職場工作法則集錦，在職場上主要看個人的工作能力，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，職場工作法則集錦是很重要的。
職場工作法則集錦1
職場工作法則1
不以事微而厭爲
職場工作無小事，日常事務大多是細微小事。如果架子大，不屑於拖地、擦桌、端茶等小事，最終小事很有可能變成大事、壞事。因此，要樹立“職場無小事”的理念。在職場工作，每一個電話、每一份文稿、每一封信件都很重要，作爲職場人必須要有高度的責任感，認真對待日常工作中的每一件小事。
不以事多而濫爲
職場工作必須堅持原則，按規定辦理，才能把事做到完美。特別是財務管理，堅決不能違反規定辦理，不能因爲保障性工作就藉機濫爲。要花最少的錢，辦更大的事，真正把好鋼用在刀刃上，講究效率最大化，絕不浪費單位一分錢。
不以事雜而亂爲
職場工作的一個顯着特點就是事情特別雜。從公文處理到各種事務的辦理，從材料稿件的草擬到各種會議會務的籌辦，從提供服務到接收接待等，都需要工作人員認真面對，千萬不能裝樣子，忙了就擺臉色，亂作爲。
在紛繁複雜的事務前，如果我們碰到什麼就幹什麼，想幹什麼就幹什麼，工作沒有頭緒，缺乏系統性和計劃性，沒有基本的思路，沒有統籌安排，容易造成該乾的活沒幹，該辦的事忘記辦，該督促的沒督促，從而誤事，給工作帶來被動。
不以事急而盲爲
職場工作中經常會遇到一些急事，比如上級下發一份急件需要迅速傳達貫徹落實，領導交辦一項急事，單位突然發生了重大事件等，作爲職場人務必要遇事不慌，處變不驚，沉着果斷，善於區分輕重緩急，急事急辦，特事特辦，有條不紊，忙而不亂。要學會“十個指頭彈鋼琴”，絕不能因爲事急而亂彈琴，或眉毛鬍子一把抓。
不以事難而怕爲
日常工作中也會遇到一些難以處理的事情，這時要勇於挑起擔子、承擔責任。
只要堅持服務工作、服務職場、服務領導的“三服務”思想，準確領會領導的意圖，常懷工作之心，拋開私心雜念，不管多難的事，都可以放心大膽、放手去幹，也一定能把工作做好。
即使工作中出現些小失誤，領導也會體諒，同事也會尊重你。除此以外，平日裏要加強學習，熟悉業務，積累經驗。
職場工作法則2
1、 限制你的to-do list，每天最多做三件事
一天工作中最重要的工作任務，這些任務是你一天工作中必須要做的，比較重要且先工作完成的任務。但是那些需要你耗費很多時力，加班來完成的工作。主張再做其他事情之前先把重要的事情做完：
前一天晚上想想你的計劃
制定to-do list的小竅門是在前一天晚上想好第二天要做的事情，可以減少你工作的焦慮。
所以在睡覺之前將我的to-do list寫下來可以幫助我放鬆並且睡得更香。我不想浪費早上的時間來想我今天應該先做什麼，這樣以後我可以第二天直接跳到MIT來做。
“早上最先做你的MITs，不論是在家裏還是你準備開始工作的時候。如果你將它們放置在後面，你將會變得很忙，並且沒有時間來完成它們。如果不先完成它們，你一天的休息就泡湯了！”
你的to-do list的.其餘部分可以被你想要去做的事情填滿，只要你優先確定了1-3個MITs。確保你在專注於其他事情之前先把重要的事情完成，這樣你將會在一天結束時覺得很有效率。
積極主動的心態可以更好應對挫折，也可以更多嘗試機會。這個時候就是可以展現自我的時候，有助於獲得更多成長學習和升職的機會。
只關注今天要做的事情。
2、衡量你的結果，而不是注重時間
Work Smarter， Not Harder這一點來源於一個問題：付出和回報不成正比。我希望能在短時間裏面獲得更多的成效。其中一個方法就是衡量我們的工作效率。
這聽上去很像一個玩笑，但這是工作的時候不可忽視的一個問題如果你真的衡量了你所做的事情的效果，而不是你在這件事情上面多花費的時間，你將會發現你工作中的一些不同。
如果你有一個大項目或者任務需要完成，一個良好的開端就是將它們細分成需要完成的部分。一系列的小任務組成一個大項目，你可以檢查你每天做了什麼，並且可以知道你用了多少天完成這件事。
