對待競爭的態度，職場也是有一些做人的原則的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，職場上的隱形陷阱是很多的，學會對待競爭的態度技巧，職場達人非你莫屬！
對待競爭的態度1
競爭並不可怕，可怕的是你還沒競爭就自己退縮了。面對競爭我們要用辯證唯物主義的態度去看待。競爭有利有弊。
面對競爭時，我們就存在着外部的威脅，一旦我們敗下陣來，就會被降低層次或被拋棄。面對競爭，人容易產生消極懈怠的心態。一樣是生活，一樣是工作，心態不一樣了，質量也就走了下坡路。這些鞋是競爭的主要弊端。
競爭同樣擁有大涼的利端，通過競爭你會意識到自己必須努力，不努力就會被淘汰，識時務的人就會積極的與對手競爭，通過各種努力提高自己的能力和價值，通過一系列的競爭，公司飛快發展，成員迅速擴張，競爭的人都成爲了公司的骨幹。我的意思就是競爭使得公司能夠很好的發展。發展的好了，大家生活的也就好了。
存在競爭的社會，社會纔會靜不，沒有競爭，大家指揮越來越喪失自我。
大家不要痛恨與自己競爭的人。他們也和你有一樣的心態。將心比心。還是努力做好自己的事情。
總的來說啊。競爭還是利大於弊的。也可以說遠遠大於弊。好好利用身邊的各種競爭，提升自己的價值。
對待競爭的態度2
那麼，應該如何培養正確的競爭觀呢？
首先，同學們要調整好心態，因此客觀的看待競爭就顯得非常有必要了，也就是說我們要認識到競爭是時代進步的產物,同時它又是推動時代進步的動力。只有通過競爭，我們才能找到並抓住發展我們，實現我們抱負的機遇，也只有通過競爭，我們才能更加的客觀認識和評估自己。因此，我們要敢於接受挑戰，積極的參與競爭。
其次，要在艱苦的現實環境中磨練自己。我們絕大部分同學都是有理想，有抱負的，他們普遍表現出不滿足於現實的環境和條件，總是想通過自己的努力奮鬥來改變現狀，但對於到底該怎樣改變又顯得到比較茫然，這就需要我們在日常的生活當中通過磨練自己來積累競爭的資本，從小的競爭舞臺走向大的競爭舞臺。有的同學總覺得自己也認識到了是應該鍛鍊自己，可是他們埋怨平時給予鍛鍊的機會太少了，生活上有父母提供保障，學習上有問題，老師會主動的找他們想辦法解決。其實啊，大家都知道，人的一生不可能都是一帆風順的，總是存在着這樣或者那樣的矛盾。怎樣解決這些矛盾，就是一個鍛鍊我們的機會。比如說，有的同學，家庭經濟條件比較差，這就是生活對你的`一個極大的挑戰，那麼，在這樣的挑戰面前，你是懦弱的選擇自卑，絕望，甚至埋怨社會的不公平，還是勇敢的選擇通過自己的努力學習和奮鬥來改變家庭的現狀，不把家裏的貧困看成一種恥辱，而把它看成激勵自己努力學習的動力，在逆境中奮起。如果你選擇後者，這就是一種磨練，一種競爭。再比如，有的同學學習成績很好，可是，他（她）在與同學的交往上總是失敗，往往成爲“孤家寡人”。這也是生活對你的一種考驗，當你面對這樣的現實時，你會做怎樣的選擇呢，是在同學面前永遠昂起你“高貴”的頭，和同學“老死不相往來”還是主動的向同學靠近並謙遜的向他們學習，如果選擇後者，就需要很大的勇氣。
再次,要注意培養自己創造性思維能力。一位未來學家曾預言：“從某種意義上我們可以說，歷史留給人類唯一的任務就是要求每一個人都必須從事不同程度的創造性工作，而這一任務的完成，只有創造性地發掘和培養每一個受教育者的創新精神，纔有可能。”因此，爲了適應未來的競爭，青少年應在平時努力開拓自己的創造能力，如積極的參加興趣小組，閱讀課外書籍，創作小論文等，這些都有助於創造性思維的培養。
最後，我們應該要有充分的自信心。偉大的革命導師列寧曾經說過：自信是取得成功的通行證。不管遇到什麼樣的困難，我們都始終要堅守必勝的信念，因爲我們年輕，年輕是我們最寶貴的財富；我們精力充沛，思維敏捷，知識豐富；我們還有老師，朋友和我們一起奮鬥，有強大的社會力量在作我們的支持。所以，我們沒有理由不自信。有了自信，我們就成功了一半；相反，如果一開始就以懦弱，膽怯來面對競爭，失敗就會成爲你的必然結局。
