關於職場新人感悟，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，做到不被職場困住就是一大成功，下面是關於職場新人感悟！
關於職場新人感悟1
漂亮簡單的女人彷彿一劑爽口的冰激淋，痛快但缺少餘韻，有味道的女人則宛若一杯濃郁的香茶，越品則越有滋味。職場中有這樣一種女性，她們自立自信，優雅中帶有堅韌；她們精明豁達，幹練又不失風情萬種；她們寬容豁達，但不失原則，她們精明利落，但決不咄咄逼人，她們富於母性，但絕對張弛有度。寬容與感恩、自信與淡泊讓她們如此美麗。
小宋是名牌大學畢業的，人很文靜。她在一家事業單位工作，單位裏要寫很多材料，她畢竟剛來，公文寫作還不很熟，於是每次寫好後，她都要給同事老王看，待老王修改完，她再拿去請科長審閱。很快，小宋的材料越寫越好，老王已經沒有什麼可以修改的了，可科長仍舊東塗西抹，不留情面。小宋雖有些不悅，但沒說什麼，依然是很謙和地請科長批改。老王憤憤不平，他認爲科長的水平修改不了小宋的文章了，他給小宋講過這樣的故事，赫魯曉夫參觀抽象畫展，看不懂，就破口大罵，負責展覽的藝術家回敬道，您對藝術根本不懂。赫魯曉夫說出了他的那句名言，當我是一名礦工時，我不懂，當我是黨的低級官員時，我不懂，但是，今天我是部長會議主席、黨的領袖，因此，我現在當然懂。老王揶揄道，他現在是科長，他當然能夠修改科員的文章。小宋只是笑，顯得不介意。有時被老王逼緊了，她也只是說，不就是改個材料嗎，又不是修改你的人生。
由於小宋的謙虛勤奮或許還有才能，科長把小宋推薦給上級宣傳部門，小宋上調了。
有次，上級要求科裏寫一個大材料，材料組織好後，科長讓人先送到宣傳部門說是請上級把關，兩天後，小宋把材料修改好。這個材料得到了上級的好評。科長很滿意，說小宋還真行，我沒有看錯人。老王也服氣小宋，別看她年輕。小宋拿出錢來請我們吃飯，我私下裏對小宋說，你應該讓科長請你吃飯纔對，那文章是你寫得好。小宋說，那怎麼行，我會寫材料是你們教的，我得感謝纔對。我又說，這回科長再也不敢改你的文章了吧。小宋說，知道我老爸在我參加工作時，送我四個什麼字嗎，第一感恩，第二寬容。老王當時沒有細想，因爲喝多了，回來後，對照那四個字，漸漸感到慚愧。學會了寬容，你就有可能翻過來修改領導的文章，學不會寬容，你就永遠被領導修改。
把這段笨理解說與小宋聽，小宋只是笑笑，說，你還是沒有理解。
職場貼士：增加自信，常使用良好的、積極的詞彙暗示自己，可增強自信心。平時儘量從“爲什麼能做到”方面着想，而 不應圍繞“爲什麼無法做到”打轉。
關於職場新人感悟2
又逢畢業季節。新大學畢業生走上社會時，部分已畢業一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業”：懷念大學時代美好生活，對職業前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉換，心理學家和社會學家希望“新鮮人”積極調整心態，儘快度過畢業後的心理斷乳期。
在市級機關工作的小陸，去年畢業於本市某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業初期，懷着對公務員工作的嚮往，小陸幹勁十足。可是她漸漸發現許多工作無法按照自己意願進行，和領導、同事的關係，也遠比學校裏複雜。鬱悶時，她更懷念大學生活，感嘆好日子已一去不復返。去年畢業於北京某知名高校的小顧在一銀行數據中心任職，每天和大量數據打交道。枯燥乏味的生活，和大學時代的理想相距甚遠。他不甘於平庸，卻又無法改變現狀，變得焦躁不安。不少年輕人反映，畢業一年後同學重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負無從實現，不知是該跳槽還是考研重回學校。
用人單位對尚未“心理畢業”的年輕員工也抱怨多多。同濟大學心理諮詢中心曾對百餘家用人單位做過調查，逾半數單位表示：同等條件下，他們更願意把重要項目交給至少有3年以上工作經歷的員工；剛畢業的員工往往目標定位很高，實際表現卻不盡如人意。
畢業後仍把大學當“孃家”，這是心智不成熟的表現。專家認爲，現在的.大學生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設計，獨立處理問題的經驗較少。雖然參加了工作，但潛意識裏仍把自己當學生，角色還未完成轉換；競爭日益激烈，也導致年輕人心態浮躁，急於攀比出成績。同濟大學心理諮詢中心主任陳增堂認爲，“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經的一關。職業初期人人都有理想抱負，但最後真正成就大事業的，反而是最初沉得住氣、甘當配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。在會計師事務所工作的徐小姐也畢業不久，當初擇業時就對該行業的職業發展規劃有所瞭解，現在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來，這正是接近職業理想的途徑。她認爲大學生在擇業前，最好對自己的未來應有大致規劃，就業簽約時全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。
復旦大學社會學系教授胡守鈞認爲，畢業生已是離開校園的“社會人”，其最基本職責之一，就是通過努力工作改善自己和身邊人的生活。在此基礎上，保留一點純真、一份個性，不在庸庸碌碌中隨波逐流，纔是真正成熟的表現。
職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
