不能放棄自己的尊嚴的面試故事，在我們的生活中，說到故事，相信大家都看過。而故事的類型非常多，好的故事能引發人們的思考，下面是小編給大家分享不能放棄自己的尊嚴的面試故事！
不能放棄自己的尊嚴的面試故事1
3年前，我大學畢業了。像我這樣的文憑，絲毫不會成爲引以爲榮的資本。每天擠在人頭攢動人才市場裏，奔波於不同的公司，去初試、筆試和麪試……應聘了20餘次，卻還是竹籃打水一場空。我有些心灰意冷了。
這時，一則廣告說一家外資企業招聘一位談判代表，便想做最後一搏。
那天早上，早早地就出了門。本來以爲會第一個到達，到那裏一看，居然有幾十位難兄難妹比我還早。心中一下子沒底了。
初試、筆試都在流水線作業方式中結束，我有點佩服他們辦事的效率。到最後總經理面試階段時，只剩15人。面試是單獨進行的，沒有輪到的在外面大廳候着。當我看到每個人走進那扇門用不了５分鐘就垂頭喪氣地出來了，心中就更加沒底了。
終於聽到祕書叫我的名字了，心情忐忑地起身朝總經理辦公室走去。一推開門，我向那位總經理問好：“您好，我來貴公司應聘談判代表一職。”
那位總經理對我的話置若罔聞。他對面有一張椅子，也不招呼我坐下來談。他這種傲慢的態度，深深地傷了我的自尊心。我大着膽子對他說：“總經理先生，我可以坐下來嗎 ”
我的這一舉動，出乎他的意料。他開始提問，其中一個問題傷害了我的尊嚴。 “夏先生，請問你有什麼宗教信仰 ”
“對不起，我沒有什麼宗教信仰。”
“一個人如果沒有信仰，那是很可悲的！”
“總經理先生，我沒有宗教信仰，卻有尊嚴。在尊嚴面前，我與你完全平等。”
說完這番話，我就起身頭也不回地朝辦公室外走去。當我拉開門時，那位總經理站起來說：“對不起，夏先生，剛纔那是面試內容。我十分榮幸，你被公司錄取了。”
原來，招聘談判代表的惟一要求就是：在任何條件下都不能放棄自己的尊嚴。
不能放棄自己的尊嚴的面試故事2
這樣類似的故事就在不久前同樣發生在我弟弟的身上。他請了假去應聘一家1000多人規模的外資企業，跟人事經理纔剛述說了一遍工作經歷，人事經理就突然跑出去領了另一個應聘者上了樓，自此一去不返。直到一個多小時後已經到了下班時間，才被通知可以回去等消息了。（很顯然根本不會有任何消息）他回來後簡直氣炸了。但我的第一反應是他自己不好。不是別人不尊重你，而是你不尊重自己。
首先不必說現在的就業環境已經使招聘企業可以自視倨傲，就單單“求職”的這個“求”字和“招聘”的這個“招”字，早就把雙方的地位形象地勾勒出來。於是似乎共識已成，在面試過程中，人事經理的種種姿態都是可以被接受的，甚至“刻薄”、“刁難”也被貼上“壓力面試”的障眼金箔。在這種導向下，出現某些企業對應試者不尊重的情況就並不奇怪。
但作爲應試者，卻應當完全把握自己的尊嚴，而不能讓人任意凌辱。
在我拜訪客戶的過程中，也經常會碰到類似的情況。一次我約好了客戶下午3點到他的公司拜訪，2：55分我到達了，對他們的`接待小姐說：請告之我已經到達了，但可以等他5分鐘。小姐的電話接不進去，因爲佔線了。我隨即在門廳處坐下。5分鐘後，我示意小姐再幫我通知一下，可電話仍然佔線。我很能夠理解，通常客戶的電話通的時間越長，就越有價值，我不該打擾的。於是我從包裏取出一疊文件，開始邊讀邊修改。此舉的用意是表明一方面我有耐心等他聽完電話，同時我也希望讓他們公司的人知道我的時間是很寶貴的，希望能夠尊重我的時間。果然，接待小姐看着我的舉動，有些惴惴不安起來，時不時往裏撥電話。終於在她的第六次努力下，電話通了，我約的客戶說一會兒就出來。可是這個一會兒又等了2分鐘。我十分不悅，疾步走向他們的接待小姐，說：請告訴X先生如果今天不方便，我們另約時間，我馬上要趕回公司開會。接待小姐立即撥通了他的電話，在一陣忙不迭的“馬上，馬上”的回答聲中，這位客戶已經出現在我面前，並不斷地解釋和道歉。當然後來並沒有引起太大的不快，但是如果沒有言辭鑿鑿的表明立場，我想後來的情況很可能是自己受氣，客戶傷害了我卻不一定感受到。在這種不平等的狀況下，談業務條件也不會公平的。
在現在的社會中，有健全的法律和道德的監督，沒有誰一定要把自己放在委屈受辱的地位。只要自己尊重自己，別人也必須尊重你。像前面提到的出現在招聘中的情況，面試者專不專業先不去說，如果應試者一旦發現面試者並不尊重自己，應當提出正式的警告。不要擔心會失去工作，因爲如果企業要的不是“人才”而是“奴才”，本來就不該是自尊的人會去的地方。相反，一些還是希望得到人才的企業有可能在社會環境的引導下偶然犯了自己也沒有意識到的錯誤，卻可以被你這種凜然正氣提醒過來，從而對你青眼有嘉也未可知。如果警告無用，當然走人，難道你要搖尾乞憐一份沒有尊嚴的工作嗎？而事實是，即使搖尾乞憐，也不會得到什麼工作的。（我的弟弟至今沒有得到那家公司的一點音信）
不僅僅是面試，在一切時間地點一切事件中，始終尊重自己，別人也必然會尊重你！
