領導照顧你是什麼意思，在職場道路上，免不了與自己的領導打交道。和領導溝通也是非常有技巧性的，下面小編分享一篇關於領導照顧你是什麼意思的相關信息，一起看看吧！
領導照顧你是什麼意思1
1、在工作量上照顧你。
很多人覺得在工作量上照顧自己，不就是讓自己少幹一點活嗎？實際上，領導的這個想法，而是逐漸減少你的工作量，讓你的工作分解給其他的人幹，也就是意味着領導想把你幹掉，如果你是單位裏的領導，你願意養一個閒人嗎？當你啥事沒有的時候，你的領導還願意養着你嗎？這就是大問題，必須明白領導減工作量的目的是什麼。
2、在彙報工作時照顧你。
如果在彙報工作的時候，不管你彙報的好壞，領導基本上也不管你，實際上就是對你的一種放棄，當領導放棄你了之後，就是你自生自滅的過程，哪一天領導想起來你的事了，就會找個理由把你給幹掉，所以領導在彙報工作上照顧你，對你來說也不是什麼好事。
3、在分配利益時照顧你。
很多人說，想自己分配了很多的利益，不是對自己很照顧很好嗎？實際上領導是想通過這種方式把你的嘴給堵上，然後找一些客觀的原因，讓你離開，這樣他還好說話，把所有的原因都歸結到公司上去，他自己做了好人，還把你趕走了，一舉兩得。
領導照顧你是什麼意思2
首先來看第一種:在工作上儘量的照顧你，讓你少做一點事情。或許在剛開始面臨這種情況的時候你會非常的開心，因爲自己不用做那麼的多的工作卻能夠拿到同樣的報酬。覺得這是一件非常不錯的事情。但是這是一種錯誤的想法，如果你的領導這個樣子做的話，那就證明他想要換一個接替你的位置了，因爲他已經在工作上架空你了。你沒有事情可做的時候他就會把你開除了，因爲你已經沒有業績了。所以在領導這樣照顧你的時候一定要小心。
接着來看第二種:在你進行彙報的時候照顧你，從來不批評。如果你因爲這種情況而沾沾自喜洋洋得意的話，那麼你距離自己丟飯碗也就不遠了。如果在你彙報的時候領導沒有對你提出意見，那一般就是他要放棄你了，所以爲了給你留一點面子，在工作上的事情就儘量不去批評你了。所以不要因爲領導沒有批評而自得，要有危機感!
再來看第三種:在分配利益的時候儘量照顧你。如果你和領導沒有什麼親戚關係的話，如果遇到這樣的問題一定要謹慎。因爲這就像那種死刑犯死前的最後一頓晚餐一樣特別的豐盛吃完就該死了。所以遇到領導在分配利益的時候照顧着你，給你多分了一點的情況一定要小心，說不定你什麼時候就已經被他給辭退了。而且他還會說那什麼什麼就是給你在公司這幾年努力工作的補償!
然後來看第四種:在工作的內容協調的時候他照顧着你。那麼這種情況你千萬不要覺得他對你很重視要對你手裏的工作進行詳細的瞭解。因爲他是在考慮你這個所做的工作究竟用什麼人來代替你比較好。所以遇到這種情況一定小心。如果他對你的工作了解的十分透徹了以後就會想辦法再換一個人上來，可能你就要被擠走了。
最後來看第五種:在你們要進行崗位調整的時候照顧着你!如果你的領導經常以崗位調整爲藉口把你調到一個你不適合的崗位，那麼這個時候你要麼就在每一個崗位上都做到最好，要麼就乾脆和他說你要辭職你不幹了。因爲他在這個時候就是純屬刁難，根本就不想讓你再幹下去了。但是又沒有理由把你給趕走，所以纔會有這麼頻繁的崗位調動!
所以說，領導對你好有時候是真的在對你好，但是有的時候卻是打着對你好的幌子在趕你走啊!
領導照顧你是什麼意思3
領導喜歡在這些方面“照顧你”，是在暗示你將要被淘汰，要小心了
我們雖然渴望被領導所賞識，但是一些初出茅廬的年輕人，或者一些比較單純的類型的朋友，會誤會一些領導背後的含義。在充滿競爭壓力的職場上，領導的批評和指責是常有的的事情，很多人都已經習慣了。
然而，對於領導突如其來的關心和“照顧”，就不能盲目地開心，傻傻分不清狀況，認爲這是一種好的兆頭。領導不是你的.親人，不可能突如其來就對你非常的關心。但凡態度轉變得太快，或者讓人沒有前兆的改變，通常都是有原因的。
比如在嗎，某個時刻，領導突然對你有額外的“照顧”，並不是喜歡或者體諒你，而是極有可能，你已經成爲了他要淘汰的對象之一。而他想方設法給你鑽空子，讓你被辭退的時候，理由更加的充分。讓你無話可說。
第一個方面：放松管制
不管是多麼好脾氣的領導，哪怕一個關係再親密的員工，在工作中出現多次重複性的疏漏，即使是第一次出現這樣的狀況，也會被領導用不同程度的教育批評一番。但是不管你犯了什麼錯，無論事情造成的後果的大小，領導也沒有什麼反應，那就要小心了。
這可不是你的好運氣帶來的影響，也不是領導對你的額外的關照，而是代表着，這樣寬容的照顧，已經是代表着決定讓整個員工離開了，也已經無需讓領導對這個員工再多說什麼。
領導曾經的批評，其實就是對員工一種恨鐵不成鋼的情緒在裏面作祟，更是一種對下次辦事的時候，又一個警醒的管理方式。但是如果你已經成爲了對方的棄子，那麼雙方就沒有必要再多說些什麼了。之後的路，都隨便你去走了。你的事情，已經與他無關了。
第二方面：輪流指派
不要相信領導對你說要培養全能型人才之類的鬼話，也不要覺得換個崗位能夠給自己帶來點新鮮的勁，或者覺得這個崗位加班費有着落，正合自己的意思。崗位輪換其實在很多方面來講。說白了就是讓你自己待久了沒意思，想要讓你自己主動提出離職罷了。
領導或許會希望自己的員工能夠做到全能型的人才，也會多多培養自己的員工，在其他崗位上的工作流程。但是卻不會大範圍的調崗，除非他是有心想讓這個員工晉升管理崗位。一般都是平等崗位的調換，或者是低於領導自己的崗位進行輪換，不然，這就已經是一種非常明示的逐客令了。
第三個方面：對你客氣
大家千萬別把領導對你的客氣當成一回事。如果領導在之前對你沒有那麼的客氣嗎，但是有一陣子，對你又是打招呼，又是打哈哈，在工作中對你非常的客氣，但是就是不讓你參與討論正事的機會。尤其是在你提出一些請求的時候，他又用各種各樣的理由來敷衍你過去。
出現這樣的狀況，就是領導對你有了意見或者想法，用這種曲折的方式，向你發出自己的暗示。讓你好好反省自己，是不是哪裏做得不對，或者是哪裏得罪了領導。領導看似對你的客氣，其實就已經成爲了你的一道催命符。如果你依舊不知道自己錯在了哪裏，那麼日後很有可能面對的就是被領導勸退，或者主動辭職的情況。
