好職位應該怎樣謀取，用人單位在發佈招聘信息時，都會把招聘職位的任職要求、工作內容寫清楚。這是不僅避免一些不必要的麻煩，還能讓求職者瞭解到更多信息。說說好職位應該怎樣謀取。
好職位應該怎樣謀取1
一、關於什麼樣的職位算好職位。
1、你得找一家好公司。
什麼是好公司？可以歸納爲以下幾點：
--產品附加值高，生意好，並且從其業務線看，具備持續發展的能力和前景；
--有專業的，聰明能幹的，經驗豐富的，並且爲人現實的管理層在把控着公司，並且有保證一貫這樣用人制度的公司；
--有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等與投入產出相關的內容，敏感並且具有強控制力的公司；
--崇尚客戶導向，市場導向，結果導向和執行力的公司，並且這是一種深入骨髓的工作行爲，而非貼在牆上的標語。
--有專業的，嚴謹的，全面的流程和制度，並且其執行有利於推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點；
總結一下，就是一傢俱備持續贏利能力的公司。
2、你得找一個好的發展方向。
什麼是好的方向？永遠不要遠離核心業務線。你得看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。有時候是銷售環節，有時候是市場策劃環節，有時候是研發環節，有時候可能是生產環節，視你所在的行業而不同。
最重要的環節，總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威---你應該依附在這樣的核心業務線上發展，至少能避免被邊緣化，而成爲關鍵人才的可能性則更大。
3、你得跟一個好領導。
好領導的標準很多，比如他願意教你，對你和藹，不限制你，給你加工資大方等等。
但是，要想有個好前程，關鍵的是，你要設法跟上一個在公司處於強勢地位的領導。他強，你才能跟着上。跟上了一個弱勢的領導，你的前程就很容易被跟着耽誤了。
二、關於具備謀取好職位的資格
要具備什麼樣的資格呢？一般情況下，你得是用人部門眼裏的優秀者。怎麼樣纔算優秀？
1、對上級而言
--你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你就要覺得重要；他認爲緊急的事情你也認爲緊急，你得和他勁往一處使。通常情況下，你的表現和能力好不好，主要是你的直接主管說了算；
--你得具備從上級那裏獲得支持的資源的能力。別你幹得半死，你的領導還對你愛搭不理的，那你就不具備本條的能力
2、對下屬而言
--要能明確有效的設置正確的工作目標，使其符合SMART原則
Specific, Measurable, Attainable,Reachable, Time-based
--要能有效地管理團隊內部衝突；
--要能公平合理地控制分配團隊的資源；
--要有願意和能力發展指導下屬，並恰當授權；
--恰當的讚揚鼓勵認可團隊成員；
--尊重不同想法，分享知識經驗和信息，建立信任的氛圍；
3、對內部和外部客戶
--願意提供協助和增值服務
--善意聆聽並瞭解需求
--可靠的提供產品和服務，並及時跟進
--瞭解組織架構並具備影響力。及早建議並維護關鍵的關係，使這樣的關係有利於你達成業績
4、對本崗位任務
--清楚自己的定位和職責
-結果導向：設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促
--清晰的制定業務計劃並有效實施；
--學習能力-願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢，競爭狀況和技術更新，並學以致用
--承受壓力的能力：嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標；
--適應的能力：如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行爲和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，領導會換人，客人也會變，別和他們去說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)
好職位應該怎樣謀取2
曾經的“金三銀十”也好，後來的“金三銀九”也罷，每年三月和九、十月，歷來被視爲職場溫度最高的時節，也是一年中的跳槽高峯。然而，前程無憂的一項調查顯示，求職、跳槽的四季溫差已經不像從前那麼明顯了，求職、跳槽的人愈加冷靜理性，單純的高薪已不再像從前那樣吸引人。
調查顯示，在被問及跳槽通常選擇的時間時，雖然有41.53%的被訪者表示會在春節後的招聘旺季跳槽，可是有超過一半（50.11%）的求職者認爲何時跳槽並不重要，機會成熟了隨時都可以行動，另外有8.37%的人會選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。
在面試時被問到跳槽原因時，“我希望能獲得更大的發展空間”、“我期望自己的職業生涯能在貴公司更進一步”……只有12.37%的求職者會選擇這樣冠冕堂皇的話來搪塞面試官。“想到編個理由來隱瞞的”有10.58%，而高達77.05%的被訪者都選擇了“坦然如實道出跳槽的原因”。在閱人無數的面試官前，編造的理由是很難矇混過關的，而那些冠冕堂皇的套話言之無物，說了等於白說。真正的跳槽原因也許聽起來不那麼光彩，但是絕對反映了你的誠信與坦白。
在選擇新東家前一般都會做些什麼準備工作呢？在這個複選話題裏最被看重的選項是“要了解目標公司的背景（規模、性質等）”，佔73.42%；“瞭解目標職位的情況（薪資水平等）”佔了68%；選擇“未來的工作環境（企業文化等）”有64.58%；“關於未來的直接上司的情況”佔了13.16%；還有其他6.05%的人選擇了開放回答，其中提到了“還會分析轉行之後的行業前景和公司在行業內的競爭能力”，會“針對目標職位對自己進行必要的充電”，“會考慮目標職位與自身發展的契合度”，甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問題。跳槽時很多人都會考慮自己換工作以後能獲得多少薪水，是賺了還是賠了。薪水當然是跳槽成本最重要的核算標準之一——有39.11%的人認爲薪資的漲跌幅度是衡量跳槽成功與否的標準；而46.16%的人更關注的是職位晉升的`機會。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津貼、進修等其他的相關福利。要高薪還是要高職？或許這本身並不是一個需要取捨的問題，不過調查結果顯示，高薪對於個人職業發展的吸引力，顯然沒有高職位來得有效，畢竟晉升本身就是獲得高薪的有效途徑之一。
跳槽時最大的外在壓力是什麼？調查顯示，51.68%的人認爲求職者互相之間所帶來的激烈競爭成了跳槽時的最大壓力；30.42%的人擔心行業經濟不景氣，以致行業內職場蕭條；19.05%的人認爲壓力來自於家人和親友的反對；17.95%的人認爲違約金、與原公司的保密協議等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人擔心戶口等問題。不難看出，劇烈的競爭給那些想要跳槽卻還在猶豫的人確實帶來了不小的壓力，面臨競爭，充分的準備和準確的定位顯得更加重要。
11、95%擔心自己年齡偏大會影響跳槽；40.26%覺得相關工作經驗乏是影響自己跳槽的主要原因；41.68%擔心跳槽所帶來的不穩定性會帶來職業風險；20.95%覺得自身的性格特點決定了跳槽不易；在開放選項中，13.32%的人提到了學歷不夠高、經驗積累不夠、甚至長相不好等也都制約着自己跳槽的計劃。調查結果顯示，豐富的工作經驗是跳槽的制勝砝碼之一，而在跳槽時追求個人職業生涯的提高與穩定相和諧，則是需要參照的最重要準則。
