什麼樣的求職者會被快速否決，職場也是有一些做人的原則的，怎麼做才能解決這個問題，職場人脈也是一點點積攢起來的，求職的過程，學會什麼樣的求職者會被快速否決，職場達人非你莫屬！
什麼樣的求職者會被快速否決1
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？
簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
什麼樣的求職者會被快速否決2
2008年夏天，即將畢業的同學們紛紛置辦行頭，製作精美的簡歷，打扮得特別精神奔赴一場又一場人才交流會。他也從銀行提了1200元錢，沒去應聘，而是不停跑到省內各地遊玩。別人在千軍萬馬的求職大軍中疲於奔命時，他卻在QQ空間裏大曬自己的“農家樂”。就連輔導員都勸他：“抓緊找工作，別錯過機會…… ”
這年秋天，同學們大部分都找到了合適的崗位，他卻賴在學校裏當起了“校漂”，每天躲在圖書管理打發時間。學習並不出色的他，大概怕踏入社會面對激烈的競爭吧，每年總有些沒做好心理準備的學生，不敢邁出走向社會的第一步。
剛入冬的時候，他突然在校園消失了。一週後，他在“校內網”上宣佈，自己在某跨國化學公司競聘成功。同學、老師們都大惑不解。這家公司每年只在全國幾個重點大學招收很少的人，而他這個二流大學的三流學生是如何闖進去的呢？
原來，7月份畢業的時候，他覺得參加一場又一場的招聘會，在成千上萬人中謀得一份合適的工作，基本跟中彩票的概率差不多。於是他悄悄瞄準了自己非常向往的這家實力雄厚的跨國公司，在其網站上了解公司的所有信息，對該公司產品在省內的銷售情況着手做調查。
當同學們擁擠在摩肩接踵的人才市場上時，他正頭頂烈日在農村田間地頭瞭解該公司化肥、農藥在具體使用中的優缺點；調查農民的其他需求；瞭解同類產品的競爭對手有哪些，對方是如何銷售的，以及他們產品的優缺點，等等。他用了兩個多月時間，搞清了這些問題，並發現了一些需要改進的地方……
回到學校，他把自己的調研情況，結合自己所學的化工專業，用了兩個月的時間寫了一個詳盡的“市場營銷方案”，中英文一式兩份。
一切準備妥當，他沒有像別人那樣去拜訪這家公司的.人力資源部，他不想讓任何意外阻撓了自己的求知計劃。他給這家公司中國區總經理拜登先生寫了一封英文自薦信，用EMS直接寄了過去。
一週後，他接到這家跨國公司人力資源部打來的電話，約他到北京面試。他帶着自己那份凝聚着四個月心血的“方案”連夜北上，拜登先生饒有興趣地接待了這位“勇敢的求職者”。
他的英語並不流利，還好翻譯小姐化解了他的尷尬。一番交流之後，拜登先生和人力資源部經理留下他的“方案”說要“研究一下，兩天後會有結果”。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便麪，電話那端通知他下週“正式報到”。就這樣他成了全班第一個闖進跨國公司工作的學生。
後來拜登先生跟他說：“我從未見過像你這樣直接找老闆求職的人，不過你的準備如此詳細，如果我們不錄用你，那我們就是對自己的不足熟視無睹不想進步……”
後來，他擔任S省的銷售經理。在他極具針對性的努力下，自己的市場業績連續翻番。2011年冬天，他已經榮升爲華北區的銷售總監。
回想起當年的求職之路他說：“其實在決定要應聘這家公司的時候，我就開始爲他們努力工作了，他們的錄取是對我四個月的辛勤工作的肯定。如果當時他們沒有聘用我，我也有了‘爲跨國公司工作’的經歷，再找份其他工作也很容易了。”
他說：“作爲一個職場新人，與其在人才市場上碰運氣，還不如提前有針對性地做足功課，或有一技之長，不妨用信心與勇氣把自己和老總‘短路’，那樣的應聘，會過濾掉一些虛設的門檻，讓自己成長得更快。”
