領導不理你意味着什麼，職場上想要晉升加薪，那都要看領導的意思。領導對你滿意了，那你很有可能會走好運，但是如果領導對你不滿，那你就與這些無緣了。下面分享領導不理你意味着什麼。
領導不理你意味着什麼1
如果直接上級領導開始疏遠你，或者說開始對你的工作不提什麼意見，也不再爲你安排基本工作，那麼這大概率就是暗示你，領導覺得你已經可有可無，甚至可以說是覺得你不適合這個崗位，需要被淘汰。
一般來說，領導覺得一個員工不合適的時候，或者覺得這個員工跟不上團隊發展節奏的時候，是會有所表現的，最常見的就是不理你，也就是基本不再主動找你，只是不方便明說。而這種表現，有過一定職場經歷的人都能感受的到。
平心而論，在領導不理你之前，其實他也做了很多努力的工作，也就是看看你還有沒有“救”。比如時不時找你談話，對你的工作提出指導意見，或者聽你說說自己最近的工作狀態。總之，領導在打算徹底放棄你之前，還是會對你進行最後一番“搶救”。至於“搶救”的結果，從來不是由領導的努力決定的，而是由你自己的“求生意志”決定。
可惜的是，當領導已經有了跟你保持距離的想法時，你基本已經被領導判了死刑，能夠留下來的概率微乎其微。因爲即使你自己不想走，領導也會想方設法逼你走。不過，大部分人都比較識趣，或者說還是會爲彼此留一個好印象，因此差不多都會主動辭職。
而這種結果，也算是比較好的。因爲儘管領導不理你，可能確實是自己不適合這兒，但不代表自己在職場上就很失敗。或許換個地方，又能把工作搞得風生水起。所以，好聚好散，以後還能再見面。
然而，職場上有一種情況，可能就比領導不理你要更嚴重了。
這一情況就是領導不信你。這種不信任，倒不是說領導懷疑你的工作能力，而是對你的人品產生懷疑，也就是在一些問題上開始防着你。比如，公司的公共電腦，防着你在這裏搞破壞，或者部門的儲物櫃，防着你搞破壞而把鑰匙由原來的放在自己桌上而轉到放在自己的荷包裏等，讓人不易打開櫃子。說白了，領導爲了防止你搞破壞，會想方設法地把原來一些覺得不重要的事情重視起來。嚴重時，會讓人覺得有些不可思議。
領導不理你意味着什麼2
首先看領導是否有態度差異。
倘若原先二人之間能夠正常溝通，關係融洽，但後來轉變爲此，那幾乎可以判定只有一種原因，就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種：
1、言語冒犯或不經意頂撞，違背工作指令；
2、越級彙報，不尊重領導；
3、工作失誤，讓領導丟了威信和麪子；
4、在衆人背後非議領導，並被領導知曉；
5、其他
總之，因爲態度轉變造成的溝通問題，絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地，範疇很廣，包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。
倘若因爲這種原因，今後你的工作一定要多加小心了！
領導也是人，有氣量大度的，也有心胸狹隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或許一段時間就會迴歸正常；若是後者，你不及時做出挽救，在這家公司或者在他的麾下，你恐怕是無法再有大的成長。
如何破
1、在今後的'工作中，一定要剋制自己的言行，什麼話該說，什麼話不該說，話說到什麼程度，在什麼場合說什麼話，少說廢話，少說大話。古人有云：禍從口出，在職場中一時妄語頂多丟了工作，在社會上，可能會有更嚴重的後果，所以一定要管理好自己的嘴。
2、將精力專注在工作上，儘快讓領導看到你的努力和勤奮，並爭取在短期內做出一定的成績，減弱領導對你厭惡感。
3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威，表現出對他的絕對尊重，隨着時間推移，慢慢化解領導心中的芥蒂。
4、遇到合適時機，請領導吃點飯、喝點酒，並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去，你也將邀請和誠意傳達到了，如果去你便成功了一半，後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。
總之，方法有很多種，大家可以結合自己的實際情況進行安排。
也許你說你不喜歡這種官僚習俗，可以不顧一切選擇離職，但在成人的世界裏，無論你去到哪裏，你都回避不了等級制度帶給你的約束，無論你是否看得慣，它就在那裏，只有你去適應它，它不會爲你低下頭顱。
領導不理你意味着什麼3
1、不說
有些領導在對下屬有意見的時候，就會懶得跟他說話。從內心底開始厭惡你，覺得跟你說話就是一種掉身份掉檔次的行爲。當有些人犯了一些很嚴重的錯誤的時候，領導說都懶得說你了，那你可以想想，領導對你得多失望！只有恨鐵不成鋼，或者覺得你這個人就是個沒用之人時，纔會有這樣的表現。
2、不理
在工作上，有些領導對員工不滿的時候，也會採取視而不見的態度。有時候看你做了某些事情，即使看見了也當沒看見。你無論表現好還是表現壞，領導都不會多說一句話。作爲部門領導，本應該跟同部門的員工處好關係，大家一起做好業績，但是當領導對你做出這樣的行爲時，你就需要反思自己是不是在哪得罪領導了呢？
3、不聽
在有些場合，領導會打斷你的發言，有時候甚至不給你發言的機會，對你所說的這些話，也是覺得沒什麼用。反正只要是你說的話，領導就會覺得很聒噪，阻斷一切你可以說話的機會和時間。但有時候可能也只是巧合，巧合的次數多了，那也就是有意而爲之了，這一點一定要分清楚。
4、不重
領導對你的工作沒有要求，想幹就幹不想幹也無所謂，完全是把你打入冷宮，也不分派你實際的工作，每天就讓你閒着。在職場上，沒有一個公司會養閒人。領導這樣做的目的，就是爲了讓你反思自己，別傻傻的，什麼都不知道，也什麼不去做。
