如何讓工作幹得不鬱悶，在職場中，每個人的職位都是不一樣的，有些人日復一日的重複這手頭上的工作，這樣長期下去會讓自己的感到很鬱悶，下面分享如何讓工作幹得不鬱悶，一起看下吧。
如何讓工作幹得不鬱悶1
勝任感不僅取決於完成某項工作的能力，還取決於通過工作取得的某種成就感和價值感──比如產生某種影響或者做出貢獻。讓員工從他們的工作中尋找意義尤其重要!想辦法讓大家看“挑戰”，不要看“問題”，可以幫助人們掌控工作中的幸福感。
不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有着相似的不幸。
第一句是偉大的小說家列夫-托爾斯泰說的;第二句則出自一名與偉大無緣的管理者。但我想，當今，對後一句話有“切膚之痛”的人(尤其是職場人士)要遠遠超過對《安娜-卡列尼娜》(托爾斯泰的名著)關注的人。
“你的工作任務更重了，老闆的期望值又升高了。但退縮則可能意味着丟掉工作。”——我想，這就是人們對“職場壓力”最直白的表述。但人們有可能忽略這句話背後的一個現實——人們其實害怕未知和變化，並需要更多的關注!
曾經對人們在工作時感到痛苦的原因進行過分析：第一個原因是默默無聞性——我們感到沒有人在乎我們是否在那兒;第二個原因是不可測量性——我們不知道自己的工作幹得好不好;而第三個原因是不相關性——我們感覺自己的工作不管怎樣都無所謂。我其實特想再加一條——沒有價值感，也就是說，無論你怎麼努力，在上級、同事以及客戶那裏的感覺都是“無所謂”、“可有可無”!
有人說，在職場上，有四分之三的工作者都痛恨自己的工作。我不知道這個數據是否準確，但我確信，抱怨“這活兒幹得忒鬱悶”的人近年來似乎越來越多了。而且據我的觀察，大部分痛苦都是領導造成的，因此，我樂觀地確信——只要領導們能想起自己作爲職員時是何等痛苦，問題就可能得到解決。
前不久，我去大連分公司出差，壓了一大堆要解決的問題。於是我一下飛機就風風火火直奔辦公室。毫無疑問，“鬱悶”這個詞幾乎伴隨了我一路。但剛進辦公室，我就看到辦公桌上放着一杯水，水是溫的，還加了兩片檸檬。“你累了吧，先喝點水休息一下，半小時後我再安排後面的會。”大連同事的一番話頓時讓我感到暖暖的!當然，在隨後的幾個會中，我的幹勁十足!我想，我應該用自己的努力回報團隊的關心。
回京後，我把這個經歷和我的高管們做了分享，我告訴大家，讓工作者痛苦和興奮都不是一件複雜的事，作爲管理者我們只要記住三樣簡單的東西就可以了，那就是——工作、人和大環境。
工作如果太多、太少、太無聊、太難或太容易都會帶來痛苦。因此，工作如果安排不好，人們就會以很多方式出現問題：懶惰的、懷有惡意的、咄咄逼人的、乏味的，以及情緒過於低落而讓人高興不起來的。如果環境出了問題，則可能在於讓人感覺徒勞無功、不健康或是太勾心鬥角等等。因此，有效地安排工作是管理能力的一種體現，而關注人的心理以及改善工作環境，都是管理者可以乾的必要行動。
當然，除了關注“工作、人和大環境”三大因素之外，你還有一個更簡單、更有效的方法——那就是——多誇誇你的員工!讓他們感到他們的工作——“有價值”!
即使你狀態不佳，也可以通過鼓勵隊友來爲團隊做出貢獻。與其讓自我懷疑、後悔和抱怨蔓延，不如試着助他人一臂之力。研究發現，要保持工作主動性，就必須讓勝任感這一內在心理需求得到滿足。
勝任感不僅取決於完成某項工作的'能力，還取決於通過工作取得的某種成就感和價值感──比如產生某種影響或者做出貢獻。對一名員工來說，要擴展滿足勝任感和價值感需求的機會，途徑之一是通過鼓勵他人來幫助自己所在的團隊取得成功，即使個人的直接貢獻有限也不要緊。
最後，我想說的是——讓員工從他們的工作中尋找意義尤其重要!想辦法讓大家看“挑戰”，不要看“問題”，可以幫助人們掌控工作中的幸福感。請牢記——認清你從事一個行業的原因，可以幫助你管理壓力。
如何讓工作幹得不鬱悶2
如何讓工作充滿樂趣
發揮技能
先評估自己所擁有的技能。許多人看自己，着眼點是放在過去的工作職稱及經歷，例如“我曾做過營銷經-理”等；然而你我看自己的眼光，更該落在所擁有的工作技能上，例如“我擁有營銷知識，還有極佳的人際關係技巧、活動企劃及執行能力，以及媒體關係等等”。
對了，這麼一來，找工作時不只看經-歷，更應以這些技能，去尋覓合適自己的發揮空間。如此一來，在挑選轉換的跑道時，就多了許多可選擇的可能性，找到合適工作的機率自然上升。
梳理工作密碼，樂在工作
有人問我：“別人說這份工作不適合我，我自己卻不知該如何判斷，究竟是否該換工作？”理想的工作該如何定義，的確是個大學問。
讓自己樂在其中的理想工作，真找得到嗎？當然可能。而且心理學家們認爲，這其實是你我應該努力達成的目標。
要怎麼做呢？當一份工作可以讓人同時發揮技能、獲得樂趣，以及感到有意義時，那就是一份你合適的職業。
獲得樂趣
不妨利用時間多方接觸嘗試，找出自己覺得做起來會興致勃勃的事兒，能將工作與樂趣相結合，樂在工作就易如反掌。
一位在職場多年的HR，發現自己非常享受爲同事答疑解惑的成就感，於是去上了講師培訓課，更上層樓，現在已成爲優秀的企業內訓講師。
現代女性與男性承擔了同樣繁重的工作，每日疲倦之餘，是否忽略了自身的健康？不要忘了，只有健康才能讓你煥發亮麗光彩！
