年會過度包裝讓員工三不值。一年一度的年會，對於新員工來說或者對於老員工來說都是非常檢驗實力標準的情節，那麼對於年會的真正也是非常重要的。下面介紹年會過度包裝讓員工三不值。
年會過度包裝讓員工三不值1
“公司硬性規定，年會上不出節目罰款1000元。”
“要代表營銷中心參加總部年會，急求節目創意。”
“求互換年會禮服!”……又到歲末年初，網上各種因爲年會而發出的求助和抱怨帖子鋪天蓋地。各企事業單位的年會紛紛登場，本來是一年一度盡情放鬆的內部聚會，卻常常因爲過度而成爲員工的負擔。
不久前，中國青年報社會調查中心對2184人進行的一項調查顯示，66.4%的受訪者有“年會恐懼症”。51.3%的人認爲最大的困擾來自“節目要求較多，很花精力”。 30.7%的人在年會上是“被迫表演節目”。46%的人認爲，休息時間準備年會應該有加班費。
加班加點排練節目，太累
“年會花哨，演節目多，當然大家都愛看，但參加表演的人又不能給減工作量。上完夜班都很累，還要留下來排節目，肯定不願意。”京城某三甲醫院的一位牙科護士抱怨，去年的年會前，她大約四周的休息時間都用來練習舞蹈，今年說什麼都不去了。
某著名糧油集團年年都搞大型年會，也成了旗下各子公司公關部或工會最傷腦筋的事情。“我們編排集體舞，一次得從生產一線調五六十名工人來。排練的時間雖然協調出來了，但排練完還得照常回去上班，缺的工時還得補回來，太累。”集團下屬一家生產型企業的工會主席抱怨，因爲參加節目排練沒有加班費，年末又是糧油企業的生產旺季，工人們都不大情願。“有一年春節前，眼看還有幾天就要上臺演了，外地來打工的幾個小姑娘竟然買了火車票直接回家了。”
“必須上，還必須有創意，各部門、各分公司都比着來。”一家著名IT企業公關部員工抱怨，很多大型公司的年會上，員工表演節目已漸漸由自娛自樂演變爲各個部門或各個子公司之間的軟性競爭。這使得參加表演的人感受到的更多是壓力，而不是快樂。
自己掏錢包裝自己，不值
“接受表彰的男士需身穿深色高檔西服套裝，深色皮鞋，白色襯衣，系領帶; 接受表彰的女士需身穿豔色塑身晚禮服，化淡妝，脖頸需佩戴與當天妝容相搭配的首飾，髮型應盡顯端莊典雅……其他人員需統一穿正裝。”這是某民營企業在內部網站上發佈的年會着裝要求。公司對此解釋，年會有現場大屏幕直播，還要製作成光碟廣爲發放，如此要求是爲了包裝好公司的整體形象。
對於大多數缺少參加西式晚會經驗，整日奔波在一線做銷售、搞生產的員工來說，這樣的要求讓他們很緊張。一件女士禮服動輒上千元，僅僅爲了參加一次年會就買當然不值得，又不能每年年會都穿一樣的，白領們不得不去專門的`商店租借，甚至還有人在小區論壇裏開展了“年會禮服互換”的行動。
“如果只當觀衆，租一件稍微有點設計感的晚禮服，3天租金最少一百元。如果要上臺，就起碼三百元了。要上臺的話還得請專業化妝師，隨身化妝兩個小時也得兩三百元錢呢。”連續兩年在公司年會上登臺的網友嫣然說，這些錢都要自己掏腰包，她覺得有點兒冤。
只有場面沒有交流，不誠
花大價錢租體育場館、度假村或劇院，請著名的演員來表演，花大價錢安排抽獎、自助餐，公司的年會場面包裝得足夠豪華。但老總們坐在第一排，除了講話鼓舞士氣，連個遊戲也不參加。員工們看看節目之後就吃飯走人，這是很多公司年會上都會出現的情況。
“抽獎、表彰當然是必不可少的。但年會更大的意義是大家能在輕鬆的氛圍下交流，連老總都不敢一起娛樂，感覺特別沒有誠意。”在某醫藥公司工作的嚴小姐說，她曾在開心網上看過拜爾醫藥公司的年會。公司總監以上的老總們都化妝成雅典娜、周瑜、小喬等中外著名古典人物，上演了一出《東遊記》讓全場爆笑。“連老總都敢娛樂自己才說明公司真的有活力，有活力的公司纔會有真正有效的溝通和交流。”
在某大型石油公司工作的張小姐也抱怨公司年會屬於“人傻，錢多”類型：大吃大喝，抽獎，走人。“還不如悄悄拍攝下員工平日工作時的辛勤與興奮，或者請大家說說新年的願望，製作成短片在年會上播放，這纔是一種特別的精神撫慰。”而那些沒有文藝基礎的員工，則非常渴望能參加設計有趣的遊戲。“這樣不會枯坐冷板凳，還能展現自己的機智靈活，也能多和同事交流，這麼簡單的活動，爲什麼公司就想不到呢?”
年會過度包裝讓員工三不值2
近年來，畢業大軍劇增，就業壓力可想而知。大學畢業生在自己的形象上搞點投資，令自己更加成熟，以增加就業籌碼，也爲自己的社會角色作必要的轉變，原本是可以理解的。但求職專家提醒，大學生過分注重形象投資沒有必要。本市某外資公司的人事主管說，學生自己的招聘實力纔是關鍵，過硬的專業知識、自信的儀態等最能贏得企業青睞。着裝給企業面試方留下的初步印象的確重要，不過，大學生的着裝打扮不必太過奢華，符合大衆的審美觀，整潔、大方、得體就行。
專家提醒那些準備下大本錢完美自己形象的大學生，切勿走入過度“包裝”的誤區。
■錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結果，有時反而會給對方留下不踏實的感覺。
■對求職者來說，考慮的應是着裝的風格，注意細節修飾，形象設計適度即可。
■一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應聘銀行、政府部門、文祕，穿着偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。
■儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿着。
■對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試大企業，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。
