如何寫自己感想，職場也是有一些做人的原則的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候一定要自信，做到不被職場困住就是一大成功，下面看看如何寫自己感想，職場上的那些事。
如何寫自己感想1
帶銷售團隊以來，經常會遇到無法跨越銷售心理障礙的人，具體表現爲不願與人套近乎話家常，不願察言觀色旁敲側擊，不願使用各類銷售逼定技巧，越是臨近成交越是心存愧疚，弄的自己特別彆扭，好像自己銷售出去的東西貨不真價不實，騙了客戶似的。結果自然是，人與人的感覺是相互的，銷售員越發這麼覺得，客戶越發不信任，最終導致客戶信心不足，或獅子大開口，或另作他選。
背後原因分析：什麼在作怪?
起初，我以爲是性格的原因，結果隨着失敗案例的增多，我發現不太像是性格的原因，很多性格外向的人也有這樣的毛病，不少性格內向的人做銷售也能做的很好。於是，一對一深入溝通交流，我終於發現了背後的原因。
這裏先交待下背景：這些存在銷售心理障礙的人，在生活中往往非常討人喜歡，有的性格隨和，善良謙遜;有的個性，愛恨分明;有的細緻，讓人放心……
在於他們交流的過程中，我聽到了非常熟悉的話語，彷彿兩三年前的自己：我不接受、我覺得那樣不對、我不想那樣做、我看不起，然後就是：虛僞、假、騙人、忽悠、目的性太強、功利、愧疚……再往後聊，就扯到價值觀上去了，結局往往不歡而散……用句爆粗口的話講，MBD,一個個都是憤青，心地善良的憤青!越是剛出校門的學生，越憤!
再後來，我怎麼也開導不了，道理都懂，可就是不接受別人的建議、不採納別人的方法，越幹越彆扭，一個個小孩兒本性很不錯，可偏偏就開不了竅，搞的我崩潰不已，一度甚至想起了花姐以前老說的一句話，叫“缺少慧根”.
最終結局，這幫很善良的憤青們，能忍的接着痛苦的忍，不能忍的主動轉崗，再烈一點兒的直接不跟我玩兒了。
有一回我實在是忍不住了，破口大罵了一回：“你們TMD裝什麼憤青，稍微乾點兒自己不願意乾的就往價值觀上扯，好像全世界就你價值觀高尚似的，幹這個你覺得假，幹那個你覺得虛，說什麼都不聽，別人教你的辦法，死活就不願意嘗試，罵你兩句就撂挑子不幹，這都TM什麼個性，老子年輕那會兒比你個性多了，有種幹成了之後甩我一記耳光，再走!”
結果更逗了，發過火之後，原本以爲肯定要走人的人，偏偏沒走，反而越幹越起勁了。於是乎，我不得不深刻思考這背後的原因。
這裏，我重演一下，這些人的思維路徑：
首先認爲自己的“價值觀”沒錯;
然後覺得太世故的東西沒必要去學也沒必要去做，因爲太假;
再往後別人說什麼都不聽，我行我素該怎麼着還怎麼着;
緊接着發現脫離不了所處的社會環境、職場系統、人際網絡，開始各種抱怨;
最後給自己一個“高尚”的臺階下了，彼此價值觀不一樣，接着依舊各種看不起、不接受……
案例參考：我的自身經歷
剛出校門那會兒，我一直認爲自己接人待物、說話辦事不用學，什麼場面兒話、客套話、暖心話從來不講，有目的性的選擇朋友、請客吃飯什麼的更是不屑一顧，想怎麼樣就怎麼樣，活的絕對真實，個性突出，鋒芒銳利。喜歡我的人很喜歡，認爲我心地善良，活的單純真實;不喜歡我的人，認爲我缺心眼兒，不會做人。
舉兩個小例子吧：
第一個，以前領導來項目跟開發商談事情，過程中我不會打一個電話，到了下班點兒，該幹啥幹啥，不用等也不用幹嘛，因爲我覺得下班了就是我個人時間了。慢慢的，時間過去了，我突然間意識到好像有點問題，雖然別人不在意，但是好像並不代表我就不需要做。於是乎，我轉變了，領導再來的時候，路上我肯定會打電話關心，問問幾點到，到了給領導們接風，只要不是太晚，肯定在辦公室等着，大家一起吃個飯聊聊天什麼的也挺好。
第二個，第一份工作在國企，見識了什麼叫琢磨人，當時特別不屑，認爲挺沒勁的，然後就跳槽了，然後在接下來的工作中，橫衝直撞敢怒敢言，經常是不分場合不分職級，不爽了我就要說，不說我難受，說完了我爽了就行，從來不去想別人難受不難受。工作中，一心學做事，從不在琢磨人上浪費精力，在基層崗位時乾的如魚得水遊刃有餘，再後來，往上升了，開始管人了，受了無數挫折之後，這才意識到原來在工作中，事不是最重要的，人才是!事是死的，人是活的，事情再合理，人不願意幹也白搭。原本對自己的溝通能力頗爲自信，結果偏偏跟人聊天，聊不到人心坎兒上去，產生不了共鳴，推動不了改變，贏得不了追隨。處處受制，處處鬱悶，而後終於意識到，工作重心該轉移了，該從理事管人向管事理人轉變了，開始關注別人的喜怒哀樂、關注別人的心理波動、關注別人的核心利益、關注別人的職業訴求等等。
總結一下吧，兩個例子兩種轉變：
從我行我素活出自我到關注他人感受，活出彼此舒服;
從認爲“琢磨人是一種惡”到“琢磨人是對人最基本的尊重，對人毫不關心不把別人放在心裏，不在其位不謀其政纔是真正的惡”;
再診斷：何爲理想何爲現實
不可否認，人都有理想主義的一面，也都有現實主義的一面，不同的人在不同的人生階段，所展現出來的某一面會相對多一些。比如剛出校門的學生，比如血氣方剛的小夥子等等。
我們都有這樣的理想：
