去面試的社交禮儀有哪些，我們在求職的過程中我們難免會四處碰壁，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的隱形陷阱是很多的，以下這篇去面試的社交禮儀有哪些，希望對你有所幫助。
去面試的社交禮儀有哪些1
1、電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流後，我請他給我發些他寫的東西過來。後來他大概忙畢業，直到面試前一天才發來。我和同事基本都沒有時間仔細看。
2、寄來的材料有基本錯誤。
--作爲一個英文和傳媒雙學位的學生，寫作是你的專業，但是你基本的語法和拼寫錯誤還很明顯的擺在你的作品裏，這太不應該了。以後我們請你來做事，在公司的社交網絡賬戶上寫東西，你也這樣麼?還是必須有人再校對你的大作?
3、寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，裏面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因爲我們會擔心你對敏感話題的態度，你作爲公司的商業小喉舌，萬一說點什麼不合適的話，對公司的影響太大。
4、面試提前到太早。
--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪着。我還有好幾封着急的email要回，老闆追在我後面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。
5、不帶簡歷。
--是，我們可以自己打印，不過本來您就早到了造成我趕時間，還要趕緊打印您的簡歷出來。您兩袖清風地來了，是不是也太瀟灑了?不管是面試還是工作，都要多替別人想一步。帶簡歷多帶幾份，萬一有別的人臨時來面試你呢?
6、不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以後溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那麼好，記下來對合作的人也是負責。
7、肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也並非大事，但是如果你有意識的調整自己的身體語言，給人的印象會好很多。
8、回答問題欠缺思路。
--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就着急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網絡的成功和不成功的例子。他馬上回答說：凡是不做社交網絡的公司就都是不成功的例子。看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結論，然後就不再多想了。你的思路可能未必牛 x，但是至少得讓人看出來你有吧。
9、不own自己的專長。
--中文不知道怎麼說了。意思大概就是你自己說你的專長是社交網絡，或者是三維建模，或者是數據分析。你得能拿出專業的東西來談，來分析，來給人看。我不是專搞你這個的，我希望能從你這裏聽到我不瞭解的信息，我沒思考到的角度;我是你專業的資深從業人員，我更想從你的作品和言談中得到你很優秀的印象。這個男生說了半天，就是在告訴我們：社交網絡對品牌推廣很重要，很重要呀很重要。你能給個例子麼?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網絡做推廣，很成功。你能給分析一下麼他們做了什麼導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現在人都在社交網絡上，沒有人不上社交網絡，所以他們就專門針對社交網絡做，所以他們就成功了。這麼膚淺的理解和分析，怎麼好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些瞭解是完全應該的。您這麼個勁頭，以爲我們不直到社交網絡很重要麼?後來市場部平時說話很溫和的同事對我說：他乾脆告訴咱們說“你們知道麼，現在有個特火的東西叫facebook哦”算了。
10、缺乏禮貌。
--因爲他是公司一個同事推薦來的，我們並沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內會有變動，會再與他聯繫。他於是面露失望地說：哦，那我就等阿?事後一起面試他的市場部門的同事對我說：他剛纔那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等麼。
11、沒有準備問題。
--面試總要問你，即便是出於客氣，你還有什麼問題要問我們麼?本來前面表現就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚豔，但是他到問問題的階段表現出對這個行業的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說，這個孩子強!我想他最後拿到職位其實很大程度是因爲會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。
