羣面試題形式和評價標準，面試在求職中是很重要的，每個人面對的面試都是不一樣的，有些公司在選拔人才的時候會通過羣面的方式，這樣有利於作對比，下面分享羣面試題形式和評價標準。
羣面試題形式和評價標準1
一、羣面試題的形式
1、開放式問題
所謂開放式問題，是其答案的範圍可以很廣，很寬。主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解，例如：你認爲什麼樣的領導是好領導?關於此問題，應試者可以從很多方面如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和力、領導的管理取向等方面來回答，可以列出很多的優良品質，開放式問題對於評價者來說，容易出題，但是不容易對應試者進行評價，因爲此類問題不太容易引起應試者之間的爭辯，所考察應試者的能力範圍較爲有限。
2、兩難問題
所謂兩難問題，是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如：你認爲以工作取向的領導是好領導呢，還是以人爲取向的領導是好領導?一方面此類問題對於應試者而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論；另一方面對於評價者而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價應試者方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。
3、多項選擇問題
此類問題是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察應試者分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。此類問題對於評價者來說，比較難於出題目，但對於評價應試者各個方面的能力和人格特點則比較有利。
4、操作性問題
操作性問題，是給應試者一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設計出一個或一些由考官指定的物體來，主要考察應試者的主動性，合作能力以及在一實際操作任務中所充當的角色。如給應試者一些材料，要求他們相互配合，構建一座鐵塔或者一座樓房的模型。此類問題，在考察應試者的操作行爲方面要比其他方面多一些，同時情境模擬的程度要大一些，但考察言語方面的能力則較少，同時考官必須很好地準備所能用到的一切材料，對考官的要求和題目的要求都比較高。
5、資源爭奪問題
此類問題適用於指定角色的羣面，是讓處於同等地位的應試者就有限的資源進行分配，從而考察應試者的語言表達能力。分析問題能力，概括或總結能力，發言的積極性和反應的'靈敏性等。如讓應試者擔當各個分部門的經理，並就有限數量的資金進行分配，因爲要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題可以引起應試者的充分辯論，也有利於考官對應試者的評價，但是對討論題的要求較高，即討論題本身必須具有角色地位的平等性和準備材料的充分性。
二、羣面的評價標準
在羣面中，考官評價的依據標準主要是：受測者參與有效發言次數的多少；受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使衆人達成一致意見；受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。受測者能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力 受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。
羣面試題形式和評價標準2
羣面的注意事項
1、提前到達熟悉隊友
遇到羣面，儘量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和麪試中的隊友相互熟悉，在閒聊中瞭解大家的狀況。這說起來有點功利，但最後的結果往往是爲你留下很好的朋友。
2、選擇優勢座位
當羣麪人數達到6個以上的時候，座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導大家的觀點，後者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了！
3、正反兩面的名字牌
羣面的開始，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成爲名字牌。這時，你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍色，最差也要是深綠色、深紅色)的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，儘可能大地，注意是儘可能大地，儘可能正楷地，注意是儘可能正楷地，寫上你的名字。
爲什麼是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他羣面同學看的呀，羣面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。
4、自我介紹做筆記
即便提前到達，你也很難記住大家的名字，於是當你身邊的同學沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候，順時針編個號，記下每個人的名字和關鍵信息(主要記他的擅長，這樣能夠在後面的討論中讓他發揮出來)，當你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候，面試官會認爲你的團隊合作能力，至少是意識，很強。
5、離開時整理殘局
羣面之後，場面總是異常混亂，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫滿字，椅子也被拖得七零八落。這時候應該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，並把椅子放回原處。最後禮貌地向面試官告別。相信當你已經被fail掉的時候，這些舉動沒有用處，但當面試官看上你的時候，這會讓他(她)更堅定地把你寫在pass的名單上。