當你查看你每天所做完的事情的時候，你會很驚喜並且更加激勵你投入的工作，完成更多的任務。
用結果做考量，不要從藉口出發。在職場中以最終結果作爲主要考量標準。但是很多人習慣於找藉口，藉口不利於自己的提升。更多的時候要想解決方案在不斷思考過程中你的能力也會得到提升。
3、建立“準備工作”規則
正如我前面提到的，如果我不知道這一天先做什麼工作，我就會變得很拖延並且浪費一上午的時間。你可能因爲別的事情造成拖延，但起步往往是最常見的阻礙。我傾向於拖延，浪費時間在早晨。你可能有一個不同的危險時間一拖再拖，但是起步似乎是一個常見的障礙。一種方法可解決這種問題，就是建立一個規則來告訴你的大腦和身體，現在需要開始工作了。
你的規則可以是很簡單的事情，比如每天上班前泡一杯茶。我通常邊喝茶等其他的方面東西，瀏覽一下我喜歡的網站，看看是否有新的消息。一旦喝完了茶，這就是我的分界點，就觸發性的告訴我開始工作了。
其他方式進入工作的狀態可以是當你坐在辦公桌前或者在工作區的時候，關掉你的手機，做一些簡單的伸展運動，吃點早餐。你甚至可以設置一個廣播來讓你進入工作狀態，收聽廣播讓它成爲你進入狀態的一種規則。
工作意味着責任，對待工作必須抱有責任心。
所以對於企業和工作必須要有負責任的態度將其做好。這是最務實的點！
方法總會比困難多這不僅僅是一個信念而是一種做事情的行爲準則。一種對待事情的態度。
4、追蹤你在什麼事情上浪費時間
如果你想提高工作效率，當你真正遇到問題的去嘗試解決方法。方法比困難多，一個好的員工總會解決各種問題。
提高效率的第一步是找出你規律性時間所花在的地方。首先，記錄你每天早晨做的準備工作。你會發現你的時間花在像選擇衣服這種可以在前一天晚上做的事情上。然後追蹤你如何花這些時間的，找出它們的模式——像RescueTime這樣的工具可以幫到你。
一旦你知道什麼事情佔用你的時間，什麼事情讓你拖延，你可以開始改變這些習慣。
我曾經在早上浪費了大量的時間來瀏覽喜歡的新聞。因此我制定了規則：我會邊喝茶理一下今天要做的事情，當茶喝完的時候就意味着要開始工作了。這種方法只用於做我自己喜歡做的事情，但不用於我計劃內的工作事宜。
5、養成幫助你停下工作的習慣
培養工作規律有助於運用時間，停止工作也是如此。你應該爲自己設定停工時間，以免無止盡地繼續瞎忙。例如，午餐前必須完成一件最重要的事，或者跟朋友約頓晚餐，強迫自己提高工作效率順利赴約。這些正向獎勵也會使你抱着期待愉快工作。
所以，規定自己準時下班。可以安排跟朋友吃晚餐，強迫自己準時完成。此外，因爲是要做自己喜歡的事，會更有動力趕快完成工作。
我們每個人每天的時間都是相等的，如何在相等的時間裏將我們的工作做到效率最大化，這是個值得我們思考的問題。
職場工作法則集錦2
職場工作千萬不能忽視的細節
1、跟風站隊須謹慎
很多人建議我們不要在職場上跟風站隊。但一切事務都不是絕對的，萬一你真的遇到需要跟隨站隊的情況。不要固執地一個人獨來獨往，或者保持中立。如果你想做出選擇，就務必要謹慎對待。只有這樣，你纔不會再給自己製造更多的麻煩。
2、有事無事勤彙報
想一想你的工作是做什麼的？是不是隻是從領導那裏多賺一點錢？但是領導靠什麼來給你支付報酬呢？只要你認真理解這三個問題，就不難理解爲什麼事情是好的，經常報告。爲了讓領導者及時知道你的動態，以便領導能更好地瞭解你。
3、態度比行動更重要
不管工作是否順利，我們都知道領導者更看重的是最終結果。事實上，這只是一個表面現象，因爲沒有人能一出現結果就立即向領導層展示結果。在這個過程中，領導者將首先審視員工的態度。要確定員工對自己是否有用，重要的是要知道態度比行動更重要。
4、說話不要太猛
話別說的太猛，有兩層意思，一層是不給自己留出餘地，第二層是不給領導留面子。不管怎麼說，如果你忽視了工作場所的這些細節，就會導致領導對你的挑剔。你需要知道誰是主管，誰是工作場所的負責人。否則，遲早你會受到影響，這些細節是不可忽視的！
職場中許多不經意的行爲或方式都可能會影響到自己，希望職場中的每一個人都能關注到每一個細節，並祝願每個人都有一個美好的未來。
