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單位女職工衛生費標準1
女職工衛生費按所在省市規定執行。 女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定，始於八十年代，但並非每個省市都有，各地規定不一。所在省市是否享有，什麼標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。例如湖南省的相關政策。
《湖南省《女職工勞動保護規定》實施辦法》
第六條 常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或者給予休假1－2天。
其他工程的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，也應給予照顧。單位應給女職工按月發放衛生用品或者衛生費。
《湖南省人力資源和社會保障廳湖南省財政廳湖南省總工會關於提高女職工衛生費標準的通知》
一、全省機關事業單位女職工衛生費補貼標準由現行的每人每月15元提高到每人每月30元，所需費用按現行財政負擔政策列入預算。
二、各企業女職工衛生費按照每人每月不低於30元的標準由企業發放，可以通過開展集體合同或女職工權益保護專業合同協商明確，所需費用可以從職工福利費中列支。
單位女職工衛生費標準2
國家並沒有具體規定婦女衛生費的發放標準，《女職工保健工作規定》和《女職工勞動保護特別規定》等規定了“用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動”等。各省市自治區根據實際制定發放標準。
如：山西省實施《女職工勞動保護規定》細則規定，第十八條 凡在職女職工，由所在單位每月發給二元衛生費或相當價值的衛生用品，此項開支，企業從職工福利基金中列支，行政、事業單位在包乾經費職工福利費中解決。
不得限制女職工結婚生子
令人關注的是，《草案》對於一些單位的`具體社會行爲進行了細緻歸納。比如，“不要女的”“男性優先”等類似標註和招聘條件，今後將不會出現。
按照《草案》第七條規定，用人單位招聘人員，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或者性別優先，不得以性別爲由限制求職就業、拒絕錄用，不得詢問婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化提高錄用標準。
不僅如此，《遼寧省女職工權益保護辦法(草案)》第十一條規定，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資、福利待遇，限制晉職、晉級、評聘專業技術職務，予以辭退，單方面解除勞動(聘用)合同。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工權益保護的內容。
單位需照顧生理期的女職工
《草案》首次對女性的經期、孕期、產期、哺乳期和更年期保護作出詳細規定，要求用人單位不得安排女職工從事國家規定的經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。
比如：經期，從事連續2小時以上站立勞動的，安排10分鐘工間休息。另外，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
對於哺乳期的女職工，規定可在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；嬰兒滿1週歲，經醫療機構確診爲體弱兒需要延長哺乳的，可以延長女職工哺乳期不超過6個月。
女職工更年期也納入了規定之中：女職工更年期綜合徵嚴重，不能適應原崗位工作，本人申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位可以根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。
單位女職工衛生費標準3
《遼寧省女職工權益保護辦法(草案)》中第十七條、第十八條列出了大家關注的產假的規定。
用人單位應當給予生育或者流產的女職工下列保護：
(一)正常分娩的，享受98日產假，其中產前可以休假15日；
(二)符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規定生育的，增加產假60日，配偶享有護理假15日；
(三)難產或者實施剖宮產手術分娩的，在法定產假基礎上，增加產假15日；
(四)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，在法定產假基礎上，增加產假15日；
(五)懷孕未滿4個月流產的，享受產假15日；
(六)懷孕滿4個月未滿7個月流產的，享受產假42日；
(七)懷孕滿7個月終止妊娠的，享受產假98日。
施行計劃生育手術的女職工，按照有關法律法規給予一定的假期。休假期間工資照發，福利待遇不變。
女職工產假期滿，經本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿1週歲，哺乳假期間的工資由雙方協商確定。
對患有產後抑鬱症的女職工，應當予以關懷和心理疏導。
鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3週歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。
