公務員考試面試問題，在職場上不得不注意這些，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場中要積極保持人際關係，學會公務員考試面試問題
公務員考試面試的分類1
一、面試概說
面試是人與人交流的一種特殊方式。面試中，考生通過回答問題展示自己充滿人性美的一面，考官則通過考生的言行舉止對考生進行感性分析。人與人交往貴在真誠，精誠之至，金石爲開。因此，考生在面試中應儘量展示自己誠實、本份的一面，讓考官相信自己是一個可以信賴的人。
因公務員面試的特殊性，要求考生在瞬間博得考官的好感。博得他人好感最快的方法是認同對方的觀點，談論對方最珍貴的事情。大部分情況下，考生與考官素未謀面，因此沒有機會去談論考官們那些“留取丹心照汗青”的事情，但考生可以站在大部分考官的立場上，對那些問題發表見解。
二、考官特點
面試的考官，都是有一定級別的領導，思想通常比較傳統、保守，閱人無數，火眼金睛。他們通常比較喜歡誠實、安分守紀的考生，對標新立異的考生有一定的排斥感。
三、面試禮儀
1、衣着
考生在衣着方面應注重簡單、大方。
2、言行舉止
一個人可以長得不帥，但一定要有禮貌。面試時，考生應注意以下禮儀：
（1）進門之前應輕敲兩次門。敲門後通常有後勤人員幫忙開門，切忌直接推門進入考室。
（2）進門後，面向考官行禮，半鞠躬（考生可根據自身實際決定鞠躬幅度）。起身後，面帶微笑（微笑應貫穿面試的全過程），同時以一種親切的眼神與各考官進行眼神交流，以不電暈考官爲宜，然後親切的一句，“各位考官，×午好”。
（3）邁着自然的步伐走到座位前，面向考官立正，聽到主考官說“請坐”後再徐徐坐下。
（4）面試結束，走出教室前應再向考官行禮，表示謝意。
四、面試準備
大部分考生都是表達能力一般的普通人，面試時緊張在所難免。巴菲特年輕時，爲了提高其演講水平，報名參加了卡耐基舉辦的演講培訓班。有朋友問他，參加培訓班後是否演講時不再緊張，巴說，“我參加培訓班不是爲了克服演講時雙腳發抖，而是爲了讓自己在雙腳發抖時依然能夠演講”。考生也一樣，沒必要刻意去克服緊張情緒，而應該努力使自己具備在緊張狀態下依然能流利回答問題的能力。對此，筆者有以下建議供參考：
1、掌握面試答題套路。中國考生也許是世界上應試能力最強的考生，他們在無數次考試中創造了“萬能模式答題法”。應付四六級英語作文，有四六級作文萬能模式，應付申論，有申論萬能模式。同樣，公務員面試，亦有面試萬能模式。Qzzn公務員論壇上有各類型面試題的'答題套路，建議把答題套路打印出來，細心體會，勤加練習。
2、認真研究歷年面試真題。
3、對考生進行嚴格的模擬面試。熟能生巧，笨鳥先飛。
五、答題目時應注意的地方
1、主考官讀題目時，應親切地看着主考官，切忌低頭或東張西望；
2、主考官讀完題目後，不要急着回答問題，應思考片刻。建議在草稿紙上寫出答題提綱和要點；
3、回達問題時，語速要適當放慢，一字一句表達清楚；
4、每道題目回答完畢後，應說一聲“回答完畢”。
5、觀點要中庸，切忌劍走偏鋒。語言可以多采用面試書中的那些套話。熟讀唐詩三百遍，不會作詩也會吟。多看幾遍面試書，臨場自然會脫口而出。
公務員考試面試的分類2
根據實施時的模式 分爲口試和模擬操作試。
口試是考生以口頭語言方式作答的面試形式。按照具體模式，口試還可以分爲：
交談式，即考官與考生以談話方式進行的面試；
問答式，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試；
辯論式，即考生與考官或考生與考生雙方就某個論題持相互對立的論點而進行辯論的面試；
答辯式，即考生就考官的詰問進行解釋、辯白的面試；
演講式，即考生就某個題目向考官發表演說的面試模式；
討論式，即考生討論某種問題的面試模式，如會議討論、案例分析等。
模擬操作試，是考生扮演一定角色完成一定的實際工作以表現自己的某項技能的面試模式。這種考試要求考生扮演一定角色在模擬的工作情境中完成“實際工作”。
依據面試的用途
面試可以分爲公務員錄用面試、招工面試、招兵面試、招聘面試、招生面試、選拔面試、晉升職務資格評定面試、職稱資格評定面試等等。
依據考生人數的多少
分爲個別面試和集體面試。個別面試就是對考生逐個進行測評。集體面試，是同組考官，同時、同地對若干個考生進行測評。
依據面試實施的規範化程度
分爲結構化面試、半結構化面試和自由化面試。
結構化面試，是指面試實施的內容、程序和技法在試前經過相當完整設計的面試。
半結構化面試，是試前對面試實施的內容、程序和技法有設計、試中可以調整或部分自由確定。
自由化面試，是對面試實施的內容、程序和技法在試前完全不確定、實施時隨機而定的面試。
依據面試的功能
分爲：測量性面試，即對考生的素質作出測量的面試；區分性面試，即依據面試結果把考生按素質水平區分開來的面試；診斷性面試，即對考生素質結構的缺陷進行測定的面試；預測性面試，即對考生的素質發展以及行爲成就傾向等進行預測的面試。
依據面試結果的使用方式
分爲目標式面試和常模式面試。目標式面試，就是面試結果只表明考生的素質水平是否達到某一既定的目標水平，分爲合格與不合格兩種。常模式面試，就是根據考試結果對考生按素質水平高低進行排序，從而進行優劣比較的面試，結果往往分爲若干檔次。
依據測評項目的性質
分爲人格(氣質、性格)面試，智能(智力、能力、技能)面試，知識面試，意願(理想願望、情趣愛好、意志立場、態度情感)面試，體貌(形體、相貌、儀表、身體健康狀況)面試。
根據對考生所施加的壓力大小
面試分爲壓力式面試與非壓力式面試。壓力式面試是指給考生設置的情境或作答要求對考生有超常的刺激，如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以便測評考生在“壓力很大”情況下的應付素質。典型的壓力式面試，是以窮究不捨的方式連續就某事向考生髮問，且問題刁鑽棘手，甚至逼得考生窮於應付，考官以此種“壓力發問”的方式逼迫考生充分表現出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力及氣質性格、修養素質。
