職場顧問四招，求職面試的時候要注意一些小細節，無論做什麼都要掌握好分寸，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場不會相信眼淚， 職場顧問四招讓老闆記得你的亮點。
職場顧問四招1
讓老闆記得你的亮點
幾年前，鍾強來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什麼特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什麼加班，或是什麼重活，從來少不了他，他就像幹自己家裏活一樣勤快、賣力。
一天，鍾強幹完活，老闆不知從哪裏冒出來，他拍着鍾強的肩膀笑呵呵地說：“小夥子，不錯，不錯!”從此之後，鍾強便被老闆任命爲物流主管。每次幹活，老闆都說：“把鍾強找來!”每當公司有好事的時候，老闆也說：“把鍾強叫上。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，鍾強卻成了老闆的“跟班”和“紅人”。
職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老闆想起要幹什麼、要做什麼的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒!
讓老闆把錢裝進自己口袋
陸雲所在的公司是一傢俬營的客運站。逢年過節，運營企業都會送一些禮物。
陸雲所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部，所以他常被“重點關照”。
陸雲的老闆這方面還挺“廉潔”，公司層面從來不收“進貢”，也希望員工不要收禮物。陸雲深知老闆的良苦用心，所以，他從來不貪這些錢或禮品。
其實他並不是“視錢財如糞土”，只是做法與他人不同，他把每次收下的禮物全部列好明細，等老闆哪天心情高興，他就交給老闆。老闆一般會把明細收下，卻把錢或禮物扔給他。陸雲心花怒放!他知道，這些禮物是自己的了。因爲這樣做的人，公司只有他一個，這是老闆不動聲色的賞賜!
職場上，賺錢的方法有千萬種，最舒心的就是借老闆之手，把錢放進自己的口袋，這樣的錢纔會最安全、最踏實、最瀟灑。
讓老闆記得你的“老”
蘇離的工作並不出色。但是，他會讓老闆記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊?”老闆總笑眯眯地看着蘇離，他這個時候會說：“公司老闆待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢?”這時，老闆的臉笑得像菊花般燦爛。
每當上級來檢查，蘇離也要到場，看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊?”這個時候，老闆就把蘇離的“資歷”說一遍，拍着老闆的肩頭誇讚：“你公司還有這麼老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛!”每年年末，蘇離都會被評爲“優秀員工”，老闆都要讓他上臺發言。因爲蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大於那些經理們。
當別人爲加薪拼搏廝殺的時候，爲加薪絞盡腦汁的.時候，爲加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源!
讓老闆捏點“把柄”在手裏
很多人認爲，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老闆面前太精明，否則，有時很要命!
江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理，部門有很多收費員。一天，老闆叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發票，事後被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，所以據理力爭。老闆當時很是惱火，命他馬上調查。經調查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老闆道歉後，老闆又訓斥了他一頓。
以後老闆每次開會，或在發火訓人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老闆是有意針對他。之後才發現，老闆在某些場合就是一種習慣，一種藉口，他頓時坦然。以後，江冰在例會上，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老闆往往很享受。
其實，留一點“把柄”讓老闆捏在手裏，或是留一點“把柄”讓老闆看到，並不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老闆抓住，過於完美，可能反而令老闆“不放心”。
職場顧問四招2
一、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。
職場新人如何避免遭“欺生”
四、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能給對方相應的對等信息。
五、不要斤斤計較
在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。
此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
六、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則， “新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。