總之,當我們面對競爭時應當多一份坦然，少一份驚恐；多一份自信，少一份軟弱；多一份努力，少一份埋怨。當你鬥志昂揚的去接受每一次來自生活或學習的挑戰的時候，你會發現，實際上競爭並不是你想象的那麼殘酷，那麼可怕。而且當你真正的進入到競爭的狀態時，你會發覺自己突然活得充實起來，因爲你會在競爭中找到了你的人生價值所在。你甚至會找到那種不得不佩服自己的美好感覺。人生不正是因爲有了奮鬥才變得多姿多彩嗎？
對待競爭的態度3
01、一年前，一個律師朋友跟我說，前陣子，她的直屬老闆帶着一大票人跳槽，她沒跟着走。
我挺驚訝的，她經常標榜自己一個愛財如命的人，每天加班到半夜，只要買個包，心情瞬間大好，可這次卻白白放過一個撈一筆的好機會。
據說，薪水翻倍，房補車補給了一大堆，她想也沒想就拒絕了。
朋友們都說，她腦子進水了，我卻覺得這是她最清醒的一次。
看看她的前老闆都幹了什麼事。
椅子還沒涼，他就是開始翻臉，暗地裏把公司客戶拜訪了一遍，說是要道別，其實就是去挖牆腳。
帶走自己的鐵客戶也就算了，其他同事的客戶也要撬走實在有點說不過去。
朋友說，本來她打算跟着這個老闆走的，後來突然有客戶跑來問他是不是能幹的人都走了，如果是這樣，他們也考慮跟着走了。
她才決定不跳槽了。
有人勸她，反正老闆跟她是一夥的，肯定不會對她下黑手。
她苦笑着搖了搖頭：
世上哪有永遠的同夥，這樣的人還是有多遠躲多遠，他手裏的棒子不知道什麼時候會打在你身上，更何況這樣的人，以後也沒什麼前途。
有道理，一個人對待競爭對手的態度就是他的人生高度。
每個人身邊都有這樣的一些人，幹一行砸一行，看不出他哪裏有短板，可就是老鼠過街，人人不滿。
想來想去，無非是當初做了那麼幾件缺德事。
未必是人神共憤的惡性，有時候就是佔點小便宜，耍點小心機，可就是這些細節裏，藏着一個人的壞心眼。
這點小苗頭，足以擊垮一個人的格局。
所謂格局，不是對你喜歡的人怎麼誇怎麼愛，而是對那些你不喜歡的人能不能至少做到問心無愧。
02、美國社會學家庫利有個“鏡中我”理論。
他說，他人對自己的評價和態度，是反映自我的一面“鏡子”，每個人都是通過這面“鏡子”認識自己。
從這個角度上看，站在你對面的那個人比與你並肩的人更能照出你真實的樣子。
安姐年輕的時候，特別受歡迎，從學校到職場，追求者不斷。
她更是一度陷入左先生和右先生的兩難。
右先生是個成熟的男人，雖然不愛說話，但對她體貼照顧。
左先生是個陽光大男孩，能言善道，但經常光說不練。
左先生和右先生都是安姐同事，兩個人誰也不肯放手，表面不說，暗中用盡渾身解數。
最終，她選擇了左先生。
原因與愛情無關。
過去，左先生和右先生在同一個團隊，經常一起合作，主管經常把項目主管的差事交給沉穩的右先生。
他總是一副公事公辦的模樣把最苦最累的工作交給左先生，時不時還要冷嘲熱諷一番。
從不讓左先生在老闆面前露臉，連向老闆郵件回報工作也經常不抄送他。
老闆有一次問起，他才支支吾吾地說落下了。
同事們經常感嘆，這心裏的恨一定不淺，連大腦都自動遺忘了。
總之，右先生就是有意無意地給左先生穿小鞋。
左先生就這樣默默地努力着，直到有一天，老闆把他調配到董事會祕書處，他突然成了公司裏的紅人。
看着全公司的人都開始巴結左先生，他咬咬牙，去和左先生講和。
大概是想清楚了，爲了愛情丟掉事業，多麼得不償失。
左先生沒接受他的邀約，但也沒在別人面前說過他一句不是。
這些都被安姐看在眼裏，記在心上。
有時，她也會有意無意地在左先生面起那說起右先生的壞話，而這個沒有腦回路的左先生還不時幫別人找藉口，跟安姐說，其實他也有不得已的苦衷。
安姐每次都很無語，甚至一度懷疑左先生說喜歡她是在逗她玩。
不過機智如她，還是果斷地選擇了這個看上去機靈，實際很遲鈍的男人。
大智若愚，大巧若拙，嫁個一個層次高的人有多賺，安姐經常偷着樂。
