求職者最怕的高不成低不就，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，職場上的很多東西都是值得學習的，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解求職者最怕的高不成低不就。
求職者最怕的高不成低不就1
鏡頭
7月6日，中國礦業大學應屆畢業生陳嘉陵登上了前往包頭的火車，準備到當地一家合資煤礦企業報到上崗。這並不是小陳唯一的就業機會，三個月前他還接到過北京某研究機構的“錄取通知書”，但經過反覆對比，小陳最後還是放棄了北京，選擇包頭。
“選擇包頭，是因爲待遇高，發展潛力大。”陳嘉陵告訴記者。北京研究機構工資低，雖然代交社會養老保險、醫療保險等“三險一金”，但不給編制、也不能解決北京戶口。而包頭公司在試用期的工資就能達到5000元，“三險一金”全上，落不落戶由自己定。“最關鍵的是崗位與所學專業對口，作爲應用類學科的學生，能夠學以致用，讓我覺得更能實現自我價值。”
記者問：“大學生工作好找嗎？”陳嘉陵說：“這不僅看各人的能力，也要看各人的態度。”他告訴記者，他的大多數同學和他一樣，已經找到工作：“選擇安逸的，就在徐州當地或者回老家就業；不怕吃苦的就到各個礦區去工作，雖然工作條件艱苦，但肯定會快速發展。找工作最怕就是高不成低不就，既吃不了苦，又不想在平凡崗位上默默無聞，有些同學工作至今仍無着落，大多是這個原因。”
解讀
青年人到底該選擇一線城市，還是二、三線城市呢？任遠建議，青年人不管是“逃離北上廣”，還是堅守“北上廣”、“奔向北上廣”，都應該建立在對城市環境和自身發展的理性選擇基礎上。
他說，陳嘉陵的'選擇，體現了當代青年擇業觀的理性和多元化。過去那種“千軍萬馬擠獨木橋”、一心往一線城市奔的擇業觀開始鬆動，發展機會、收入水平、社會福利等成了青年擇業時綜合考慮的因素。理性的、多元化的擇業觀有助於青年人自我實現。創業明星馬雲沒有堅持在一線城市上海發展，而將創業和發展的地點選在二線城市杭州，正是出於對自身發展的理性判斷。
任遠認爲，在信息化、全球化日益推進的過程中，城市間的競爭日益增強，這有利於爲不同地區的青年成長創造更加公平的發展環境。去或留的決定，都是青年人經過理性思考後的選擇，都應當得到尊重，城市要做的就是尊重他們的決定。對於外來移民，城市不應設置排斥性規則，對於有遷出意願的人，也不應設置遷出障礙。無論是“逃離北上廣”，還是“奔向北上廣”、“堅守北上廣”，都有助於推動城市間人才流動，有利於人才的合理分佈。
求職者最怕的高不成低不就2
近日，上海青年報新聞熱線相繼接到市民的投訴，稱自己在上海市勞動力市場中，被一些打着招工幌子的人坑蒙拐騙。
上海市勞動力市場何以會有種種“陷阱”？求職者何以會紛紛掉入“陷阱”？分析一下可以發現主要有如下原因：
市場經濟體制要求勞動力作爲一種資源必須通過市場機制來配置，然而目前勞動力市場機制尚不健全，一些無證經營的勞務中介機構混雜於市場，給犯罪分子可乘之機。市場的監管力度也不夠，如有的無證經營的勞務中介在非法經營中遭到工商管理部門的取締後又會挪個地方，一切依舊。
勞務廣告資質審覈流於形式，招聘信息真假難辯。如有人在閘北區非法經營，而其虛假勞務招聘廣告登報前的審覈卻是在鄰區的人才交流中心通過的。據其稱，勞務廣告的刊登是由廣告代理人“一條龍”服務完成的，其只要支付足夠的廣告費即可。
求職者中一些下崗求職者多爲“4050”人員，他們一方面人到中年，經濟負擔重，急於求職上崗掙錢，故易成爲侵權詐騙的受害人；另一方面文化素質普遍較低，求職上崗困難，則更急於求成。他們法律意識、市場意識淡薄，在應聘求職過程中，往往不關注勞務中介機構、用人單位的資質情況，當個人合法權益受到侵害時，也往往不注重拿起法律的武器來捍衛自己的權益，而自認倒黴，自我保護能力差。
