求職時別忘理性抉擇，我們在求職的過程中難免碰壁，無論做什麼都要掌握好分寸，職場是複雜的，在職場中要積極保持人際關係，求職時別忘理性抉擇，你學會了嗎？一起了解一下吧。
求職時別忘理性抉擇1
北京一家公司招聘文祕，而且特別強調“女人優先”。小聶是青島一名女大學畢業生，在求職中屢屢受挫，得此消息後便欣然前去應聘。誰知，用人單位的招聘主管沒過多考察她的專業知識和綜合素質，首先問的是：“你的思想開放嗎？” 這讓小聶嚇了一跳。
小聶介紹，主管並不在意小聶的感受，笑着告訴小聶：“其實在國外，人們思想都比較開放，公司出差老闆和祕書通常是住在一起的。”嘿，居然如此與國際“接軌”，怎不讓小聶感到驚訝！於是，她匆匆面試完，趕緊離開。幾天後，這家公司給小聶發來複試通知，但小聶堅決不去了。小聶的態度和選擇無疑是對的，值得肯定。
目前，大學生的就業壓力很大，像小聶那樣在求職中屢屢受挫的人並不在少數。一些企業和公司面對豐富的人才資源，往往抱着“三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人有的是”態度，想方設法提高就業門檻，以至出臺種種就業歧視規定，致使不少大學生望“職”興嘆。有的爲了儘快找到飯碗，飢不擇食，降格以求，乃至上當受騙；有的似乎也覺得是招聘陷阱，但大都抱着試試看的'僥倖心理，自覺不自覺地硬着頭皮往裏跳。實踐表明，這樣做對自身的成長和發展決沒有什麼好處。
就業，對每個大學生來說，是人生的新起點，一定要慎之又慎。山東師大美術學院黨總支副書記孫建青老師說得好，崗位變得稀缺，並不說明畢業生求職就得一味遷就用人單位，尤其是對用人單位經營資質、主業構成及辦公地址等的考察，更是不能放棄，否則對畢業生將產生不利影響。
英國唯物主義哲學家培根在《論時機》一文中指出：“善於在做一件事的開端識別時機，這是一種極難得的智慧。”對大學生尤其是女大學生來說，該選擇什麼職業，不該從事何種職業，一定要進行職業道德評判，辨別是非善惡，分清榮辱得失，切莫中了某些人的“招聘”奸計。
林子大了，什麼樣的鳥兒都有。面對複雜而五花八門的招聘市場，一方面，有關部門要採取切實措施，加以整頓和強化監管，使之優勝劣汰，既提高質量，又規範運行；另一方面，求職學生要從小聶的遭遇中吸取經驗教訓，多長一副心眼，多一些自我保護意識，在求職時一定要注意防騙。
求職時別忘理性抉擇2
“職場圓桌會議”上，畢業生就業再成關注焦點。知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經理王長江等業內人士均認爲，剛走出校門在的大學生要有理性，要有一個好的心態，不能浮躁。
汪大正特別告誡正在爲工作而奔波的大學畢業生們:在愛好和工作的選擇問題上，首先必須講一個前提，這個前提就是“在可能的情況下”。大學畢業生不能只關心發展不問生存，這是不可取的，千萬不要只問收穫不問耕耘。畢竟剛出校門的大學生其實正在走第一步，今後往哪個方向發展都很難說，最主要的是把職業生涯發展的基礎先打好。不要投機，要投入，這樣最終纔會有所收穫，在工作初期也不要盲目地跳槽。
汪大正認爲:“從我個人的感覺，大學生就業確實是競爭越來越激烈，每一個人心態都應該趨於平和冷靜，不要老想着找好工作，好工作是幹出來的，只有把不好的工作幹好了，好工作肯定就來了。”
王長江也建議畢業生要切忌浮躁。“前一段時間我做過一個統計，我們人才庫中年薪超過１００萬的人，現在大概將近１０００人，在分析他們特徵的時候，發現他們都很有定力。現在的年輕人有點急功近利。而成功人士有一個特點，就是他們很少跳槽，多數在一個單位或者一個崗位上工作至少８年以上。在中高級人才中三到五年跳槽的人都屬於頻繁跳槽者。有的人很聰明，悟性也高，但他們靜不下來，在一個單位做的時間總長不了，能力看似有了，但經歷得很少也不深入，最後跳來跳去都跨不出他的原先層級，他們都太浮躁了。”
王長江建議:“太浮躁的年輕人還有一大特徵就是責任感不強。他們在離職時甚至連個招呼都不打就走人了，這樣的人用人單位當然不敢錄用他。在具體做事的時候，缺乏責任心的年輕人，很多時候是你給我多少錢我就做多少事，不會主動地在工作上投入更多的精力，也錯過了學習和成長的好機會。”
樹立正確的擇業觀對每個人都很重要，在職場上定力強的人，機會一定多。相信這句話應該能對正在求職大學生有一些幫助。
