要求面試者做一個簡單的自我介紹。在這時候你要敢於表達完整自我，要冷靜且做好心理準備。面試官此做法一是爲了瞭解應聘者的大概情況，二是爲了觀察應聘者的口才與應變能力，三是爲了更瞭解求職者“真實的自己”，發現其優點和缺點，並由此判斷求職者是否重視與企業文化的融合度，也就是應聘者在企業長期發展的可能性。

應聘者在面試中如有“省略”表達自己的意思，即會讓企業造成認識上的偏差，但應聘者因此且“矇混”過關，這對於應聘者未必是件好事。因爲，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這結果明顯是耽誤時間。所以千萬不要小視這個簡單的自我介紹，他能將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，因此一定要好好把握。面試時應注意以下幾點：

一、在接到面試通知後，先在家瞭解一下企業文化後擬一份自我介紹的草稿，最後想像一下在面試官面前講述幾遍，感受一下。預先做準備好會顯得你做事正規、細緻。

二、千萬不要遲到或是準時到達，理應要提早到！

三、在自我介紹前應首先應禮貌性的做一個極簡短的開場白，並向所有的面試官（如有多位面試官在場的話）問好，如面試官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。