有好多人問小j當時問了什麼，我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅遊，你可以隨口一問：你喜歡旅遊哈?然後姑娘說：是阿。然後就沒話了。你也可以說：你喜歡旅遊阿，我也喜歡。姑娘說：哦?然後你說：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡揹包深度遊，聽你這麼一說立馬認定不是一路人了。你還可以說：聽說你喜歡旅遊，我朋友告訴我你剛去了雲南徒步，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎麼也想不起來叫什麼了，你記得麼?姑娘說：是不是那個什麼洱海小館吃的?叫什麼什麼菜?老闆告訴我好吃是因爲他們怎麼怎麼做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調情，而是跟所面的職位這樣調調情。)
12、面試之後不followup。
--這個就不用多說了。
有人說不懂這個什麼意思。就是你面試時侯要要對方的名片，面試後及時發郵件感謝對方的`時間和興趣，表達自己想去的意願，表示如果有後續問題請隨時聯繫，等等。感謝信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一週或兩週後再發一封禮貌的信，表示自己還是很想去，僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好moveon的準備。
去面試的社交禮儀有哪些2
1、問好
走在路上或在公共場所，遇見相識的人應該主動打招呼，問候致意。可以說“您早”、“您好”“晚上好”。別人向你打招呼以後，也要應答向他致意，否則被認爲不禮貌。
2、握手
握手是大多數國家相互見面和離別的禮節。此外，它還含有感謝、慰問、祝賀或相互鼓勵的表示。握手時爲了表示熱情友好，應當稍許用力，但以不握痛對方的手爲限度。
3、擁抱
擁抱禮一般通行於俄羅斯、法國、意大利和阿拉伯國家。中國人之間不實行這種禮節。與外國友人交往中，只有在對方主動行擁抱禮時，我們才隨俗。
在國際交往中實行這種禮節的，男對男，女對女。但有時相當熟悉的朋友，男女之間也可以擁抱、親額或親頰。總之，我們不採取主動。
4、告別
握手告別和揮手告別是人際交往中的常規手勢。採用握手告別手勢時，一般正確的做法是由客人先伸手。
5、稱呼
稱呼是指人們在正常交往中，彼此之間所採用的稱謂語。在日常生活中，稱呼應當親切、準確、合乎常規。正確恰當的稱呼，體現了對對方的尊敬或親密程度，同時也反映了自身的文化素質。
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①準時赴約
準時趕到面試地點參加面試，這是最基本的。這關係到用人單位對你的第一印象。對於這一點，求職者切不可掉以輕心。一定要重承諾，守信譽，不能違約，即使臨時發生了不可抗拒的意外情況不能按時赴約或不能參加，也要及時告訴用人單位並表示歉意。這樣可以得到用人單位的諒解，爭取能得到補試的機會。
②禮貌通報
到達面試地點後，不可慌慌張張貿然進入，先在門外冷靜一會兒，鬆弛一下緊張的情緒。進門前，一定要有禮貌地通報負責面試的人員。如果門關着，有門鈴按一下短聲，無門鈴則輕叩門兩三下。如果你久按門鈴不放或使勁地敲門，會在初次見面時給對方留下缺乏修養的印象。當你聽到允許進入的回答後，再輕輕地推門進入，進門不要緊張，先將門輕輕關閉，動作要得體，表現要自然。
③正確稱呼
進入辦公室後，首先面臨的是如何與面試人員打招呼的問題，也可以說真正的面試就從這時開始了，從現在起你應當立即進入角色。
打招呼離不開對對方的稱呼，有時打招呼本身就是從稱呼的形式出現的，而且在面試過程中及結束告別時也會多次涉及到。在面試這種重要的場合，稱呼必須正確而得體。
如果主試人員有職務，一定要採用姓加職務稱呼的形式，如“劉經理”、“李處長”等;如果職務較低，可不採用職務稱呼，以“老師”相稱爲好，如果對方職務是副職，從目前社會上流的稱呼習慣和社會心理來看，最好略去“副”字，就高不就低以正職相稱。
④熱情握手
握手是一種禮貌，同時也是一種常見的社交禮儀，求職面試必然少不了握手。握手看似簡單，卻有講究：
首先，握手的姿態要正確。握手要伸右手，伸出的手要使掌心向着一側。平等而自然的握手姿勢是兩人的手掌都處於垂直狀態，輕握對方的手指，兩足立正，距離受禮者約一步，身體略微前傾，面帶笑容，目光正視對方，顯得親切、熱情大方。
第二，要注意伸手的順序。社交場合的一般規則是，由主人、年長者、職務高者、女性先伸手，客人、年輕者、職務低者、男性要待對方伸出手後再握，切不可先伸手去求握。求職面試時，不論主試者身份、性別如何，試者屬於客方，不宜先伸手求握，若對方先有握手的表示再伸手相握。在衆多人相互握手時，按順序進行，不要搶先握手。
第三，握手力度要適當。以緊而不捏痛爲宜，握得太緊，或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方的手指頭接觸一下，都是失禮行爲。
⑤談吐文明
面試過程中要注意自身的談吐形象。說話要和藹可親，不要隨便打斷對方的話，必要時，先說聲“對不起”再講話。語言要彬彬有禮，不要輕易反駁，要不時地點頭表示贊同。
