30秒電梯理論幫你突破職場困局，相信每個人都希望自己有一份好的工作，始終牢記，努力工作。因爲實力纔是職場中最堅固的權力基礎！下面一起看下30秒電梯理論幫你突破職場困局。
30秒電梯理論幫你突破職場困局1
很多年輕經理人的薪酬和職位長期徘徊不前，並非他們沒有本事，而是不知道如何讓老闆知道他有本事。如何才能創造機會讓老闆知道你，瞭解你，賞識你，甚至重用你呢?我們不妨從下面的案例來借鑑破局的思路。
在美國，有一位銷售人員盯住了一個大客戶。他多次約訪，都被祕書擋在了門外。後來，他通過很多途徑瞭解到那位老闆的行程，將從芝加哥飛往另外一個城市。在掌握了這個老闆的班機信息後，他自己也買了一張同樣行程的機票。
候機時，他看到那位老闆，表現出意外的樣子，很自然地上前搭話，“我是某某某，曾經和您聯繫過，給您發過郵件。”那位老闆很詫異，說“哦，我聽祕書提起過，是你啊!”兩人隨即聊了起來，越聊越深入。下飛機後，銷售人員順理成章地拿下了這個大客戶。
很多年輕人不是沒有本事，而是不知道如何讓老闆知道你有本事。要創造與老闆接觸的機會，讓老闆知道你，瞭解你，這裏有一個前提，就是要分析你的企業是什麼樣的企業，老闆是什麼樣的老闆。有兩個座標可以參考：
一、看企業的年頭。如果這是一個新興企業，那麼，它需要的是突破性人才，需要有衝勁的經理人，需要能夠單槍匹馬把事情搞定的人。二十個年頭以內的企業還處於高速上升期，就需要有突破能力、單項技能過硬的人。
二、看老闆。如果老闆有做百年老店的信念，他就需要一幫能與他一起幹事業的人。他要物色的管理人員和員工，大多是對企業發展有遠見和幹勁的人。問題是，很多年輕的職業經理人難以直接接觸到老闆。在這種情況下，有機會要上，沒有機會創造機會也要上。
麥肯錫有個很著名的“30秒電梯理論”。在外企，越級是比較忌諱的。當你有個好建議卻無法敲開領導者辦公室大門的時候，你可以創造機會，與老闆乘同一部電梯。一棟30層的大樓，電梯從底層到頂層的時間大約是30秒。如果電梯就你們兩個人，你就可以說，“你好，我是某某某，我有一個建議不知跟您說是否合適?”他可能就會“哦，啊”地跟你應對。30秒後，如果他覺得你說的建議很有道理，他會說，“有時間跟您詳聊”。一般情況下，他回去就會告訴祕書，“我要和某某某談談，給我約個時間。”
類似的方法很多，未必非要在電梯裏，否則，辦公區是平房怎麼辦?最關鍵的是，30秒時間，你說什麼?如何找到對方的興奮點，調動起對方的熱情，變被動爲主動，讓他找你。一個計劃，如果策劃人在30秒鐘內講不清楚，那就說明計劃有問題，而且操作性差;同樣，一個員工如果在30秒內講不清楚所要表達的意思，講不清楚公司、所在部門以及他自己的任務，那麼，這個員工就已經不稱職了。
“30秒電梯理論”的由來
麥肯錫曾經爲一家重要的大客戶做諮詢。諮詢結束後，麥肯錫的項目負責人在電梯間裏遇到了對方的董事長，這位董事長詢問了項目情況。但由於沒有準備，該項目負責人不知從何說起，短短几十秒時間，他沒能說清楚，使公司失去了一位重要客戶。從此，麥肯錫要求公司員工凡事要在最短的時間內表達清楚，要直奔主題、直奔結果。
30秒電梯理論幫你突破職場困局2
盤點白領女性的職場心理困惑
困惑：求職技巧匱乏
整個求職過程可分爲四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麪試技巧。對求職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
求職技巧缺少，往往意味着溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。跟應聘職位溝通：確切地說是瞭解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。
跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。用技巧溝通：想象考官可能問的'問題，自己準備面試的題目。
困惑：職業規劃缺失
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
一般來講，對職業規劃這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等，更有些人覺得那是高級人才的事情，跟自己沒有關係。導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是跟自己談工作、瞭解自己。跟自己談工作的最好辦法是給自己寫信，寫信給將來的自己。在信裏，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫，因爲每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就是所謂的職業規劃的管理和維修。
困惑：大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人羣，由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。
隨着年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。年齡成爲求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短，擇己所長，補己所短。
應聘心態要平和：因爲年齡原因被單位婉拒之後，要調整好心態，相信自己還能有所作爲。應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。多種渠道求職：積極地通過勞動力市嘗人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。
及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。突破大公司的侷限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則爲了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。
困惑：職業定位模糊
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。
處方：全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼？能做什麼？知己知彼，尋找符合自我的角色。
分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。
個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，瞭解自己屬於哪一種性格特徵，爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有餘。
困惑：職場人際衝突
現代企業中，因爲分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關係的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。
首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創造業績，才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵。積極面對人際衝突，主動和不同部門的同事建立起友好的關係——和諧的人際關係不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。
避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裏。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態明朗後抽身而出。
始終牢記，努力工作。因爲實力纔是職場中最堅固的權力基礎！理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。