社會公平、公正、公開，沒有信息壁壘，能者多勞勞者多得，能者上平者讓庸者下，各司其職，能力越強道德越高尚的人，就越應該獲得相應的社會地位與榮耀。舉售樓的例子來說，最理想的情況是，有第三方權威機構覈定房屋價格，開發商一戶一價明碼標價往外公示，不允許加價也不允許客戶砍價，售樓處採用自選方式，信息對稱客戶自由選擇，這樣誰都不會有愧疚感。
但我們也不得不承認真正的社會是這樣的：
不公平、不公正、不公開，信息不對稱，人事不匹配，有尸位素餐者，有人才埋沒者，有小人得志者，有奸臣當道者，銀行欺窮怕富，社會欺軟怕硬等等等等。還舉售樓的例子來說，現實情況是，玩兒概念的，玩兒情境包裝造夢的，玩兒消費者心理及行爲漏洞的，上一個客戶優惠1萬，下一個客戶優惠10萬，今天漲價明天促銷，實收價格更高等等，比比皆是。
理想很豐滿，現實很骨感。人之爲人，何以處世?
個人建議：做一個現實的理想主義者，完善自己，影響改變他人
嘗試辯證的看待理想與現實，二者猶如一個硬幣的兩面，融爲一體方顯價值。
面對現實，有人逃避，做了苦行僧，淡然出世;有人面對，做到心中佛，積極入世。在人之社會屬性越來越重的今天，我個人建議：做一個現實的理想主義者，完善自己，影響改變他人!
具體改變辦法：
一、改變思維模式，培養強者思維。人既爲社會人，脫離不開社會這個大系統，與其抱怨何不坦然面對。接受這個社會的美與醜、善與惡，識大惡方知大善，勇敢地接受面對，內心把持住自己爲人處世的基本原則，深入瞭解醜惡背後的原因和形成機理，努力讓自己變得更強，變得更有影響力，完善自己的同時，盡全力去影響改變他人。
弱者思維：我覺得，我認爲，我想，我喜歡……他怎麼怎麼樣，然後我就怎麼怎麼樣!這裏的他可能是公司、可能是朋友、可能是伴侶、可能是親人、可能是我們所處社會系統中的一切。
強者思維：我選擇，我接受，我拒絕，我改變……我怎麼怎麼樣，他纔可能會怎麼怎麼樣!比如，我先做好了工作，公司纔可能會給我加薪;我先對人坦誠相待，別人纔可能會對我掏心窩子;我先讓別人舒服了，別人纔可能會讓我更舒服……
二、腳踏實地，仰望星空。生活中很多不如意，找工作不如意，幹工作不如意，找對象不如意，婚姻感情不如意，孩子教育不如意……種.種不如意的背後，都是理想與現實的差距太遠。弱者選擇抱怨，強者選擇禁言。社會中不合理不合情的事情太多太多，我個人欣賞的人生態度是腳踏現實心懷理想，外圓內方，外柔內剛，任憑社會現實浸泡我的身體，你也腐蝕不了我的心靈。
如何寫自己感想2
今年我們即將步入社會，告別伴隨我們年少歲月的學校，學校是單純的，沒有慾望的。但是當我們步入社會的時候，我們將會發現職場不是我們想象的那樣美好。
當我們步入社會的'時候，我們要懂得，社會不是學校，沒有一本一本書能夠教導我們在職場生活中，我們將要怎樣做才能在複雜的社會中生存下去。在你的工作崗位上，在你工作的時候，這時是沒有老師告訴你，你該怎樣做。我們不要再職場想象的跟學校一樣，我們不能有太多的幻想和假設。
在我們找工作的時候，我們不一定要找掙錢多的工作，我們最需要找的工作是適合我的工作，我們在面試的時候，不一定要把我們打扮的多麼漂亮，但是我們一定要儀容整潔、談吐大方。在面試的時候，我們不要不懂裝懂。我覺得誠實才是我們面試成功最大的祕訣。
在我們找工作的時候，簡歷是我們必備的，在一場招聘會上，一個招聘官有可能受到成百上千的簡歷。千篇一律的簡歷，讓人越看越不耐煩。所以我們的簡歷要與衆不同，我們不要一味的表揚自己，敘述你曾得過的獎勵，你的各種各樣的證書，我覺得那樣的東西對一個公司來說不是很重要的，我認爲在你的簡歷上，讓招聘官能清楚的看到你給公司帶來的利益纔是最終要的。我們一定要把我們自己當做一份商品推薦給公司。
在公司中，老闆永遠是對的。就算老闆犯錯，我們也要認爲老闆是對的。我們要把老闆變成是你工作上的最大的支持者。如果老闆的一些方面是你所不能忍受的，在向老闆提不同意見的時候，ahi需要勇氣和技巧的。我們在提出自己觀點的同時，我們也不要忘記表揚一下老闆的意見。
在公司中，老闆與上司是不一樣的，如果你在一個大型的公司，那麼你見到自己老闆的次數一定沒有見到自己上司的機會多，所以我們處理好與老闆的關係的同時，處理好與上司的關係也是很重要的。在上司給你得工作越來越多的情況下，我們不要抱怨，我們要開心，因爲老闆給你的工作越多，這就說明老闆越離不開你，越信任你。你的上司也許有很多地方都不如你，但是她既然是你的上司，那麼她在某一方面的能力是早你之上的，是你所不能及的。你上司的這些東西就是你所要學習的。
不要把你的工作當做是一項任務來完成，你要把你的工作當成一項事業來完成，這樣我們不僅完成了工作，也從中學到的很多的知識。在公司裏永遠不要認爲自己是最好的、了不起的。我們一定要學會謙虛，也許你對你的公司來說根本沒有那多重要，你對於公司來所是可有可無的，你的工作換一個人照樣可以做，也許換一個人做比你做的更好。在這個世界上最不缺的就是人。
