職場故事在公司網聊被裁員，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，職場故事在公司網聊被裁員，職場上的那些事，一起了解一下吧。
職場故事在公司網聊被裁員1
我被公司聘用緣於公司在一年前着手一項新業務。我還記得我的上司在面試我的時候，給我描繪的那幅燦爛前景。他說，公司計劃上千萬元的預算用於新產品的研發和推廣，新產品會在市場受到追捧，並會擊敗競爭對手。後來我聽人說，上司也是通過獵頭高薪挖來的。他原來在大學裏教書，課後給一些公司做顧問。
整個一年都處在令人興奮的計劃和高調的市場投入。部門裏的人越來越多，開銷也越來越大。人員培訓、請策劃公司、廣告公司設計產品形象，製作廣告宣傳品，舉辦各種活動……錢花了，產品逐漸爲人所知，銷售也開始接到訂單。可是上司的臉色越來越不自然，找他彙報工作有時連手機也不接。消息靈通的人說，公司高層對我們這個新的產品部門很不滿意，銷售業績與目標相差很遠，而且新產品有明顯的缺陷，短時間裏難於解決。總之一句話，“產品不行”。
今年年中開會的時候，上司又激動地對我們說，雖然我們的業績不夠理想，但是已經有了市場基礎。公司會繼續加大投入和產品開發力度，希望大家保持熱情，對公司和產品要有信心。我們還是拿到了年中獎金，雖然不多，比年初許諾的要少一半。
沒想上司的話音還未落，不到一個月，人事部發出裁員通知，裁員80人，一半以上被裁的人出自我在的這個業務部門。“24小時走人，補償一個月工資”沒想到以前在網上、電視裏的看到的一幕竟然發生在我的生活裏。同部門的美術編輯小姑娘Shelly從人事部出來就哭了。她都準備結婚了，突然沒工作了，真是“找到老公沒了工作”。還有一個同事更冤，他是從另一個產品部門主動要求調到這個新的產品部門，原指望有一番作爲，沒想到也被列在裁員者之列。那天，他發狠地說自己是“找死”。
我不在這次裁員名單中，但是我一點也沒有僥倖之喜。我清楚，我留下是因爲需要有人處理善後事務。這個部門已經不存在了，我想我只是晚些走人而已。那些被裁掉的部門同事們不僅難過，而且很氣憤，認爲公司的裁員行爲太短視，對公司前途怎麼可以這麼沒有信心呢？想想平時大家都兢兢業業、從不偷懶，爲什麼裁員就裁到自己呢？事先一點預兆也沒有，突然說沒工作就沒工作了。這是誰的錯。裁員消息傳出來的那一天，整個公司幾乎沒人坐在電腦前工作。滿腦子想的只有一個問題———“誰是下一個？”
上司堅持要請大家吃一頓飯，因爲他已經遞交辭職信，原本懷有恨意的同事們都去了。上司說着說着，竟然哭了。他說這麼好的公司，這麼好的員工，但他卻沒能力留住。“本來以爲依照公司戰略規劃，發展壯大應該是遲早的事。他說，可是總公司策略調整，決定放棄這塊業務，以減少在產品成熟和佔領市場前數億元的投入。
上司反覆不停地說“是我錯，我對不起大家”，這頓飯吃得大家心裏特別酸楚，那些哭過的人又一次痛哭流涕。我斜着眼想，“早知道新產品要花很多錢，爲什麼現在才反悔？”吃完飯，被裁員的人開始默默地收拾辦公桌，公司顯然有預謀地發給要走的人一個大箱子，不過不少人沒拿。那場景我一輩子都忘不了，沒有任何人說話，只有撕紙頭的聲音，走的人中，也沒有人對我這個留下來的同伴打聲招呼。
又過了幾天，一些人來公司領取補償金。一切恢復平靜，也沒有人對補償金有意見。上個月，我也體面地“辭職”了，因爲實在沒有事情可做，好像被人遺忘了。我和幾個前同事聯絡時，他們說“成爲被裁員工的確是一件非常難堪的事情，現在想起來，真像是一場夢。”但是還沒完，在找工作的過程中，回答“爲什麼想離開原公司”的問題時，回答“因爲企業裁員”時更讓他們無地自容。30多個被裁的同部門同事中，只有四五個人找到了新工作。
職場故事在公司網聊被裁員2
李新的公司座落在這座城市的最繁華地段，有着每天租金達2萬元的那種“繁華”。老闆的身份是“出口轉內銷”，也就是前一些日子在國外混出了“海外華人”的出口身份後，又轉回國內開辦公司的“投資商”。日前，老闆滿面笑容地讓李新到他的辦公室一趟，老闆在電話裏的客氣讓李新不由自主地擡頭看了看天，幸好太陽還是從東邊出來的。
老闆說，對不起！從下個月開始你的月薪下調2000元，如果你無法接受，可以重新考慮你的發展機會。李新還能考慮什麼呢？李新所考慮的只能是，怎樣才能讓自己的表情，表現的並未被老闆的“客氣”所傷害。
在和自己同樣屬於白領的朋友中，遭遇降薪，他已經是第五個了。李新不止一次聽說和親眼目睹，包括海歸派在內的'白領同志們正在遭遇大幅減薪的消息。李新的耳邊更是一而再，再而三地“麻木”着人才過剩，國外回來的博士連找幾個月的工作都找不到的新聞。
拒絕或者順服，所有像李新這種被公司的老闆，擱在公司一盤棋上的棋子，其實只有一個選擇，即不管你今天在公司裏的位置多麼重要，降薪之後，你的工作不僅沒有減少，而且還有可能增加。
現代的白領同志們，在遭遇降薪這樣的挫折的時候，基本上都能智慧到心中波濤洶涌，臉上笑紋不動的水平。他們在沒有找到新的“高薪崗位”之前，或他們在歷經努力之後，依然發現降薪後的工資仍是他們最好的發展機會。無一例外的，就如李新“愉快”地回到位置上勤奮工作一樣。們得爲了維持買房的貸款，習慣的消費方式而學會在心理上先平衡自己。他們從不承認自己多多少少有些阿Q。
（實習編輯：鄧碧琴）
