畢業到底先擇業還是先就業，很多人都說現在的就業很困難，因爲每年都有很多學生畢業，其實有很多大學生對於就業是有很多要求的，下面小編分享畢業到底先擇業還是先就業，一起看下吧。
畢業到底先擇業還是先就業1
“先就業”還是“先擇業”？
到底是“先就業”？還是“先擇業”？在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。
反對“先就業後擇業”的畢業生認爲，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個“門外漢”？對“先擇業後就業”，不少畢業生也有不同觀點，認爲如果這樣做後果很可能是畢業後的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因爲某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”，一畢業生坦白。
對此，人力專家建議，在“先就業”還是“先擇業”這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能儘快擺脫畢業即失業的窘境。
無薪就業還是漫天要價？
在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業生處理此問題易出現“兩個極端”，極少數畢業生“無薪就業”，多數畢業生“漫天要價”。
人力專家分析，在當前嚴峻的就業形勢下，“無薪就業”看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。
“無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分優秀，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒“薪”不行，過於要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
去一線城市還是小城市？
前幾年，“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門，調查發現，最近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題並沒有改變。
對調查中發現的問題，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閒與平靜來“拼裝”？有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存於一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何？給自己打個“預防針”。
那麼，畢業生求職到底該選大城市還是小城市？答案是選擇自己需要的，並適合自己的生活方式。
選大家閨秀還是小家碧玉？
如果選擇城市是選擇生活方式，那麼選擇公司則是尋愛人“，是選名門望族中的”大家閨秀“還是選名不見經傳的”小家碧玉“？接受調查的千餘應屆畢業生普遍表示”不好選擇"。
大公司在畢業生眼裏，帶上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的標籤，但在大公司裏畢業生同樣面臨着一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大孝薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。
畢業到底先擇業還是先就業2
如何打破二三本畢業生就業困難
關鍵要在工作中成長
現在，“白領”的概念已經失去光芒，任何職業，只要做到精專，都不愁發展前景。作爲二三本院校的畢業生，第一份工作不必太挑剔，但無論做白領、藍領還是灰領，都要保證自己能夠通過這份工作獲得成長，爲以後的規劃打下基礎。二三本院校畢業生的窘境，說白了無非就是“能力不強，要求不低”，他們與名牌大學畢業生最大的差異或許並非專業知識，而是學習態度與目標管理、自制力、勤奮等軟實力的欠缺。明白了這一點，纔有可能跳出“高不成低不就”的怪圈，成爲真正有用的人才。畢業證只是塊敲門磚，在職業發展中起重要作用的是“逢山開路，遇水架橋”的奮鬥精神。二三本院校畢業生的起點大多不高，但只要腳踏實地的努力，沒有人會在意你是從井底踏着泥土向上攀登，還是踏着黃金道路往前跑。人生的`路很長，個人發展與畢業證書真的沒有那麼大的關聯。
放低身段從基層做起
我是一名二三本院校的工科畢業生，畢業已有五六年。我的大學同學，凡是肯動腦筋、願意吃苦、技術過硬的，都幹得不錯，薪資翻倍，職位提升，變成了職場上的“香餑餑”。而那些沒什麼技術特長的同學，總是在不停換工作，賣保險、搞工程、開網店，到處折騰，還是在原地打轉，沒多少進步。像我們這種普通工科生，就是靠技術吃飯，如果不下車間，不去鑽研，是永遠精通不了的。現在看着不少畢業生幻想着找到一份稱心如意的工作，一步登天，我想告訴大家，理想很豐滿，現實很骨感，惟有實事求是，放低身段，從最基層做起，刻苦鑽研，才能贏得未來。
讓大學生看到上升希望
不少二三本院校大學生，雖然有能力也肯上進，卻因爲學校專業出身不好，連進門競爭的機會都沒有。雖說個人努力纔是根本出路，但人才還是需要更公平的競爭環境來養成和維持，好的政策就是要讓大學生看到上升的希望。對解決就業難來說，自主創業是個理想化的措施，創造公平競爭的機會就顯得更加重要。多元化的就業市場、多元化的用人標準，應該是好政策考慮的出發點。就業政策和人才錄用標準應當讓大學生有愈戰愈勇的信心，而不是讓他們感到別無選擇，甚至心灰意冷。社會應該給予寬容，提供讓他們施展能力的多元化平臺。
多管齊下創造更大空間
二三本院校畢業生是高校畢業生中佔比最大的羣體，卻面臨“高不成低不就”的尷尬局面。一方面，以電子商務、數字媒體等爲代表的第三產業人才缺口大，而他們往往難以勝任；另一方面，製造業、服務業等行業的人才需求量高，而他們又“難以屈從”，由此加劇了就業難。
從根本上打破二三本院校畢業生的“就業牆”，需要在三個方面下功夫。首先，以經濟發展拉動社會人才需求，創造更多適合二三本院校畢業生的就業崗位。其次，深化高等教育改革，根據產業結構調整和就業市場需求，及時調整學科專業結構、人才培養模式，加大職業教育投入，做到人才培養與社會需求相銜接。第三，完善就業服務體系，強化公共就業服務功能，爲高校畢業生提供更多、更好的免費就業信息和各類就業服務，爲二三本院校畢業生就業創造更大的空間。