無論我們從事哪一個行業，在這個行業中真正有造詣的人是少之又少的，但是隻要我們靜下心裏做，我們就會從中得到很多的收穫。不要輕易的改行，除非是你確實不喜歡現在的職業。在這個世界上每一個行業都有自己弊端，我們十全十美的行業。無論這個行業你喜不喜歡，只要你靜下心來做，我們就可以學到東西。在我們工作中所要用到的東西，我們在學校裏是學不到的，老師也不會教你的。在學校裏我們學到的知識一些基礎知識。在工作中的所要的東西，都是你在工作中學習到的。我們在工作中積累的經驗，有時比你的學歷更重要。
對我我們的工資我們不要提出太多的要求，我們不要主動的提出加工資。在你年少是不要太在意你能賺多少錢，你的工資是你用，你積累的經驗、你所學到的知識、你的閱歷、你的人脈換來的。
在一個公司中，所得到的成績往往是別人的，所犯的錯誤往往是自己。即使是這樣我們也不能抱怨。上司永遠不喜歡抱怨的下屬。你要友善的對待公司中的每一個人。不要在人的背後說人是非，傳人八卦，挖人隱私。無論對待誰我們都要尊重她，我們只有尊重她人，她人才會尊重你，尊重是相互的。不要去談論某人的功過是非，我們只要做好的自己本分的事情，多做少說。
如何寫自己感想3
職場感想1
通過上次的陽光心態學習，收穫很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價值觀、利益觀都有了全新的認識和轉變，對待工作、對待人生、對待未來，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態度，真正用一種“陽光心態”去對待。
我從《陽光心態》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態，是一種健康的心態。它能讓人心境良好，人際關係正常，適應環境，力所能及改變環境，人格健康。具備陽光心態可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。人的內心和諧是和諧社會的一個高境界。”吳維庫博士提出的塑造陽光心態的理論，正是引導人們調整好自己的心態，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態度，通過個人內心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。
當今社會有種怪現象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，裏邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望瞭解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。
心態是我們調控人生的控制塔。心態的不同導致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態決定命運，心態決定成敗。心態是後天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態來成就我們的事業，改變我們的人生。
職場感想2
今天和朋友聊了好久關於在工作中的一些問題，感觸特別多，結合自己以及周圍的其他同學的情況，發現從畢業工作後或多或少我們都有這樣那樣的挫折，也許這是我們變爲社會人的一門必修課，對於這一階段的成長，我有以下總結，希望自己能變得更強大，更快的成長
1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因爲老闆不會爲這給你額外的工資。
2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉澱最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑鬱，阻礙我們成長。
3、記住對於同事，在生活上我們可以是朋友，在公司裏我們可以是戰友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎麼處理與同事的關係你自己權衡。
4、林子大了什麼鳥都有，社會這麼複雜什麼人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。
5、必須善於解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學習成長的過程。
6、做事要麻利周全，學會分析哪些是必須放在首位處理的，而不是憑難易或者心情，合理規劃時間，做到忙而不亂
7、埋頭苦幹的時代已經過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當時候向老闆彙報工作是必須的。
8、把該做的做到位，這樣遇到問題纔不至於讓對方有機可乘，不屬於自己的.責任要乾脆利落的扣在對方的場地上。
9、慢慢去編織一個自己的人脈關係網，爲未來的進一步發展鋪路。
10、也是最重要的一點就是不斷學習，對自己所做的行業更專業。
先寫到這裏，是一部分經歷的總結也是對自己的提醒。
