事業單位退休工資標準，很多人都想去事業單位工作，因爲事業單位的福利是很好的，退休後還有一些相應的保障。以下就是小編爲大家整理的一些關於事業單位退休工資標準的資料，大家一起來看看吧！
事業單位退休工資標準1
企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
事業單位工資改革調整最新消息
《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準爲：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
以本次事業單位工資改革調整辦法爲例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額爲220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額爲220元至650元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的`養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
事業單位退休工資標準2
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分爲：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
關於績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍中進行。應該變化不大。
四、其它工資
依據人社部此前透露的信息，此次調整並非簡單爲機關事業單位工作人員普漲工資，而是着重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。而在這次改革中，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比。
